Kas yra mokamos asmeninės dienos darbuotojams?

Mokamos asmeninės dienos sudaro apmokamą laiką nuo darbo, kurį organizacija savanoriškai teikia darbuotojams. Mokamų asmeninių dienų skaičius darbuotojams dažnai sukaupiamas pagal ilgus tarnybos metus organizacijoje ir jų padėties lygį.

Mokamų asmeninių darbo valandų valandos dažnai būna per kalendorinius metus, nors dauguma įmonių leis darbuotojams naudotis mokamomis asmeninėmis dienomis iki jų sukaupimo. Kita vertus, kitos įmonės paprastai moka asmenines dienas - kiekvienas darbuotojas kasmet gauna tokį patį mokamų asmeninių dienų skaičių.

Mokamos asmeninės dienos yra skirtos darbuotojams mokėti darbo užmokestį dėl priežasčių, kurios gali apimti tokią veiklą kaip tėvų ir mokytojų konferencijos, balsavimas, pasirengimas šeimos atostogų vakarėliui, sveikatos priežiūros specialistų lankymasis prevenciniam gydymui, artimas artimojo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas pastatyti savo namus potencialiems pirkėjams ir pan.

Kaip matote iš pavyzdžių, mokamas asmeninis laikas yra tik tas, kad - asmeninis - ir jis naudojamas darbuotojo nuožiūra pagal jų gyvenime asmeninius poreikius. Retai du darbuotojai naudojasi savo asmeninėmis dienomis. Tikslus jie teikia darbdavys, kad patenkintų kiekvieno asmens poreikius.

Kodėl darbdavys galėtų mokėti mokamą asmeninį laiką?

Apmokamos asmeninės dienos paprastai yra darbdavio visapusiškos išmokos paketo dalis ir papildomos kitos apmokamos atostogos, pvz., Mokamos ligos dienos, mokamos atostogų dienos ir mokamos atostogos.

Kaip šio paketo dalį darbdaviai teikia dvi tris mokamas asmenines dienas per metus. Mokamos asmeninės dienos mokamos darbuotojo įprastu baziniu atlygiu arba valandiniu darbo užmokesčiu.

Darbdaviai teikia šias apmokamas laisvalaikio galimybes, kad išliktų konkurencingos kaip darbdavys. Palyginamieji darbdaviai tokius apmokamą laiką atleidžia darbuotojams ir darbdaviams, kurie nėra nepalankioje padėtyje, kai reikia samdyti aukščiausios klasės darbuotojus.

Darbdavys taip pat turi galimybę per savo apmokamas laisvalaikio paketas apriboti dienų, kurias darbuotojas pradeda, skaičių. Numatomas atostogų dienų skaičius yra tikėtinas su darbuotojais, kad tai yra dienų, kurias jiems leidžiama praleisti, skaičius, nepažeidžiant jų padėties organizacijoje.

Darbovietėje, kurioje pabrėžiama lankstumas, šis minimalus dienų skaičius puikiai tinka, nes darbuotojams gali prireikti tik apmokamų atostogų, jei renginiai truks 2-4 valandas ar ilgiau. Vienos valandos tėvų ir mokytojų susitikimas gali leisti darbuotojui palikti darbą valandą prieš popietę ir pradėti valandą anksti ryte, kad užpildytų laiką. Darbuotojas nenaudos apmokamų asmeninių dienų lankstioje darbo vietoje.

Darbdaviai pateikia gaires dėl mokamų asmeninių dienų naudojimo

Darbdaviai dažnai turi gaires, kada darbuotojai gali naudotis mokamomis asmeninėmis dienomis. Šiose gairėse bus numatytas prašymas sumokėti asmeninį laiką, suteikiantį organizacijai kuo daugiau pažangos, išskyrus atvejus, kai susiduriama su kritine padėtimi.

Tai riboja darbdavio pozicijas, ypač darbo vietose, kuriose reikalaujama darbuotojo kiekvienoje darbo vietoje, į nenumatytus trūkumus, kurie gali būti uždaryti.

Be to, vadovų patvirtinimas dėl laiko, skirto apmokamoms asmeninėms dienoms, priklauso nuo departamento ir organizacijos poreikių.

Darbuotojai paprastai turi mokėti mokamas asmenines dienas per metus, kuriems jie buvo skirti, perkeliant į kitą kalendorinius metus. Jei darbuotojas išvyksta iš įmonės, nepanaudotos sumokėtos asmeninės dienos negali būti išmokėtos pagal darbo sutartį.

Kai darbuotojas praleidžia darbą dėl ligų, žiuri pareigų, karo tarnybos, netekimo ar atostogų, mokamos asmeninės dienos nenaudojamos. Šiuos trūkumus paprastai apima kitos bendrovės politikos kryptys ir gairės.

Bendrovės yra palankios PTO vietoj laiko atsipalaidavimo pagal dienos tipą

Šiuo metu organizacijos nutolsta nuo įmonių politikos, pagal kurią skiriamos mokamos laiko kategorijos, pvz., Mokamos ligos dienos, asmeninės dienos ir atostogų dienos.

Vietoj to įmonės renkasi apmokamą laiko (PTO) politiką, kuri perneša ligos dienas, atostogų dienas ir asmenines dienas į vieną banko darbo dieną, kurią darbuotojai naudoja savo nuožiūra. Mokamos atostogos išlieka atskiros nuo PTO bankų dienos ir siūlomos kaip atskira ir vertinama nauda.

PTO privalumai

PTO taip pat suteikia šias papildomas pranašumus.

• Leidžia darbdaviams elgtis su darbuotojais, tokiais kaip suaugusieji, kurie gali priimti savo sprendimus dėl apmokamo darbo laiko asmeniniam verslui.
• Sumažina darbuotojų nenaudotą apmokamą laiką nuo darbo.
• Supaprastina sumokėtą laiką ir apskaitą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

Taip pat yra papildomos naudos PTO politikai ir tam tikriems trūkumams. Pavyzdžiui, darbuotojai linkę laikyti PTO kaip atostogų laiką ir jį naudoti, tuo tarpu skirtingiems tikslams skiriamas laikas laikomas kartu su nurodytomis priežastimis, dėl kurių darbuotojai mokami už praleistą laiką.

JAV nėra jokių federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdavys reikalautų mokėti asmenines ar asmenines atostogas kaip naudą, tačiau pasirinktiniai darbdaviai darbuotojams sumokėtų asmenines dienas arba vieni, arba kaip visuotinės naudos paketo dalį.