Perskaitykite „Lilly Ledbetter“ asmeninę biografiją

Lilly McDaniel gimė 1938 m. Balandžio mėn. Ji susituokė su Charles Ledbetter ir kartu turėjo du vaikus: Vicky ir Phillip Charles, kurie abu vedė ir turėjo savo vaikų.

Jos vyras, CSM Charles J. Ledbetter (JAV armijos ret.), Buvo labai dekoruotas veteranas. Deja, jis mirė 2008 m. Gruodžio 11 d., 73 metų amžiaus ir nepakankamai ilgai gyveno, kad 2009 m. Sausio 29 d. Prezidentas B. Obama pasirašytų „Lilly Ledbetter Fair Pay Act“ įstatymą. Dabar 70 metų Lilly gyvena Džeksonvilyje, Alabama dėl mažos pensijos ir kaip ir daugelis amerikiečių nerimauja dėl savo namų praradimo.

Lilly Ledbetter, nuolankus, naujas Amerikos simbolis

„Lilly Ledbetter“ dirbo „Goodyear Tyre and Rubber“ jau devyniolika metų, kol ji sužinojo, kad už tą patį darbą, kaip ir vyrų bendraamžiai, buvo mokama mažiau. Ji pareiškė ieškinį „Goodyear“, o po ilgo teisinio mūšio jos bylą galiausiai priėmė JAV Aukščiausiasis teismas; ji prarado.

Aukščiausiasis Teismas pareiškė, kad ji per ilgai ėmėsi pateikti skundą. Šis sprendimas, dėl kurio darbdaviams buvo lengviau atsikratyti darbo užmokesčio diskriminacijos praktikos, taptų abejotina abiejų demokratų ir respublikonų teisinė problema: „McCain“ turėjo „Joe the sanumber“ ir Obama „Lilly Ledbetter“.

Sunkus darbuotojas, nepaisant griežtų sąlygų

Nuo 1979 iki 1998 m. „Lilly“ nenuilstamai dirbo „Goodyear“ gamykloje per naktį nuo 7 val. iki 7 val., kur ji buvo kasdien nukentėjusi nuo seksualinės diskriminacijos ir priekabiavimo. 1996 m. Ji gavo „Top Performance Award“, tačiau jos iškėlimas niekada neatitiko jos rezultatų ir neatitiko vyrų.

2007 m. Ji prieš Kongresą liudijo apie savo EEOC skundą dėl vadovo, kuris pareikalavo seksualinės naudos, jei ji norėtų atlikti geras darbo rezultatų apžvalgas. Jis buvo perduotas, bet įtvirtindamas savo teises tik dar labiau pablogino padėtį ir paskatino izoliaciją, tolesnę seksualinę diskriminaciją ir atsakomybę prieš Ledbetter.

Lilly anoniminis angelas

Lilly pasirašė sutartį su savo darbdaviu, kad ji nesvarstys darbo užmokesčio normų su kitais darbuotojais. Ji neturėjo galimybės žinoti, kad iki pat jos išėjimo į pensiją ji buvo nepakankamai apmokėta, kai šiandien anoniminis šaltinis nukrito į savo pašto dėžutę. Pastaboje išvardyti trys kiti vyrai, dirbantys tą patį, kurie buvo mokami $ 4,286 iki $ 5,236 per mėnesį. Lilly buvo tik $ 3,727 per mėnesį. Kai ji pateikė skundą EEOC, ji buvo paskirta pakelti sunkias padangas.

Ji tuo metu buvo savo 60-aisiais, bet ji ir toliau vykdė savo negailestingą darbdavį.

Kodėl tai išnyko?

Lilly neturėjo idėjos, kad ji buvo per maža. Jai buvo uždrausta paklausti ar kalbėti apie darbo užmokestį. Ji neturėjo apčiuopiamų įrodymų, kol ji nebuvo pasirengusi išeiti 19 metų į savo darbą, kad ji buvo apgauta.

Galiausiai JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad teisinis statusas turi būti pateiktas per 180 metų nuo pirmosios diskriminuojančios darbo užmokesčio praktikos, net jei jie apie tai nežinojo iki daug vėliau. Tai leido darbdaviams atsikratyti mažai apmokamų darbuotojų dėl spalvos, lyties ar kitų diskriminacinių priežasčių, jei darbuotojai apie tai nežinojo ir nesiėmė teisinių veiksmų.

Nesavanaudiška priežastis

Ledbetteras atliko svarbų vaidmenį kalbėdamas politikams, kongresui ir net Barackui Obamai bei Hillary Clinton, siekdamas įtikinti pokyčių poreikį. Johnas McCainas ir Sarah Palin sutiko su JAV Aukščiausiojo teismo sprendimu (McCain nepalaikė sąžiningo darbo užmokesčio teisės aktų, kuriais būtų reglamentuojamas vienodas darbo užmokestis moterims). McCain taip pat pareiškė neigiamus teiginius apie „Ledbetter“ priežastį ir netgi laikė, kad siūlomi teisės aktai yra „teisminio teisininko svajonė“.

