Kas yra elgesio interviu?

Interviuodami dėl darbo, greičiausiai turėsite dalyvauti elgesio interviu. Skirtingai nuo reguliarių pokalbių su darbdaviais, darbdaviai atlieka šiuos darbus, kad neišsiaiškintų, ar kandidatai gali dirbti kažką, bet tai padarė. Interviuotuvas tikisi, kad parodysite savo kompetencijas - žinias, įgūdžius ir sugebėjimus - pateikdami konkrečius pavyzdžius iš savo ankstesnės patirties darbe, mokykloje ir gyvenime.

Prieš susitikdamas su jumis, apklausėjas nustatys, kokios kompetencijos yra reikalingos norint atlikti užduotį, o tada sukurti keletą elgesio klausimų, kurie leistų jam sužinoti, ar turite juos. Daugelis elgesio interviu klausimų klausia apie švelnius įgūdžius, kurie yra asmeninės savybės, kurios leistų jums atlikti savo darbą, įskaitant problemų sprendimą, kritinį mąstymą, tarpasmeninį, klausymosi ir kalbėjimo įgūdžius. Pagrindinė elgesio interviu prielaida yra ta, kad praeities rezultatai yra geras būsimų rezultatų prognozuotojas.

Daugelis kandidatų yra bauginami šiuo metodu, tačiau jie neturėtų būti! Elgesio pokalbis yra puiki galimybė įrodyti būsimam darbdaviui, kad jūs gerai tinka darbui. Užuot kalbėjęs apie save ir pasakęs interviu, ką jūs sugebate atlikti įprastiniame pokalbyje, elgesio pokalbyje jūs išsamiai aprašysite, kaip tvarkėte situaciją realiame gyvenime. Kas yra geresnis būdas „pakelti savo daiktus“?

Dauguma elgesio interviu klausimų prasideda „Pasakykite man apie laiką, kai …“ arba „Duok man pavyzdį, kada …“ Užpildykite ruošinius su vienu iš bet kokių įgūdžių, žinių ar sugebėjimų, kuriuos darbdavys vertina. Pavyzdžiui, jei konfliktų sprendimas yra reikalinga kompetencija, klausimas gali būti: „Pasakykite man apie laiką, kai du žmonės, su kuriais turėjote dirbti, nebuvo. Jei turite darbo patirties, pateikite pavyzdį, kuriame dalyvauja du dabartiniai arba buvę kolegos. Jei tai yra jūsų pirmojo darbo pokalbis, bus sudėtinga diskutuoti apie ankstesnę su darbu susijusią patirtį.

Vietoj to, pasirinkite patirtį, kuri įvyko grupinio projekto metu, arba dalyvaujant komandiniame žaidime. Kol aiškiai nurodote problemą, parodyti veiksmus, kurių buvo imtasi, kad išspręstumėte šią problemą, ir aptarkite rezultatus, nesvarbu, kokia patirtis jums priklauso.

Kodėl darbdaviai naudoja šią techniką

Atsakydamas į paprastus „taip“ ar „ne“ klausimus, kandidatas į darbą gali lengvai pasakyti interviu, ką jis nori išgirsti. Pvz., Jei kyla klausimas: „ką darytumėte, jei klientas staiga pakeltų terminą projektui,“ nėra sunku atsakyti į tai, ką manote, kad interviu nori išgirsti. projektą laiku.

Tačiau, jei apklausėjas klausia, ką praeityje padarėte, kad užbaigtumėte projektą griežtu terminu, jis priverstų jus pateikti realaus gyvenimo pavyzdį, kuriame būtų išsamiai aprašyta, kaip jūs iš tikrųjų tvarkėte situaciją. Sekdamas, kad patvirtintumėte savo istoriją, apklausėjas gali paklausti, kiek valandų praleidote projektui ir ar klientas buvo patenkintas rezultatais, ar kokio laipsnio turite, jei jūsų pavyzdys yra mokyklos projektas. Labai svarbu ne sukurti istoriją ir veikti taip, tarsi tai būtų tiesa. Jei neturite jokios patirties, kad galėtumėte pasikliauti, tai gerai, jei norite pateikti hipotetinę situaciją.

Tiesiog įsitikinkite, kad tai pasakysite. Priešingu atveju atrodys nesąžiningas.

Pasiruošimas elgesio interviu

Pasiruošimas elgesio interviu yra sudėtingas. Pirma, nustatykite, kokias kompetencijas darbdavys ieško. Kruopščiai perskaitykite darbo aprašymą. Jei dirbate su verbuotoju, pasikalbėkite su juo. Tyrinėkite įmonę, kad sužinotumėte daugiau apie tai. Štai keletas kompetencijų, kurias turėtumėte planuoti, kad aptartumėte savo elgesio interviu:

• Entuziazmas
• Sprendimų priėmimas
• Konfliktų sprendimas
• Kartu su bendradarbiais
• Kieti / techniniai įgūdžiai, būdingi darbui
• Problemų sprendimas
• Lyderystės savybės
• Komandos formavimas
• Lankstumas
• Klausymas
• Žodinis bendravimas
• Tarpasmeninis

Parodykite, kaip jūs įrodėte šias kompetencijas. Pradėkite klausimynus, kuriuos klausėjas gali paklausti. Tada pažiūrėkite į savo praeities darbo vietas ir pateikite pavyzdžių, kada turėjote naudoti šias kompetencijas. Geriausia pateikti su darbu susijusių atsakymų į elgsenos interviu klausimus, tačiau tu gali duoti pavyzdžių iš savo laiko mokykloje, jei negalite. Jei esate neseniai baigęs, jūsų darbo patirtis gali būti ribota. Grupės projektai suteikia puikias galimybes parodyti įgūdžius, kurių siekia darbdaviai, taip pat laiko, skirto laiko sportui.

Užsirašykite savo istorijas kuo išsamiau. Aptarkite, kas dalyvavo, kas atsitiko, ir ką tu padarei siekti norimo rezultato. Ne tik sugalvokite pavyzdžių, kurie turėjo teigiamų rezultatų, bet ir tuos, kurie turi neigiamų rezultatų. Interviuojantys klausia apie situacijas, kurių nepavyko išspręsti palankiai ir ką sužinojote iš tų patirties.

Paruoškite dabar ateities elgsenos interviu

Jei esate panašus į daugumą žmonių, jūs tikriausiai nemanote apie pokalbį dėl kito darbo, jei šiuo metu dirbate ar mokykloje. Tu turėtum. Kai darote kažką, kas parodo kompetenciją, užrašykite išsamią informaciją. Neleisk, kad ji taptų tolima atmintis, nes kai jums reikia apie tai kalbėti, bus sunku prisiminti.