Kaip laikyti neįgalius darbuotojus

Spalis yra Nacionalinis neįgaliųjų užimtumo informavimo mėnuo, kuris buvo sukurtas siekiant pripažinti neįgalių Amerikos darbuotojų indėlį ir įgūdžius. Daugeliui mažų ir vidutinių įmonių, kai darbuotojas staiga tampa neįgaliu (dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos), tai gali būti šiek tiek bauginanti, jei darbdaviui tai yra nauja patirtis.

Iš tikrųjų kai kurie darbdaviai gali nežinoti, kaip tinkamai įdarbinti neįgalų darbuotoją; tai gali būti žalinga visoms susijusioms šalims. Tik dešimt procentų mažų darbdavių netgi žino, kad yra tikimybė, kad trečioji tikimybė, kad darbuotojas nuo 35 iki 65 metų patirs sunkią negalią, pagal 2002 m. Amerikos gyvybės draudimo tarybos atliktą tyrimą. Jei darbdavys nėra pasirengęs įdarbinti neįgalų darbuotoją savo versle, jie gali neturėti priemonių, reikalingų neįgaliam darbuotojui pasveikinti ir apgyvendinti, kai tokia liga atsiranda.

Kaip „Assurant Employee Benefits“, mažų ir vidutinių verslo darbuotojų išmokų ekspertų, buvimo specialistas, sukūriau patarimų, kaip dirbti su darbuotojais, turinčiais neįgalių ligų ar sužalojimų. Šie patarimai sutelkti į tai, kaip dirbti su asmeniu, kuris nori grįžti į darbą. Šie patarimai padės jums pritaikyti neįgalius darbuotojus ir pasveikinti juos į darbą.

Konkretūs veiksmai darbui su neįgaliais darbuotojais

• Rodyti palaikymą. Parodykite emocinę ir socialinę paramą sukuriant rūpestingą ir palaikančią aplinką. Darbuotojai gali pasiūlyti pagalbą, susijusią su vaikų priežiūra, maitinimu, važiavimu į medicininius susitikimus ir lėšų rinkėjus.
• Išlaikyti ryšį. Palaikykite ryšį su telefono skambučiais ir kortelėmis. Tai ypač svarbu tiesioginiams prižiūrėtojams, bet tai, ką gali padaryti ir bendradarbiai.
• Padėkite neįgaliam darbuotojui išlaikyti savo naudą. Ieškokite būdų, kaip neįgalūs darbuotojai galėtų išlaikyti savo naudą kuo ilgiau, ypač sveikatos ir negalios draudimu. Naudos išsaugojimas gali būti labai svarbus jų atkūrimui, o šeimos sveikatos priežiūros atveju - įtakos visos jų šeimos gerovei.

• Pateikite būstą. Lankūs grafikai, darbas ne visą darbo dieną, sumažėjusi kelionė, darbas namuose, laikinai sumažintos pareigos ir privataus poilsio zona darbo vietoje gali padėti ligoniams. Jei darbuotojui diagnozuojamas vėžys, silpnumas ir nuovargis gali būti pastebimi, kai darbuotojai gauna chemoterapiją ar spinduliuotę. Neįgalusis darbuotojas taip pat gali pasinaudoti darbo vietos ar darbo vietos, pvz., Prisitaikančios biuro įrangos ir baldų, paslaugomis. Taip pat gali būti naudinga automobilių stovėjimo aikštelė netoli pastato ir turinti vežimėlį ar motorizuotą motorolerį.

• Sveiki atvykę į darbuotoją. Stenkitės, kad jie juos vėl sugrįžtumėte taip, kad jie būtų svarbūs, kai tik įmanoma. Pavyzdžiui, kai kurie bendradarbiai nusivylė savo galvas „Meilės užraktų“ naudai arba dėvėti skrybėles, kad parodytų savo paramą ligoniams, praradusiems plaukus dėl vėžio gydymo.

Papildomi būdai pasveikinti neįgalų darbuotoją atgal į darbą

Papildomos idėjos, kaip pasveikinti darbuotoją, grįžtantį į darbą po neįgalios ligos, yra:

• Darbuotojo darbo erdvėje pateikite balionus, gėles, korteles ir (arba) pasveikinimo atgal juostą, kad parodytumėte, jog asmuo buvo praleistas. Viena darbuotojų grupė papuošė grąžinamojo darbuotojo visą kabiną su augalais ir motyvacinėmis nuotraukomis.
• Išsiaiškinkite, kaip reikia, kad darbuotojas galėtų grįžti į švarų stalą ar darbo sritį, todėl jis nesijaučia taip, tarsi darbui būtų leista sukrauti, kol jie buvo išnykę. Užtikrinti, kad darbuotojo atsakomybė būtų gerai padengta per visą jų ligos laiką, yra teigiamas jūsų klientams ir jis atleidžia nuo blogo darbuotojo susirūpinimą dėl to, kad jų darbas rūpinamas jų nebuvimo metu.

• Pateikite trumpą apžvalgą apie pokyčius, kurie įvyko, kai darbuotojas buvo išvykęs, kad jis ar ji galėtų greitai atsigauti. Tai gali apimti procesinius ir procedūrinius pakeitimus, personalo pakeitimus ir naudos pokyčius.
• Netrukus po to, kai darbuotojas grįžta į darbą, planuokite laiką su žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kad būtų užtikrintas apgyvendinimo poreikis ir grįžtamasis darbas. Darbuotojai taip pat norės peržiūrėti savo individualių išmokų, ligos ar PTO laiko ir užimtumo statusą.
• Visą dieną patikrinkite grįžtamąjį darbuotoją, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta sklandžiai. Tai pasakytina ir apie draugus, esančius darbo vietoje, ir prižiūrėtojus, kurie gali užtikrinti, jog jie džiaugiasi, kad darbuotojas grįžta.

• Užtikrinkite sveiką, vidurdienį „pick-me-up“ užkandį. Tai gali būti naudinga, nes darbuotojo energija gali būti nedidelė pirmosiomis darbo dienomis. Būtinai patikrinkite, kokius apribojimus dėl dietos gali turėti darbuotojas.
• Palengvinant darbuotojo sugrįžimą ne visą darbo dieną, palaipsniui didinant darbo valandas, gali būti naudinga neįgaliojo darbuotojo grįžimui.
• Pateikite grįžtamajam darbuotojui paprastus, paruoštus valgius, užšaldytus arba lengvai gabenamus, kad jis ar ji galėtų nuvežti namo, kad jiems nereikėtų nerimauti dėl vakarienės paruošimo po pirmųjų darbo dienų.