Kaip perkelti darbus jūsų įmonėje

Yra daug priežasčių, dėl kurių darbuotojai mano, kad reikia perkelti darbą. Kai persikeliate ir norite tęsti darbą toje pačioje įmonėje, perkėlimas gali būti perspektyvus variantas. Kai kuriais atvejais jūsų darbdavys gali tiesiog sutikti leisti dirbti toje pačioje ar panašioje vietoje kitoje vietoje. Kitose šalyse gali tekti kreiptis į atvirą poziciją naujoje vietoje. Tai priklauso nuo įmonės politikos, darbo jėgos poreikių ir personalo poreikių tiek departamentuose, tiek vietose.

Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių galite perkelti. Jei nesate malonu su savo darbu, bet kaip ir jūsų įmonė, viena iš pirmųjų vietų apsvarstyti naują darbą gali būti jūsų dabartinis darbdavys. Kai jus domina keisti savo darbo funkciją, perkėlimas gali būti geras būdas pradėti naują karjeros kelią, nereikia ieškoti darbo su nauja įmone.

Kaip ir perkeliant vietoves, jei norite perjungti skyrius, norite dirbti kitoje funkcinėje srityje arba norite dirbti kitame darbe, gali tekti paprašyti perkelti, arba jums gali tekti sekti oficialią politiką kreiptis dėl norimo darbo (-ų).

Perdavimo privalumai

Vidaus perkėlimas gali turėti daug pranašumų nei nutraukti darbą ir išeiti iš įmonės, įskaitant dabartinio darbo užmokesčio lygio išlaikymą, išėjimo į pensiją planą, sveikatos priežiūros aprūpinimą, atostogas, išmokas ir privilegijas bei draugystę su kolegomis.

Pervedimų tipai

Perkėlimas laikomas šoniniu perdavimu, kai jis yra perkėlimas į tą pačią užduotį kitoje vietoje arba į tą patį darbą tame pačiame ar kitame skyriuje. Jei kreipiatės dėl aukštesnio lygio darbo, jis bus laikomas darbo skatinimu, o ne perkėlimu.

Kaip prašyti pervedimo

Yra keli skirtingi būdai, kuriais galite prašyti pervedimo, priklausomai nuo organizacijos ir jūsų santykių su vadovais ir darbuotojais. Tai apima atsitiktinę ar oficialią diskusiją su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi ir raštišką prašymą perduoti.Taip pat galite pateikti paraišką dėl atvirų pozicijų (kaip ir išorinis kandidatas į darbą), nors jums gali būti skiriamas ypatingas dėmesys kaip dabartinis darbuotojas. Peržiūrėkite, kaip veikia kiekviena parinktis, ir apsvarstykite patarimus, kaip sėkmingai perkelti, nesukeliant pavojaus dabartiniam vaidmeniui.

Laiško pavyzdys, kuriuo prašoma perkelti

Bendrovė gali paprašyti jūsų paprašyti pervedimo raštu. Jei taip, jūsų laiške turėtų būti:

• Priežastis, kodėl rašote
• Jūsų fonas su įmone
• Informacija apie jūsų perkėlimo užklausą
• Apie tai, kaip jūsų perdavimas bus naudingas organizacijai.

Toliau pateikiamas darbo perdavimo užklausos laiško pavyzdys, kuriame galite atsisiųsti šabloną, kad galėtumėte sukurti savo laišką.

Kaip rasti turimus darbus

Jei jums reikia kreiptis dėl atviros pozicijos kaip perdavimo proceso dalį, galite tai padaryti internetu. Dauguma darbdavių skelbia atviras darbo vietas savo įmonės interneto svetainėje. Gali būti, kad galėsite užsiregistruoti el. Pašto įspėjimams, kurie jums praneš apie naujas darbo vietas.

Kai kurios įmonės darbuotojams siunčia galimų darbo vietų sąrašus, todėl visi dabartiniai darbuotojai yra informuojami apie galimas darbo vietas.

Mažesnėse įmonėse procesas gali būti ne toks formalus, ir jums gali tekti aptarti su vadovu savo interesus perkelti.

