Kaip atsakyti į valdymo klausimus Interviu metu

Jei ruošiatės už pokalbį, skirtą valdymo pozicijai, jūs akivaizdžiai sėkmingai apklausėte anksčiau. Tačiau, net ir turėdami patirties, gali būti naudinga peržiūrėti interviu klausimus ir atsakymus vadovo kandidatams.

Be to, galbūt norėsite eiti per pokalbio sėkmės metodus, kad pagerintumėte savo galimybes iškrovti darbą. Kuo daugiau pasiruošę jūsų pokalbiui, tuo labiau ištrinksite, ir kuo greičiau ketinate judėti į darbą.

Ką jums bus užduota per jūsų interviu

Interviu dėl vadovavimo pozicijos sudarys klausimai apie jūsų patirtį, valdymo stilių, tai, ką jūs pasiekėte praeityje ir kokie jūsų lūkesčiai ateityje. Nuomos vadybininkas užduos klausimus, kad išsiaiškintų, kaip gerai įsitvirtinsite organizacijoje, ir kaip efektyviai dirbate.

Jei norite pasidalinti savo atsakymais, tai padės, jei dalinsitės anekdotais ir konkrečiais pavyzdžiais iš savo ankstesnės darbo patirties.

Tai parodys interviu, kaip elgiatės su situacija ir dirbote su komanda. Pritaikykite konkrečius atsakymus, todėl jūsų darbo kvalifikacija bus aiški ir aiški.

Jei apklausiate vadovų stažuotojo pareigas, kur tikimasi, kad neturite daug susijusios darbo patirties, greičiausiai bus paklausta apie jūsų gebėjimą vadovauti grupėms, pavesti užduotis ir atlikti susijusias pareigas. Tai gerai, jei norite pasidalinti pavyzdžiais iš akademinių ir tarpdalykinių užsiėmimų, kad parodytumėte interviu, kaip esate kvalifikuotas.

1:44

Kaip atsakyti 4 Bendrojo vadovo interviu klausimai

Koncentracijos sritys vadovo interviu klausimams

Interviuodami vadovus, dauguma apklausų dalyvių sutelks dėmesį į du skirtingus vadybinės patirties aspektus, nesvarbu, ar jūs gaunate rezultatus, ir kaip gerai elgiatės su žmonėmis. Abi yra vienodai svarbios.

Jei negalite dirbti su skirtingų asmenybių valdymu komandos aplinkoje ir esant stresui, nieko kito nesvarbu. Kita vertus, jei taip pat dalyvaujate sprendžiant žmonių asmenines problemas, mažai tikėtina, kad galėsite padėti organizacijai pasiekti savo tikslus.

Kaip vadybininkas, nustatysite savo komandos toną. Jei nesidalinsite organizacijos vertybėmis, tikslais ir kultūra, negalėsite veiksmingai vadovauti. Pasiruoškite savo būsimam pokalbiui šias sąvokas. Tai gali padėti peržiūrėti šiuos bendrus vadovo interviu klausimus.

Interviu klausimai apie vadybą

• Ko tikitės iš vadovo?
• Pasidalinkite keletu pavyzdžių, kaip jūs veikėte darbuotojų saugumą.
• Pasakykite man apie savo pramonės ar profesijos tendencijas.
• Kas buvo tavo geriausias vadybininkas ir kas buvo blogiausias?
• Kokias strategijas naudosite savo komandai motyvuoti?
• Koks buvo tarnaujantis jūsų vadovui?
• Kokie pagrindiniai iššūkiai ir problemos? Kaip tu juos elgiesi?

Interviu klausimai apie darbuotojus

• Apibūdinkite, kaip pavyko įveikti probleminį darbuotoją.
• Jei žinotumėte, kad vadybininkas yra 100 proc. Neteisingas apie kažką, kaip elgtis?
• Kaip manote, kad dirbate komandinėje aplinkoje?

Klausimai apie jūsų kvalifikacijas ir įgūdžius

• Kaip vertinate sėkmę?
• Kaip valdote stresą ir spaudimą?
• Kaip planuojate pasiekti savo tikslus?
• Kaip vertinate sėkmę?
• Jei žmonės, kurie žino, kad buvo paklausti, kodėl turėtumėte pasamdyti, ką jie pasakytų?
• Ką galite prisidėti prie šios įmonės?
• Ką galite padaryti šiai įmonei?
• Kokių taikomų atributų ir patirties turite?
• Kodėl esate geriausias darbuotojas?
• Kodėl turėtume pasamdyti jus?
• Kokios buvo jūsų dabartinės (ar paskutinės) pozicijos?

Interviu klausimai apie jus

• Ar norite dirbti savarankiškai ar komandoje?
• Papasakok man apie save.
• Ką ieškote kitame darbe? Kas jums svarbu?
• Kokie yra jūsų tikslai per ateinančius penkerius metus? Dešimt metų?
• Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai?
• Ką žmonės dažnai kritikuoja?
• Ką manote, yra sunkiausi sprendimai?
• Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?
• Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?
• Kas jus motyvuoja?
• Kas buvo labiausiai ir mažiausiai naudinga dėl jūsų paskutinės pozicijos?
• Koks buvo jūsų didžiausias pasiekimas ir nesėkmė šioje pozicijoje?

• Kokie buvo jūsų pradiniai ir galutiniai kompensacijos lygiai?
• Kodėl paliekate savo darbą?

Daugiau interviu patarimų

Nepamirškite parengti atsakymų į standartinius interviu klausimus. Įdarbindami vadovus, vis dar norite žinoti, kaip užkariavo praeityje iškilusius iššūkius, kokie jūsų ilgalaikiai planai skirti jūsų karjerai ir ar esate tinkami verslo kultūrai.

Pasiruoškite keliems curveball klausimams. Daugelis apklaustųjų norėtų užduoti sunkių klausimų apie visus jų būsimus samdomus darbuotojus. Visų pirma jie gali tikėtis, kad vadovų kandidatai greitai galvoja apie savo kojų ir likti atvėsti net ir tada, kai pokalbis vyksta netikėtai.

Parodykite, kad pokalbio metu esate valdymo medžiaga. Ieškokite informacijos ar paaiškinimų, jei reikia, išlikite pozityvūs ir sutelkti dėmesį į problemą (arba interviu klausimą) ir ieškokite galimybių pasakyti istorijas, kurios parodo jūsų sėkmę.