Kas yra darbdavio apibrėžimas ir reikšmė?

Darbdavys yra organizacija, įstaiga, vyriausybės subjektas, agentūra, įmonė, profesionalių paslaugų įmonė, ne pelno asociacija, smulkaus verslo įmonė, parduotuvė ar asmuo, kuris įdarbina ar dirba, asmuo, kuris yra vadinamas darbuotoju arba darbuotoju.

Kai kuriose organizacijose, norinčiose parodyti savo egalitarizmą, ir išsiųsti pranešimą, kad visi darbuotojai yra lygūs; jie tiesiog turi skirtingus darbus, darbuotojai dažnai vadinami asocijuotu ar komandos nariu. Kitose organizacijose, įgyvendinančiose darbuotojų įgalinimą, darbuotojai vis dar vadinami darbuotojais, tačiau jie dažnai gali pasakyti, ką vertina įmonės santykiai su darbuotojais.

Kaip darbdavys kompensuoja savo darbuotojus?

Už darbdavio darbą ar paslaugas darbdavys moka kompensaciją, kuri gali apimti atlyginimą, valandinį darbo užmokestį ir išmokas, viršijančias JAV privalomą minimalų darbo užmokestį.

Dauguma darbdavių darbuotojams siūlo išsamų darbuotojų išmokų paketą, nes jie gali sau leisti pasiūlyti naudą, įskaitant sveikatos draudimą ir apmokamą laiką, atostogas ir atostogas. Nuo 2016 m. Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą darbdaviai, turintys ne mažiau kaip 50 darbuotojų (arba 50 pilną darbo dieną dirbančių darbuotojų), privalo teikti sveikatos draudimą arba mokėti mokestį.

Prezidento Donaldo J. Trumpo administracijos darbdavių reikalavimai keičiasi, todėl jūs norėsite palaikyti glaudžius ryšius su savo darbo teisės advokatu, kad įsitikintumėte, jog jūsų reikalavimai darbdaviui yra suprantami ir vykdomi.

Jei darbdaviai neturi 50 ar daugiau darbuotojų, jie gali pasirinkti, ar teikti išmokas. Šie darbdaviai gali mokėti tik darbo užmokestį arba valandinį darbo užmokestį ir nesuteikia išmokų darbuotojams.

Darbdaviai samdo neapmokestinamus darbuotojus

Darbdaviai gali samdyti darbuotojus kaip atleistus darbuotojus, kurie gauna atlyginimą už visą darbą, pvz., 60 000 JAV dolerių per metus už kokybės departamento priežiūrą. Darbuotojai, kuriems taikoma išimtis, turi atitikti griežtus standartus. Darbdavys negali tiesiog nuspręsti mokėti kažkam atlyginimą ir atleisti nuo mokesčio.

Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti taikoma išimtis, kai ji prižiūri kitus asmenis, arba profesionalus atleidimas nuo advokato, arba administracinė išimtis kaip finansinio projekto vadovas. Atleidžiami darbuotojai gauna tą patį darbo užmokesčio laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirbo. Pavyzdžiui, darbdaviai negali įkrauti atleistojo darbuotojo darbo užmokesčio.

Darbuotojai taip pat gali būti neišmokėti arba valandiniai darbuotojai, kuriems už kiekvieną dirbtą valandą mokamas valandinis darbo užmokestis, pvz., 14,00 JAV dolerio per valandą.

Šie darbuotojai turi būti mokami už kiekvieną dirbtą valandą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas planuoja dirbti nuo 8:00 iki 5:00 valandos pietų metu, darbuotojas gauna 8 valandas darbo užmokesčio. Tačiau, jei darbuotojas dirba per pietus, jie gauna 9 valandas darbo užmokesčio.

Darbdaviai sudaro sutartis su darbuotojais

Darbą darbdavys atlieka darbdaviui pagal žodinę ar numanomą ar rašytinę sutartį arba sutartį. Kai kurie darbdaviai naudoja darbo pasiūlymų laiškus, kad patvirtintų darbo santykių detales. Profesinėse sąjungose ​​atstovaujamose darbo vietose darbdavys privalo mokėti pagal sutartinę sutartį.

Jei nėra konkrečios sutarties, 49 iš 50 valstybių darbuotojai (Montana yra vienintelė išimtis). Tai reiškia, kad jie gali bet kada nutraukti darbą, o darbdavys gali juos bet kada uždegti. Tradiciškai, JAV, darbuotojai atsistatydina du kartus per savaitę.

Bendrovės taip pat paprastai turi priežastį nutraukti darbuotoją, pvz., Prastos veiklos ar pozicijos panaikinimo, tačiau teisiškai jos neturi priežasties. Darbdaviai negali nutraukti darbuotojo dėl teisės pažeidžiančios priežasties, pavyzdžiui, dėl darbuotojo rasės ar lyties ar nėštumo.

Darbdavys turi tam tikrą atsakomybę, kurią pagal įstatymus reikalauja mokėti darbuotojams, išskaičiuojant mokesčius ir pateikiant vyriausybės ataskaitas IRS. Darbdaviai taip pat moka darbdavių mokesčius, kuriuos moka savarankiškai dirbantys asmenys.

Darbdavys paprastai nustato darbo vietą ir sąlygas bei nustato, kas, kas, kada, kaip, kodėl darbas ar paslaugos, kurias teikia darbuotojas. Darbuotojui vadovauja ir vadovauja darbdavys.

Daugelis kompanijų nori naudoti rangovus, kad jie neprivalėtų teikti sveikatos draudimo ar mokėti darbdavių mokesčius. Tačiau rangovų pareigos turi atitikti griežtas kvalifikacijas. Jei, kaip darbdavys. nustatote pirmiau išvardytus darbo veiksnius, greičiausiai asmuo yra darbuotojas, o ne rangovas. Jei nesate tikri, pasitarkite su savo darbo advokatu.