Kaip kreiptis dėl vidinės pozicijos

Kai kuriais atvejais darbuotojams, kurie domisi perdavimu, reikia kreiptis dėl naujų darbo vietų įmonėje. Kai kurie darbdaviai priima paraiškas iš vidaus pareiškėjų prieš atverdami paraiškas išorės kandidatams. Jei taip yra, tai reiškia, kad jūs turėsite pranašumą nuomos proceso metu. Vis dėlto jums gali tekti taikyti ir interviu darbui, ypač jei naujas darbas yra kitame skyriuje arba kitoje vietoje.

Kai kurios didelės įmonės gali turėti supaprastintą procesą darbuotojams, norintiems perkelti savo veiklą, ir gali teikti finansinę perkėlimo pagalbą sunkiai užpildomoms pozicijoms. Patikrinkite savo įmonės karjeros svetainę arba pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad gautumėte nurodymų dėl paraiškų perdavimo proceso.

Darbuotojų perkėlimo patarimai Jūsų įmonėje

Nesvarbu, ar persikeliate iš vienos funkcinės srities į kitą, ar dažnai, tai dažnai galima atlikti toje pačioje įmonėje. Taip yra todėl, kad su jumis atnešite vertingų įmonių ir pramonės žinių, kad pašalietis neturėtų. Papildomas jūsų apeliacinio skundo elementas gali būti jūsų darbštus ir kompetentingas darbuotojas. Jis gali pašalinti kai kuriuos neapibrėžtumus, susijusius su naujų darbuotojų išvežimu iš išorės.

Tačiau vidinis perkėlimas taip pat gali būti rizikingas, jei nesate atsargūs, kaip tvarkote siuntimo užklausą. Čia pateikiami patarimai, kaip perkelti darbo vietas.

Apsvarstykite galimybę aptarti su savo vadovu. Gali būti prasminga aptarti galimybę perkelti tiesioginį judėjimą tiesiai su dabartiniu vadybininku, todėl jie nemano, kad esate užgniaužę už nugaros. Tačiau gali būti situacijų, kai jūsų vadovo asmenybė tai padarys. Tokiu atveju jums gali tekti dirbti su kitais kontaktais, pvz., Būsimaisiais vadovais, žmogiškųjų išteklių darbuotojais arba vadovo vadovu. Didelis grįžtamojo ryšio pavojus gali lydėti nesutikdamas savo vadovo, ir bus sunku grįžti, kai pradėsite tą veiksmų eigą.

Todėl prieš kreipdamiesi į perkėlimą atidžiai pasverkite savo pasirinktis.

Įsitikinkite, kad jūsų pasirodymas ir požiūris tebėra puikūs priėmę sprendimą pereiti nuo dabartinio darbo. Jūsų santykiai su dabartiniu vadybininku ir jų nuomonė apie savo charakterį, našumą ir darbo įpročius turės didelį svorį, kai kreipiatės į naujas pareigas. Paprastai įmonės nenori leisti, kad žvaigždės darbuotojas išvyktų iš organizacijos, bet nedvejodamas atsiųs nedidelį darbuotojo pakuotę, jei ji pasirodys nepatenkinta savo dabartine padėtimi.

Jei nukreipiate kitus įmonės padaliniusieškokite galimybių bendrauti su šio skyriaus darbuotojais. Savanoriški projektai, kurie leis jums pristatyti savo talentus ir darbo etiką bendradarbiaujantiems ir vadovaujantiems departamentams. Ieškokite komitetų ar darbo grupių užduočių, skirtų visos įmonės iniciatyvoms, kurios gali padidinti jūsų matomumą ir susisiekti su būsimais vadovais.

Stenkitės plėtoti mentoriaus-protégės santykius su savo dabartiniu vadovu.Ieškokite patarimo ir dalyvaukite diskusijose apie savo profesinį ir karjeros vystymąsi. Vadybininkas, kuris investuoja į jūsų karjerą, labiau tikisi, kad palaikys perėjimą iš savo skyriaus.

Įsitikinkite, kad esate vienodai atsargūs pateikdami savo kvalifikaciją vadovams kreipdamiesi į darbą įmonėje, kaip jūs, kai kreipiatės į išorinį darbą. Negalima manyti, kad vidiniai darbuotojai puikiai žino apie visas jūsų stiprybes ir pasiekimus. Apibūdinkite ir užrašykite savo įgaliojimus, kad įsitikintumėte, jog jie supranta, kad esate labai tinkami darbui. Taip pat įsitikinkite, kad įmonėje yra nuorodų, galinčių patvirtinti savo įgūdžius.