Kuklus moteris, Ledbetter, užginčijo įstatymus, kuriais darbuotojai nebuvo apsaugoti nuo diskriminacijos, nors ji pati niekada nesinaudotų jos pastangomis.

„Lilly's Own Words“

2008 m. Balandžio 22 d. Dienoraštyje „Lilly“ parašė šį įrašą:

„Šią savaitę esu Vašingtone, eidama iš Senato biuro į Senato biurą, kad galėčiau remti Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio įstatymą - įstatymus, kurie yra mano vardu. Niekada negalėjau atspėti, ką aš darau šiuo metu mano gyvenime ! ”„ Sunkiai dirbau „Goodyear“ ir gerai dirbau. Bet su kiekvienu darbo užmokesčiu, aš turėjau mažiau nei nusipelniau ir mažiau nei įstatymas sako, kad aš turiu teisę.

„Tai Aukščiausiojo Teismo sprendimas buvo žingsnis atgal ir baisus sprendimas ne tik man, bet ir visoms moterims, kurios gali kovoti su diskriminacija dėl darbo užmokesčio.“

„Lilly Ledbetter“ negali pasinaudoti naujais įstatymais, bet kitomis moterimis

„Lilly Ledbetter“ byla prieš „Goodyear“ negali būti pakartotinai išbandyta, o naujasis įstatymas, kurį ji padėjo perduoti, nebus grąžintas iš „Goodyear“.

Lilly praneša, kad 70 metų ji vis dar gyvena „darbo užmokesčiui“ (jos išėjimo į pensiją pagrindas yra diskriminacinis atlyginimas, kurį jis moka). "Aš būsiu antros klasės pilietis likusiam savo gyvenimui … Tai turi įtakos kiekvienam šiandienos centui."⁽¹⁾

Tačiau, kai ji nuvyko į Vašingtoną, norėdama pasirašyti naująjį įstatymą su savo vardu, ji entuziastingai pareiškė: „Aš tiesiog džiaugiuosi, kad tai pagaliau praėjo ir siunčia žinią Aukščiausiajam teismui.⁽²⁾

Teisinių įvykių linija Lilly Ledbetter ir Goodyear

• 1979 m. Lapkričio mėn. „Lilly“ dirbo „Goodyear Tire and Rubber Company“ teritorijos valdytoju savo „Gadsden“ Alabamos gamykloje.1998 m. Kovo mėn. „Ledbetter“ pateikė klausimyną „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), kuri paklausė apie atlyginimus.
• 1998 m. Liepos mėn. Pateiktas oficialus EEOC mokestis. Du pagrindiniai „Ledbetter“ teiginiai: VII antraštinės dalies „Darbo užmokesčio diskriminacija“ ir ieškinys pagal 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą (EPA), 29 USC §206 (d). Po to, kai ji pateikė skundą, „Ledbetter“, o vėliau - 60 metų pakelti sunkias padangas; „Goodyear“ nusikaltimas.

  Apylinkės teismas leido kai kuriems „Ledbetter“ reikalavimams, įskaitant jos VII antraštinės dalies „Diskriminacijos“ reikalavimą, pradėti teismo procesą. Tačiau apylinkės teismas priėmė santraukos sprendimą „Goodyear“ naudai dėl kelių jos pretenzijų, įskaitant „Equal Pay Act“ reikalavimą.

• 1998 m. Lapkričio mėn. „Ledbetter“ anksti išėjo į pensiją ir pateikė ieškinį „tvirtindama, be kita ko, pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį.“ Žiuri skyrė Ledbetterą apie 3,3 milijonus JAV dolerių, tačiau suma vėliau buvo sumažinta iki maždaug 300 000 JAV dolerių.
• 2006 m. Lapkričio mėn. - 2007 m. Gegužės mėn. Goodyear pateikė apeliacinį skundą JAV Aukščiausiajam teismui, kuris panaikino žemesniojo teismo sprendimą Goodyear naudai. Per 5–4 balsus buvo nuspręsta, kad Ledbetter neturėjo teisės į kompensaciją, nes ji pateikė daugiau kaip 180 dienų po pirmosios diskriminacinės darbo užmokesčio gavimo. („Ledbetter“ prieš „Goodyear Tire & Rubber Co.“, 550 US 618; R048; Nr. 05-1074; Argued 11/27/06; Nusprendė 05/29/07.
• 2009 m. Sausio mėn. Mūšis tęsėsi su keliais įstatymo pakeitimo dokumentais. 2009 m. Sausio 29 d. Prezidentas Barackas Obama į įstatymą pasirašė 2009 m.

Lilly vyras, Charles, mirė 2008 m. Gruodžio mėn., Netrukus prieš įstatymo projektą.

_Šaltiniai:

⁽¹⁾ _{Birmingemo naujienos, 2009 m. Sausio 23 d}

⁽²⁾ _{Birmingemo naujienos, 2009 m. Sausio 28 d}