Finansinio patarėjo interviu klausimai

Kai kreipiatės dėl pozicijos su finansų įmone, jūsų būsimasis darbdavys turi įsitikinti, kad esate tikrai pasiruošęs atsakyti už klientų pinigų tvarkymą. Darbo pokalbis dėl finansinio patarėjo pozicijos bus griežtas, ir jums reikės pristatyti save geriausiai, pateikdami aiškius ir gerai apgalvotus atsakymus. Nėra, kad yra teisingi ir neteisingi atsakymai - geriausi atsakymai visada yra sąžiningi - bet jūs turėtumėte šiek tiek laiko gauti savo mintis ir žodžius prieš pokalbį.

Šie klausimai apima elgsenos interviu klausimų, klausimų apie jūsų žinias apie reguliavimo klausimus ir su darbu susijusių klausimų, skirtų nustatyti jūsų gebėjimus, kvalifikacijas, įgūdžius ir sėkmės potencialą, derinį.

Finansinio patarėjo interviu klausimai

Kai kurie klausimai yra skirti tam, kad gautumėte, kokio asmens esate, pvz., „Kodėl norite būti finansiniu patarėju?“ Ir „Ar esate prisijungę prie bendruomenės?“ Jūsų būsimas darbdavys nori įsitikinti, kad esate geras atitiktų įmonės kultūrą.

Susijusi klausimų grupė apima jūsų charakterį ir jūsų požiūrį į jūsų karjerą, pvz., „Apibūdinkite laiką, kai turėjote padėti kam nors priimti sudėtingą sprendimą“ ir „Kokie yra jūsų karjeros tikslai? Kur norite būti per penkerius ar dešimt metų? “

Karjera

Kai kurie klausimai gali skirtis priklausomai nuo to, kur esate savo karjeroje. Pavyzdžiui, jei trūksta patirties finansų srityje, jūsų apklausėjas gali paklausti apie jūsų patirtį kitose srityse, kuriose reikalingas panašus įgūdžių rinkinys, pvz., Pardavimas. Jei esate patyręs patarėjas, kita vertus, apklausėjas klausia apie vidutinį jūsų klientų portfelį, pritaikytas investavimo strategijas, kurias rekomenduotumėte įvairių tipų klientams, ir panašius klausimus.

Bet kuriuo atveju turėtumėte išsiaiškinti savo atnaujinimo informaciją, aptardami savo išsilavinimą ir profesinį tobulėjimą, nes jie susiję su jūsų apklaustomis pareigomis. Jūsų interviu ne tik turės žinoti, kokias licencijas ir kvalifikacijas turite dabar, bet ir kokių planų turite įsigyti papildomas licencijas ir sertifikatus.

Minkšti įgūdžiai / tarpasmeniniai įgūdžiai

Klausimų grupė spręs jūsų profesinį stilių ir kai kuriuos su jais susijusius gebėjimus. Visų pirma, jei esate ankstyvame savo karjeros etape, jūsų apklausėjas gali paklausti: „Ar patogiai susitinkate su klientais ir kalbate su jais telefonu?“ Arba pasakykite man apie savo sugebėjimą užmegzti ryšį su galimais klientais. „

Turto patarimo įgūdžiai

Kai kurie klausimai bus labiau pritaikyti konkrečiai pramonei ir praktiškai, pavyzdžiui, „Kokios yra pageidaujamos turto valdymo strategijos?“ Arba „Kaip likti aktualios mokesčių ir investicijų įstatymuose ir teisės aktuose?“ gali būti paklausta apie bet kokias specializacijos sritis: „Kokias konkrečias demografines grupes taikote?“ „Ar specializuojasi tam tikrose akcijų pasirinkimo galimybėse?“ „Papasakokite apie savo patirtį, susijusią su prieš skyrybų finansavimą.“

Ryšių įgūdžiai ir sąžiningumas

Kaip jūs atsakote į savo apklausą (jūsų kūno kalba, balso tonas, asmeninis jautrumas ir profesionalumas) yra tokie pat svarbūs, kaip jūsų atsakymai, nes nuomos komitetas įvertins, kaip gerai bendrauti asmeniškai su tikruoju klientu. Jie norės pamatyti, ar jūs galite laikyti savo atvėsti, kai ginčijate, ar turite vientisumą apsaugoti privačią klientų informaciją. Kartu su šiomis linijomis pasiruoškite sudėtingiems klausimams, pvz., „Jei aš buvau klientas, kodėl turėčiau dirbti su jumis?“ Ir „Nepažeisdami jokio konfidencialumo, pasakykite man apie savo sėkmę turto valdymo srityje.“

„Trick“ klausimai

Klausimas „Kaip pasiekti savo tikslus?“ Gali atrodyti kaip charakterio vertinimas, tačiau tai yra techninis. Ne visi gali nustatyti ir pasiekti tikslų, bet geras finansinis patarėjas. Pasiruoškite apibūdinti savo metodą glaustai ir aiškiai. Kita paslėptų techninių klausimų grupė apima tai, kaip užmegzti ryšius su skirtingų patirties lygių klientais. Pasiruoškite aptarti, kaip reaguojate į sudėtingas situacijas ar konfrontacinius / padidėjusius klientus.

Asmeninės stiprybės / turtas

Klausimas, pavyzdžiui, „Jei mes samdosime jus, ką atnešaite organizacijai?“ Yra jūsų galimybė toliau kalbėti apie savo stipriąsias puses kaip darbuotojas. Priklausomai nuo jūsų pageidaujamos pozicijos, tai taip pat gali būti jūsų galimybė kalbėti apie jūsų įmonės idėjas, kokių pasiūlymų, kuriuos siūlote, ar kokių pakeitimų galite bandyti įgyvendinti. Šie atsakymai turėtų būti išreikšti konsultaciniu, ne teismo sprendimu; nekelia pavojaus kritikuoti savo potencialų darbdavį.

Patarimai Interviu

Savo pokalbio metu būkite sąžiningi ir nesudėtingi, bet kokiu būdu nerodydami pernelyg pasitikėjimo ar pučia. Kita vertus, jūs norite sau pristatyti gerą šviesą. Jei jūsų apklausėjas prašo paaiškinti, kodėl klientas norėtų dirbti su jumis, arba ką galite pareikšti organizacijai, jei jis samdomas, turėkite teigiamą ir įtikinamą atsakymą. Atminkite: jei esate samdomas, jūsų darbdavys gaus tiek, kiek susitiks su jumis, kaip jūs gausite iš darbo.