Kaip sukurti savo stažuotės tikslus

Mes visi patekome į lenktynes ​​dėl stažuotės. Prieš pradedant paraiškų teikimo procesą, mes paprastai suprantame stažuotės svarbą. Mes žinome, kad tai mums suteiks realią patirtį, padės kurti savo gyvenimo aprašymą, pristatys mums profesionalius kontaktus ir taps konkurencingesniais kandidatais į darbo rinką. Dažnai žmonės stengiasi įsijungti į stažuotės procesą, kad pamirštų, kodėl jie norėjo įgyti stažuotę. Žemiau yra keletas būdų, kaip įsitikinti, kad jūs sukuriate tikslus sau per stažuotės poziciją ir paliekate galimybę jaustis, kaip jūs pasiekėte tai, ką atlikote.

Pagalvokite, kodėl norėjote stažuotės

Taip, yra keletas priežasčių, kodėl mes visi norime internuoti. Bet jei jau atlikote daug stažuočių, jūsų priežastis gali būti ne kaip atnaujinimo kūrėjas. Jei jau nusprendėte savo karjeros kelią, jūs negalite atlikti stažuotės, kad eksperimentuotumėte su skirtingomis karjeromis. Svarbu nustatyti savo praktikos priežastis. Pavyzdžiui, galbūt jūs suplėšėte tarp dviejų skirtingų tipų darbo vietų; renginių planavimas ir viešinimas. Jūs lankotės viešinimo erdvėje, kad pamatytumėte, ar tai laukas, kurį tikrai naudojatės.

Ar yra konkretus įgūdis, kurį norite gauti?

Ar yra vienas konkretus įgūdis, kurį tikėjotės gauti iš šios stažuotės? Pavyzdžiui, jei darote viešumo stažuotę, galbūt norėtumėte sužinoti, kaip rašyti pranešimus spaudai arba skambinti žiniasklaidai. Šie specifiniai interesų gebėjimai turėtų būti klausiami pradiniame interviu procese. Taip pat būtinai perskaitykite visą praktikos sąrašą ir ieškokite informacijos apie šį įgūdį. Jei nesate tikri, ar bus išmokyti konkretūs įgūdžiai, paklauskite savo darbdavio, ar galite su jais kalbėti.

Galite paklausti, ar yra galimybė sužinoti, kaip rašyti pranešimą spaudai arba šešėlinius žmones, kurie skambučius skambučius ar skambučius skamba.

Kokį įspūdį bandote padaryti?

Prieš pradedant stažuotę, paklauskite savęs, kaip norite, kad įmonės darbuotojai prisimintų jus. Kokie yra konkretūs žodžiai, kuriuos norite, kad ši įmonė naudotųsi, apibūdindama jūsų našumą? Sudarykite tų žodžių sąrašą ir pagalvokite, ką galite padaryti kiekvieną dieną, kad padarytumėte gerą įspūdį. Čia pateikiamas žodis, kurį norėtumėte, kad darbdavys naudotųsi aprašydamas jus: profesionalus, draugiškas, naudingas, kūrybingas, novatoriškas, atsakingas ir patikimas. Pavyzdžiui, kai kurie veiksmai, kuriuos galėtumėte atlikti kaip praktikantas, kad būtų galima kalbėti apie šių žodžių naudojimą, galėtų apimti; būdamas punktualus, dalyvaudamas smegenų audros sesijose, padėdamas visiems, kiekvieną rytą pasveikindamas visus, sustiprindamas, kai kiti ne, atvyksta anksti ir pasilieka vėlai.

Kaip ketinate išplėsti šios patirties poveikį?

Taip, stažuotė trunka tik pusmetį, tačiau norite, kad ši patirtis paveiktų likusį savo profesinį gyvenimą. Vienas iš būdų tai padaryti yra stiprių, žemiau paviršiaus santykių kūrimas. Patikrinkite knygą „Visi darbai“, Nr. Norite užimti laiko, kad užmegztumėte santykius su savo kolegomis, suprastumėte, kas juos skatina, ir puoselėti tuos santykius ilgai po stažuotės. Mūsų galutinė ekspertų konsultacija yra palaikyti ryšį su profesionaliais ryšiais bent tris kartus per metus.