Labiausiai norimos išmokos darbuotojams

Šiais laikais darbuotojai ieško daugiau nei tik darbo užmokesčio, apsvarstydami buvimą su dabartiniu darbdaviu arba ieškodami ko nors geresnio. Atrodo, kad išmokos darbuotojams labai priklauso nuo šio sprendimo. Nauja, labiau informuota darbuotojų veislė nori kompensacijos, kuri padeda jiems išlaikyti sveikatą ir rūpintis išlaikytiniais, kaip niekada anksčiau.

Naujausi tyrimai atskleidžia prašymus dėl išmokų darbuotojams ir tendencijas

Darbdaviams, norintiems pritraukti geriausius naujus koledžus ar aukščiausio lygio kandidatus rinkoje, jūs norėsite atkreipti ypatingą dėmesį į šį straipsnį, nes aptarsime geriausius 10 labiausiai pageidaujamų darbuotojų išmokų pagal dabartinius tyrimus.

Pagal žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) ir kolonijinio gyvenimo bendrąjį tyrimą, atliktą neseniai, tai yra darbuotojų išmokos, kurias didžioji dauguma karjeros ieškovų reikalauja iš nuomos įmonių 2014 m. Ir vėliau. Jų išvados nenuostabu, atsižvelgiant į tai, kad siekia labiau subalansuoto darbo, kaip dabar svarbiausios darbo vietos vertės. Čia pateikiamas prašomų didžiausių darbuotojų išmokų sumažėjimas.

# 1 Sveikatos priežiūra ir asmeninė gerovė

Anksčiau atlikta apklausa parodė, kad įmonės per pastaruosius penkerius metus vis dažniau siūlo darbuotojams regėjimą, kontracepciją, psichinę sveikatą, bariatrinę ir lazerinę viziją. Per tą patį laikotarpį įmonės mažėja senatvės darbuotojams teikiamų pensininkų sveikatos priežiūros ir sveikatos kompensavimo priemonių (HRA) suma. Tai reiškia, kad daugiau darbuotojų ieško darbuotojų išmokų, kad padengtų daugiau nei kada nors gyvenimą.

# 2 Prevencinė sveikata ir sveikata

Įmonės pradėjo mažinti savo sveikatos priežiūros išlaidas, siūlydamos darbuotojams daugiau prevencinių sveikatos ir sveikatingumo programų. Šios programos apima sveikatos priežiūros įmokų nuolaidas tabako gaminių nenaudojimui, kasmetinio sveikatos rizikos įvertinimo gavimą ir nuolaidas sveikatingumo programoje. Bendrovės taip pat pradėjo teikti premijas ar ne pinigines paskatas tiems, kurie atitinka savo sveikatos tikslus.

# 3 Išėjimo į pensiją ir taupymo planavimas

Darbuotojai visose amžiaus grupėse ieško pensinio santaupų ir planuoja naudą iš savo darbdavių labiau nei bet kada anksčiau. Darbuotojai tampa vis labiau atsakingi už savo santaupas, todėl darbdaviai per pastaruosius penkerius metus grįžta į nustatytų įmokų taupymo planų, sunkumų pašalinimo ir paskolų sumą. Tai iš esmės atneša pensijų planavimo ir asmeninių santaupų atgal į žemėlapį kaip pagrindinę vertę darbo vietoje.

# 4 Palikite naudą

Neįtikėtinai svarbi nauda, ​​kurią darbuotojai ieško šių dienų, yra atostogų nauda. Remiantis SHRM ir „Colonial Life“ apklausa, nuo 2010 m. Nepaisant to, įmonių, siūlančių apmokamą asmeninį apmokėjimą, skaičius šiek tiek sumažėjo. Įdomu pamatyti, kaip tai daro įtaką darbo vietos produktyvumui, ir jei galimybė dirbti iš namų daro poveikį asmeniniams poreikiams pritaikytų dienų skaičiumi.

