Kaip atsakyti į klausimus apie judėjimą iš valdymo

Ne kiekvienas darbuotojas nori eiti į valdymą, bet daugelyje karjerų gali atrodyti, kad neįmanoma judėti aukštyn, nebent esate pasiruošęs tapti kažkieno viršininku. Dėl šios priežasties nėra neįprasta, kad žmonės prisiima vadovavimo vaidmenį … ir tada greitai sužino, kad jiems netinka. Kaip jūs galite pereiti atgal į savo buvusį darbą - ar jį patinka - nesiimdami savo karjeros?

Galbūt jūs esate pardavimų vadybininkas, kuris dabar nori grįžti į pardavimus, redaktorių, kuris nori vėl tapti rašytoju, arba principas, kuris nori grįžti į klasę. Nepriklausomai nuo jūsų padėties, jūsų tikslas yra tas pats: grįžti į darbą, kuris jus domina, nesikreipdamas atgal (arba suteikdamas nuomos vadovui įspūdį, kurį darote).

Tai gali būti labai sudėtinga darbo pokalbio metu. Norite išvengti įspūdžio, kad jūsų ankstesnis darbas jums buvo pernelyg sudėtingas, arba kad nesate ambicingas, tuo pačiu išreiškiant susidomėjimą svarstomu vaidmeniu. Jūsų iššūkis atsiskaitant už savo norą pereiti prie atsakymo yra atsakyti į klausimus apie tai, kad neturite motyvacijos ar ieškote paprastesnio darbo.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie judėjimą iš valdymo

Paruoškite interviu klausimus apie jūsų norą pereiti nuo valdymo užduoties į specialistų poziciją. Kuo lengviau atsakote į klausimus apie savo tikslus, tuo geresnis įspūdis, kurį padarysite nuomos vadovui.

Galų gale, jūs norėsite, kad jūsų apklausėjas suprastų, kad esate labai motyvuotas siekti naujo darbo savo nuopelnais, o ne kaip būdas išvengti nepatenkinamo ar sudėtingo vadovo vaidmens.

1. Būkite teigiami apie savo buvusį valdymo vaidmenį

Vienas iš būdų - atsakymą rengti kaip asmeninę pirmenybę naujai pozicijai, pabrėžiant jūsų sėkmę ir pasitenkinimą aukštesnio lygio vaidmeniu. Tai padės pateikti konkrečius pavyzdžius, kaip buvote veiksmingi kaip vadybininkai ir kaip jūs paveikėte apatinę eilutę.

Pradėkite paminėdami jūsų vadovo vaidmenį, kurį patyrėte, ir išgirskite bent jau nedidelio lygio pasitenkinimo bendrą vaizdą. Venkite skundų dėl kitų asmenų valdymo sunkumų ir sunkumų, nes jūsų apklausėjas gali pradėti matyti jus kaip asmenį, kuris turi problemų bendrauti su kolegomis arba vengia prisiimti atsakomybę.

2. Paaiškinkite, kodėl norite, kad šis naujas vaidmuo būtų

Be to, svarbu paaiškinti, kas jus patraukia į ne valdymo poziciją, kurią ieškote. Įsitikinkite, kad esate konkretūs. Jei įmanoma, aptarkite sėkmę, kurią galėjote turėti ne anksčiau kaip darbo vietose, kuriose dirbate. Pasakykite istorijas apie savo pasiekimus pozicijoje ir apibūdinkite savo pasitenkinimo entuziazmu lygį. Daugeliu atvejų jūs vėl atspindėsite ankstesnius vaidmenis; Pavyzdžiui, prieš pradedant tapti inžinieriaus direktoriumi, galite aptarti savo patirtį inžinieriumi.

3. Ieškokite galimybių parodyti augimą

Kiekvienas jūsų atliktas darbas turi ką išmokyti. Paskutinė jūsų pozicija parodė, kad nesate suinteresuotas valdymu, bet tai ne viskas, ką jūs sužinojote šiame darbe.

Pagalvokite apie įgytus įgūdžius, sukauptą patirtį, metodus, kuriuos tobulinote per šį laiką. Pvz., Galbūt nebenorite būti redaktoriu, bet jūsų patirtis redagavo, kaip suteikti redaktorių švaresnę kopiją. Tai didelis pardavimo taškas nuomos vadovui.

4. Pateikite pavyzdžių

Įsitikinkite, kad jūs taip pat įtraukiate bet kokius pavyzdžius, kaip atlikote specialisto vaidmenį kaip dalį savo vadovavimo pareigų ir kaip tai pajuto jums. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas kartais gali įsikišti, kad uždarytų didelį pirkimą su pagrindiniu klientu. Tokia patirtis gali būti puiki istorija norint paaiškinti jūsų įkvėpimą grįžti į ankstesnį vaidmenį.

5. Išspręskite jų problemą

Galų gale, vadovų samdymas yra suinteresuotas kandidatais, kurie gali suteikti jiems sprendimus dėl didžiausių iššūkių. Jei galite parodyti savo sugebėjimą tai padaryti, jūs išsklaidysite visas baimes, kurias jie gali turėti dėl to, kodėl jūs darote šį konkretų žingsnį.

Prieš pradėdami į pokalbį, peržiūrėkite skelbime esantį darbo aprašymą ir ieškokite raktiniams žodžiams, kurie taikomi vaidmeniui (ir, tikiuosi, jūsų patirtis). Tada suraskite savo kvalifikaciją šiems terminams ir pasiruoškite paaiškinti, kodėl jūs esate asmuo, kuris gali suteikti tai, ko reikia.