Kaip įsilaužti į karjerą HR

Daugelis žmonių nori pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, nes tai yra sparčiai auganti sritis, kurioje yra daug pelningų galimybių. Karjeros analitikai tikisi, kad prognozuojamoje ateityje HR darbo vietų skaičius padidės, o vidutinės metinės pajamos viršija šalies vidurkį visoms darbo vietoms.

Žmonės domisi savo minkštais įgūdžiais ir patirtimi lauke, kur jie suvokia, kad jie padės kitiems, o tai yra prasmingas darbas daugeliui potencialių darbuotojų. Jie taip pat domisi savo planavimo, programų kūrimo, darbo santykių ir apskaitos įgūdžių naudojimu.

Dėl šių priežasčių tikriausiai įdomu, kaip pradėti savo asmeninę karjerą. Čia rasite naudingos informacijos, kuri padės jums peržengti į karjerą žmogiškųjų išteklių srityje.

Žmogiškųjų išteklių karjeros švietimas ir mokymas

Žmogiškųjų išteklių specialistai įeina į įvairias švietimo sritis. Tačiau daugeliui žmogiškųjų išteklių pozicijų reikia kandidatų, turinčių ne trumpesnį kaip ketverių metų laipsnį. Žmogiškųjų išteklių, personalo, vadybos ar kitos susijusios temos, pvz., Psichologijos ar sociologijos, bakalauro laipsnis suteiks geriausią mokymą žmogiškųjų išteklių karjerai.

Toks laipsnis taip pat bus labiau vertinamas tarp vadovų nei laipsnių, pvz., Chemijos ar pakuotės, laukų, kurie yra tik periferiškai susiję su darbu su žmonėmis.

Tai reiškia, kad tai nereiškia, kad dabartiniai žmogiškųjų išteklių specialistai be laipsnių yra nesėkmingi žmogiškųjų išteklių specialistai. Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų sukūrė sėkmingą žmogiškųjų išteklių karjerą be laipsnių. Tačiau laikai keičiasi visose profesinėse srityse.

Jei pradedate arba galvojate apie perėjimą prie žmogiškųjų išteklių karjeros šiandien, turite gauti laipsnį. Rasite sau varžybas dėl darbo su kitais asmenimis, kurie gali patirti tiek pat patirties, kaip ir jūs, kurie taip pat turi laipsnį.

Jei norite vadovauti pareigoms arba specializuotai karjerai žmogiškųjų išteklių srityje, kai kurios mokyklos siūlo verslo laipsnius, kurie labiau orientuoti į tam tikrą žmogiškųjų išteklių sritį. Natūralu, kad atitinkamos srities absolventų lygio laipsnis padės jums įdarbinti trumpesnius sąrašus.

Nesvarbu, ar jūs vykdote bendrą žmogiškųjų išteklių laipsnį, ar labiau specializuotą žmogiškųjų išteklių praktiką, turėtumėte būti tikri, kad kursai, apimantys tokias temas kaip valdymas, įdarbinimas, mokymas ir kompensavimas, kad turėtumėte pagrindinius įgūdžius, reikalingus sėkmingai žmogiškųjų išteklių karjerai. Žinoma, yra daug kitų verslo kursų, susijusių su žmogiškųjų išteklių sritimi, todėl tarpdisciplininė programa yra gera.

Be kolegijos laipsnio, daugelis specialistų turės galimybę siekti sertifikavimo tam tikrose žmogiškųjų išteklių disciplinose. Tiesą sakant, didelės įmonės kartais pasiūlys seminarus ir klases, kurios plečia esamų specialistų žmogiškųjų išteklių įgūdžius.

Užpildę profesionalų sertifikavimo kursą, galite padidinti savo uždarbio potencialą. Sertifikavimo pavyzdžiai - žmogiškųjų išteklių specialistas (PHR) arba vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas (SPHR).

Jei jau dirbate pradinio lygio žmogiškųjų išteklių pozicijoje, užsidirbti sertifikato gali padėti padidinti jūsų karjerą. Be to, tai gali padėti jums pereiti nuo kito skyriaus į HR poziciją.

Darbo paieška žmogiškųjų išteklių srityje

Žmogiškosios pramonės šakos pozicija yra panaši į bet kokios kitos rūšies darbą.

Tačiau, be šių bendrųjų karjeros svetainių, yra ir darbo vietų, kuriose yra darbo vietų, kurios yra labiau pritaikytos žmogiškųjų išteklių sričiai. Pavyzdžiui, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) siūlo darbo vietas, kurios visų pirma skirtos žmogiškųjų išteklių specialistams. Papildomos darbo tarybos specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje.

Kai kurios įmonės pirmiausia ieškos kandidatų įmonėje. Turėkite tai omenyje, jei šiuo metu dirbate vidutinio dydžio ir didelės įmonės vardu ir norite patekti į žmogiškųjų išteklių skyrių. Jei jūsų įmonė turi vidinius išteklius naujoms pareigoms, pvz., Privačiai internetinei karjerai ar vidiniams darbo skelbimams, reguliariai patikrinkite, ar turite galimybę gauti savo koją į duris.

Taip pat pasitarkite su savo dabartiniu personalo personalu apie jūsų susidomėjimą žmogiškųjų išteklių klausimais. Gali būti, kad jūsų interesai gali atidaryti HR duris. Jūs jau pasiekėte pusę mūšio, kai žinote kompaniją, žmones, kultūrą ir klientus. Su šiek tiek pagalbos, jūs sužinosite apie HR.

Daugiau kandidatų į žmogiškųjų išteklių darbo vietas taip pat rasti profesionalių tinklų ir internetinių socialinių tinklų svetainių. Jei vis dar esate studentas arba tiesiog išeinate iš kolegijos, stažuotė žmogiškųjų išteklių skyriuje gali suteikti reikiamą patirtį, reikalingą jūsų darbo paieškai.

Kaip ir bet kuri kita profesija, karjeros nustatymas žmogiškųjų išteklių srityje yra paprasčiausias tiems, kurie turi aukštąjį išsilavinimą ir (arba) profesinį pažymėjimą. Tačiau taip pat atsižvelgiama į žmones su susijusiomis didžiosiomis įmonėmis tokiose srityse kaip verslas, sociologija, psichologija ir socialiniai mokslai, ypač daugiau pradinio lygio darbo vietų.

Yra daug HR pozicijų ir ateityje bus daugiau galimybių. Su tinkamu mokymu ir kruopščiai ieškančiu darbo galite prisijungti prie kitų žmogiškųjų išteklių specialistų, kurie yra labiausiai pelninga ir patenkinama karjera.