Kaip laikyti maitinančias motinas

2010 m. Kovo 23 d. Galiojantys sveikatos priežiūros teisės aktai pakeitė „Sąžiningos darbo standartų įstatymą“, pagal kurį darbdaviai įpareigojo maitinti maitinančias motinas, turinčias laktacijos plotą, kad vaikas galėtų pirmą kartą išreikšti pieną.

Teisės aktai

Teisės aktai, skirti maitinančioms motinoms, kurios šiuo metu yra 24 valstybėse, Puerto Rike ir Kolumbijos apygardoje, pakeis federalinius teisės aktus, jei jų reikalavimai dėl maitinančių motinų maitinimo namuose yra griežtesni. Keturiasdešimt penkios valstybės, Kolumbijos apygarda ir Mergelių salos, turi įstatymus, leidžiančius moterims žindyti bet kurioje viešoje ar privačioje vietoje.

Nors tikslios detalės bus parengtos Darbo departamento, darbdaviai gali norėti pažvelgti į Oregone jau priimtą maitinančių motinų politiką, nes tai buvo pavyzdys, kaip priimant teisės aktus dėl maitinančių motinų darbo vietos.

Anksčiau mes taip pat rekomendavome laktacijos ar žindymo politiką, kuri artimai suderina šio įstatymo nuostatas. Jei jūs patvirtintumėte šią laktacijos politiką, jūs daugiausia esate įtrauktas į šį naują motinos maitinančių vaikų teisės aktus.

„Alston & Bird“ darbo ir užimtumo praktikos grupės teigimu, nauji teisės aktai „iš dalies pakeičia„ Fair Labour Standards Act “(FLSA), kad darbdaviai reikalautų laiko maitinančioms motinoms išreikšti motinos pieną.

Konkrečiai, naujojo įstatymo 4207 skirsnyje „Pagrįstas pertraukos laikas slaugomoms motinoms“ numatyta, kad darbdavys kiekvieną kartą, kai jam reikia išreikšti savo laiką, iki vienerių metų nuo vaiko gimimo turi suteikti darbuotojui „pagrįstą pertrauką“. pieno.

Įstatymas taip pat reikalauja, kad darbdaviai pateiktų vietą, išskyrus vonios kambarį, apsaugotą nuo vaizdo ir be įsilaužimo, kai darbuotojas gali išreikšti pieną. “

Darbdaviai, kuriems netaikomi teisės aktai, yra tie, kurie turi 50 ar mažiau darbuotojų, kurie gali įrodyti, kad maitinančių motinų apgyvendinimas, pasak Alston & Bird, sukurs „nepagrįstus sunkumus“, sukeldamas didelių išlaidų ar sunkumų, palyginti su jų dydžiu, finansiniais ištekliais. verslo pobūdį ar struktūrą. “

Teisės aktuose nustatyta, kad suteiktas laikas yra neapmokėtas, tačiau neapibrėžtas „protingo darbo laiko“ apibrėžimas ir kitos detalės, pvz., Nedidelio darbdavio atleidimas nuo „pernelyg didelių sunkumų“. Dėl teisės aktų aiškinimo darbdaviams nuspręs DOL.

Tuo tarpu „Alston & Bird“ darbo advokatai siūlo, kad dirbate su maitinančiomis motinomis, kad būtų patenkinti jų poreikiai, suteikiant laiko, privačios erdvės ir palaikančio darbo klimato.

Slaugos motinos erdvės poreikiai

Darbdaviai patirs didžiausią sunkumą teikdami reikalavimus atitinkančią erdvę. Viename versle šiuo metu, pavyzdžiui, privati, neįgaliesiems pritaikyta tualetas, kuriame vienu metu gyveno vienas darbuotojas, buvo paskirtas maitinančioms motinoms.

Darbdavys, laikydamasis tik vieno darbuotojo, turinčio užrakinimo duris, dušą, kriauklę, tualetą, patogią kėdę ir šviežius rankšluosčius, apsvarstė erdvę daugiau nei tinkamas slaugos motinos poreikiams.

Pagal naująjį teisės aktą ši erdvė nebegali būti laikoma „tualetu“. Tikimės, kad Darbo departamentas atpažins skirtumą tarp viešojo, daugialypio darbuotojo pritaikomų tualetų ir privačios, gerai įrengtos vietos, taip pat tualeto., kurioje puikiai tinka maitinančios motinos.

Jungtinių Amerikos Valstijų krūtimi maitinimo komitetas teikia kūrybiškus sprendimus dėl būsto apgyvendinimo galimybių. Šie siūlomi sprendimai apima tokias skirtingas erdves kaip darbo transporto priemonė su privatumo plokštėmis, kad blokuotų išorinį vaizdą ir erdvę prekybos centro parduotuvėje, kurią dalijasi kelios kaimyninės įmonės.

Kaip ir visi sveikatos srities teisės aktų aspektai, laikas, vyriausybinių agentūrų gairės ir direktyvos, taip pat teismo sprendimai dėl bylų nustatys galutinius darbdavių sprendimus. Prieš pradedant gydyti krūtimi maitinančių motinų darbo vietoje.