Kas yra darbdavio mokamos atostogos JAV?

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams už nedirbtą laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas. Mokamas atostogas, apmokamas atostogas ir mokamas nedarbingumo atostogas nustato darbdavys arba atstovaujama darbo vieta, darbuotojo atstovas, dažnai sąjunga, derantis su darbdaviu.

Mokamas atostogas taip pat gali derėtis su darbuotojais, sudariusiais sutartį su darbdaviais; jie dažnai yra aukštesnio lygio darbuotojai. Vyresniojo lygio darbuotojai yra labiau linkę atvykti iš kitų organizacijų pareigų, kai jų darbo stažas suteikė jiems maksimalias mokamas atostogas ir atostogų laiką. Mažai tikėtina, kad jie atsistatytų mažiau naujame amžiuje.

Darbuotojai, kuriems netaikomos profesinės, techninės ar vadovybės pareigos, pvz., Programinės įrangos kūrėjai, žmogiškųjų išteklių darbuotojai, kontrolieriai ir rinkodara, tikisi, kad apmokamos atostogos bus susijusios su jų darbu. Tikėtina, kad tokie darbuotojai nepriims pozicijų įmonėse, kurios nesiūlo apmokamo laiko atostogoms.

Nepriklausomai nuo darbo valandų, darbuotojams yra mažiau tikėtina, kad jie turės mokamas atostogas, arba jie gauna mažiau apmokamų atostogų nei jų atleistiems ar samdomiems darbuotojams. Ne visą darbo dieną dirbantiems ir laikiniems darbuotojams retai mokamos atostogos.

Sutartiniai darbuotojai ar konsultantai negauna mokamų atostogų, ir jie jų nesitiki. Tačiau pagal sutartį dirbantis darbuotojas, kurį įdarbina perkančioji įmonė, o ne darbdavys, kurio darbovietė dirba, gali gauti apmokamas atostogas iš perkančiosios įmonės.

Mokamos atostogos JAV visiems darbuotojams

Mokamos atostogos yra įprasta kompensavimo ir išmokų paketo dalis, kurią darbdaviai siūlo pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Paprastai jie išvardyti įdarbinimo pasiūlymo laiške ir pateikiami darbuotojų vadove.

Vis dažniau konkurencingai apmokamos atostogos ir kitos laisvalaikio pašalpos tampa labai svarbios darbdavio gebėjimui pritraukti geriausius darbuotojus, turinčius įgūdžių, kurie yra labai svarbūs įmonės veiklai.

Darbo statistikos biuras teigia, kad visų dieninių darbuotojų kategorijoje „Septyniasdešimt septyni procentai privačių pramonės darbuotojų turėjo prieigą prie apmokamų atostogų 2017 m. Kovo mėn. „Profesionalūs, techniniai ir susiję darbuotojai vidutiniškai 8,5 apmokamų atostogų, o biurų ir pardavimų darbuotojų vidurkis - 7,7 mokamos atostogos. Mėlynojo apykaklės ir paslaugų darbuotojai vidutiniškai turi 7,0 apmokamas atostogas.

Federaliniai darbuotojai turi metinį mokamų atostogų grafiką, kurį nustato JAV Personalo valdymo tarnyba. „Wolters Kluwer“ verslo savininko įrankių rinkinys siūlo patogų valstybės mokamų atostogų vadovą.

Bendrosios mokamos atostogos

Dažniausios mokamos atostogos JAV yra šios:

• Naujųjų metų diena,
• Atminimo diena,
• Velykos
• Nepriklausomybės diena (liepos 4 d.),
• Darbo dieną,
• Padėkos diena ir
• Kalėdų dieną.

Be to, kai kurios organizacijos prideda:

• Vašingtono gimtadienis arba prezidento diena,
• Geras penktadienis,
• Martin Luther King, Jr.
• Veteranų diena,
• Kolumbo diena,
• Penktadienis po padėkos,
• Kalėdų vakaras ir (arba) Naujųjų metų išvakarės.

Kitos įmonės siūlo plaukiojančią mokamą atostogas, kurias darbuotojai gali imtis, kiek reikia. Apytikriai 30 proc. Darbdavių siūlo plaukiojančias atostogas pagal žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) tyrimą. (Jūs turite būti nariu, kad galėtumėte gauti mokamą atostogų informaciją.) Kitos įmonės siūlo apmokamas atostogas darbuotojo gimtadieniui ir (arba) rinkimų dienai.

Susiję su mokamomis atostogomis

Apskritai darbdavių teikiamos mokamos atostogos buvo dažniausios pasaulietinėms atostogoms. SHRM tyrime nustatyta, kad darbdavių, kurie uždarė kiekvieną iš šių švenčių, procentas buvo toks.

Naujųjų metų diena: sekmadienis, sausio 1 d. (90 proc.)

Pirmadienis po Naujųjų Metų dienos: pirmadienis, sausio 2 d. (72 proc.)

Martin Luther King, Jr. diena: pirmadienis, sausio 16 d. (39 proc.)

Kinijos ir Vietnamo Nauji metai: šeštadienis, sausio 28 d. (2 proc.)

Prezidento diena: pirmadienis, vasario 20 d. (34 proc.)

Pelenų trečiadienis: trečiadienis, kovo 1 d. (0 proc.)

Pirmoji Paschos diena: antradienis, balandžio 11 d. (Mažiau nei 1 procentas)

Antroji Paschos diena: trečiadienis, balandžio 12 d. (Mažiau nei 1 proc.)

Didysis penktadienis: penktadienis, balandžio 14 d. (27 proc.)

Velykų sekmadienis: sekmadienis, balandžio 16 d. (51 proc.)

Pirmadienis po Velykų: pirmadienis, balandžio 17 d. (4 proc.)

Penktadienis iki memorialinės dienos: penktadienis, gegužės 26 d. (3 proc.)

Ramadano pradžia: šeštadienis, gegužės 27 d. (2 proc.)

Atminimo diena: pirmadienis, gegužės 29 d. (93 proc.)

Plaukiojanti (-ios) atostogos (-ai) suteikia darbuotojams galimybę naudotis mokama laisvalaikio diena, skirta švęsti religines šventes. Darbuotojai taip pat gali naudotis PTO, asmeninėmis dienomis arba sumokėti atostogų dienas, kad galėtų sumokėti už religines minėjimus ir šeimos laiką.

• Naujųjų metų diena ir (arba) Padėkos diena (99 proc.)
• Darbo diena ir (arba) atminimo diena (98 proc.)
• Nepriklausomybės diena (97 proc.)

Kai darbuotojai turi dirbti mokamų atostogų metu

Anksčiau minėtas SHRM tyrimas: „Daugiau nei pusė (57 proc.) Respondentų nurodė, kad jų organizacijos moka priemoką darbuotojams, dirbantiems atostogų metu, kai organizacija paprastai bus uždaryta. Iš šių organizacijų 40 proc. mokėti pusantro karto, o 19 proc. mokėti viršvalandžius ir 21 proc.

Žr. Tipinį mokamą atostogų grafiką privačiam sektoriui ir viešajam sektoriui JAV.