# 5 Lankstus tvarkaraštis

Darbuotojai nori turėti daug daugiau lankstumo savo darbo grafike. Skirtingai nei ankstesnės kartos darbuotojų, jaunesni darbuotojai dirba ne nori, kad darbas valdytų savo gyvenimą. Vietoj to, jie vis dar nori turėti socialinį ir šeimos gyvenimą už darbo ribų. Lanksti grafiko nauda, ​​kuri yra labiausiai paklausa, yra lanksčios dienos, darbo namuose galimybės ir lanksčios pamainos. Tai padeda daugiau žmonių gauti maksimalią naudą iš savo darbo dienų, išlaikant tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

# 6 Karjeros plėtra

Tyrimas atskleidė, kad darbo vietų remiama karjeros plėtra tampa nauda, ​​kuri įmonėse šiek tiek mažėja dėl darbuotojų paklausos trūkumo. Nors kai kurios bendrovės nerimauja dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, ne visi yra vienodai susirūpinę. Kai kurie darbuotojai vis dar nori gauti karjeros plėtros naudą, įskaitant užsiėmimus įmonės brangakmeniais ir mokant lankyti mokymo kursus. Buvo pasiūlyta, kad atviri kursai ir e. Mokymasis suteikė kai kuriems darbuotojams galimybę sužinoti, ką jiems reikia sėkmingai dirbti.

# 7 Verslo kelionės perks

Kelionės šiandien yra svarbus darbo pasaulio aspektas, todėl darbuotojai, ieškodami naujų galimybių, ieško verslo kelionių naudos. Darbuotojai nori nuolaidų ir jie nori gauti kompensaciją už viešbučio kambarių, taksi važiavimų, lėktuvų bilietų užsakymą ir daug daugiau, o ne darbo vietoje. Darbo prašytojai ieško įmonių, norinčių mokėti už kelionę kelionės metu arba mokymų metu. Tai taip pat apima prieigą prie įmonės apmokamų mobiliųjų telefonų, kai važiuojate kelyje.

# 8 Perkėlimo nauda

Ši lengvatų kategorija sumažėjo nuo 2010 m. Iki 2014 m., Kaip nustatyta SHRM ir Colonial Life apklausoje. Nedaug išaugo darbdavių, siūlančių pagalbą sutuoktinių perkėlimo į pagalbą ir laikino perkėlimo, procentas. Nemažai darbuotojų nori perkelti savo gyvenamąją vietą naujam darbui arba pasilikti su įmone, kuri nusprendė perkelti savo būstinę ar biurus į naują vietą. Perkėlimo naudą labai vertina darbuotojai, kurie nori pakeisti gyvenamąją vietą dėl darbo pasiūlymų.

# 9 Kompensacijos premijos

Bendrovės turėjo nemažą kompensacijos išmokų sumažėjimą, kurį siūlė darbuotojai nuo 2010 m. Iki 2014 m. Šios išmokos apima 529 taupymo planus, skatinamųjų premijų planus vadovams, lanksčias priežiūros sąskaitas ir pagrindinę švietimo pagalbą. Bet kokios piniginės išmokos, kurias įmonė gali pasiūlyti už atlyginimą, yra patraukli priemonė, kurią galima panaudoti įdarbinant aukščiausio lygio kandidatus.

# 10 Įdarbintų darbuotojų Bendrijos programos

Šiomis dienomis įmonės gali siūlyti darbuotojams mažiau bendruomenės programų, tačiau jos vis dar labai vertinamos tarp jaunesnių ir socialinių darbuotojų. Tai yra Bendrijos programos, kurios dažnai apima įmonių remiamas sporto komandas, vadovų klubo narystę, kelionių planavimo paslaugas, pašto / laivybos paslaugas, sausą valymą vietoje, dienos priežiūros paslaugas, socialinius klubus ir kitas galimybes, kurios padeda darbuotojams įsikurti savo bendruomenėse.

Įdomu pamatyti, kas ateinančiais metais atneš darbuotojų paklausos augimo tipus ir tai, kas eis keliu. Minėta apklausa atskleidžia tam tikrus naujausių talentų kartos vertybių ir poreikių pokyčius.

Vaizdo kreditas: © md3d - Fotolia.com