Pavyzdžio našumo plėtros plano forma
Accounting of courses
Turinys:
Darbuotojo vardas:
Pozicija:
Skyrius:
Vertinimo priežastis: Ketvirtinis / kitas? __________________________
Darbo aprašymas:
Veiklos tikslai:
Nurodykite svarbiausius darbuotojo darbo ketvirčio tikslus.
Specialioji pareiga / tikslas / įrankiai, reikalingi tikslo / užbaigimo datai
Papildomi įrankiai ar mokymai, kurių reikia:
Diskusijos ir matavimas:
Asmeniniai ir profesionalūs vystymosi tikslai:
Nurodykite svarbiausius darbuotojo asmeninius ir profesinius tobulėjimo tikslus ketvirčiui.
Konkretus tikslas / kaip mes žinome, kad tai pasiekiama? / Įrankiai, reikalingi tikslo / užbaigimo datai
Papildomi įrankiai ar mokymai, kurių reikia:
Diskusijos ir matavimas:
Darbuotojų komentarai:
Darbuotojų pasiūlymai dėl priežiūros ar departamento plėtros:
Kito vystymosi susitikimo data: (ketvirčio tvarkaraštis).
Darbuotojo parašas:
Data:
„Supervisor“ parašas:
Data:
Darbo kandidato vertinimo pavyzdžio forma
Įdarbinimo vadybininkas turi turėti nuoseklią darbuotojų vertinimo formą, kad galėtų naudoti daugelio pareiškėjų kvalifikaciją
Veiklos tobulinimo planas: turinys ir pavyzdžio forma
Veiklos tobulinimo planas (PIP) nustato veiklos tobulinimo gaires ir skatina konstruktyvią diskusiją tarp vadovybės ir darbuotojo.
Darbuotojų karjeros plėtros plano kūrimo žingsniai
Darbdaviai, kurie deda pastangas ir domisi savo darbuotojų karjeros plėtra, labiau linkę įsidarbinti, motyvuoti ir išlaikyti savo darbuotojus.
