Kaip galite tęsti karjeros pokyčius HR

Žmogiškųjų išteklių darbuotojai, kurie nori žinoti, kaip pakeisti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, dažnai prašo patarimų dėl pokyčių. Juos slopina jų dabartinis darbdavys, žinios apie tai, ką daryti, ir darbo rinka. Tai yra mintys apie tai, ką gali padaryti žmonės, norintys karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje.

Pavyzdžiui, skaitytojasuždavė šį klausimą:

„Mano darbdaviui aš buvau kaip neįgaliųjų vaikinas. Noriu pereiti į platesnį žmogiškųjų išteklių vaidmenį ir aš nežinau, kaip tai padaryti. Ar manote, kad mano PHR ar SPHR sertifikavimas taptų labiau įsidarbinamas, nes vyriausiasis įgaliotinis arba kitas darbas? Iki šiol visada dirbau su negalia ir darbuotojo kompensacija. "

5 Praktiniai žingsniai karjeros pokyčiams HR

Nesvarbu, ar bandote pasinaudoti naujomis galimybėmis iš įmonės pokyčių, ar pasieksite aukštesniąją vadovybę ir karjeros tinklus, tai yra keletas dažniausių būdų, kaip pakeisti karjeros galimybes žmogiškųjų išteklių srityje.

1. Pasikalbėkite su dabartiniu darbdaviu karjeros pakeitimui žmogiškųjų išteklių srityje

Kai galvojate ir pažymėsite kaip neįgaliųjų vaikinas, sunku išeiti iš šio tikėtino vaidmens, kaip ir bet koks žmogiškųjų išteklių vaidmuo, įskaitant kompensacijos valdytoją ar įdarbinimą. Tam reikia jūsų darbdavio mąstymo šuolio, kad galėtumėte išplėsti savo akiratį.

Bet jūsų geriausia, pirmoji galimybė tęsti karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje, visada pradedama nuo dabartinio darbdavio. Darant prielaidą, kad sėkmingai dirbate, jūsų darbdavys jau vertina jus ir jūsų darbą. Čia pateikiamos papildomos rekomendacijos apie tai, ką galite padaryti dabar, norėdami pakeisti karjeros pokyčius.

Sėdėkite su savo dabartiniu bosu ir pasakykite jam, kad jums reikia galimybės išplėsti savo akiratį į platesnį vaidmenį žmogiškųjų išteklių srityje. Papasakokite savo darbdaviui, kad turite daugiau pasiūlymų, nei yra panaudota jūsų dabartiniame vaidmenyje. Lygiai taip pat, jei jūs paprašėte savo darbdavio užmokesčio didinimą, įsitikinkite, kad pabrėžsite, ką jūsų darbdavys gaus, padėdamas jums išplėsti savo vaidmenį.

Šis noras pakeisti savo vaidmenį nepavyks, jei pateiksite užklausą apie jus. Galų gale, jei pakeisite vaidmenis, darbdavys turės pakeisti ir pakeisti mokymą. Be to, jie turės mokyti tave ir laukti, kol tapsite efektyvūs savo naujuoju vaidmeniu.

Pabrėžę, kas yra jūsų karjeros pokyčiai jūsų darbdaviui, nurodykite, kad norėtumėte pereiti prie karjeros plano. Priklausomai nuo jūsų vadovo noro dirbti su jumis dėl karjeros pokyčių žmogiškųjų išteklių, jūsų švietimas ir kiti keliai į įvairesnę karjerą gali tapti aiškesni.

2. Padarykite karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje su nauju darbdaviu

Jei bosas nėra atviras darbui su jumis pereinamuoju laikotarpiu, PHR uždirbimas yra geras jūsų situacijoje, nes jūsų tikslas yra įvairinti savo žmogiškųjų išteklių žinias ir patirtį, ir tai gali būti geras tikslas. Sertifikatai gali padidinti jūsų vertę tam tikromis aplinkybėmis, pvz., Didesnėse įmonėse, didelėse miesto vietose ir tam tikrose rinkose.

Daug kas priklauso nuo jūsų miesto dydžio, įmonės dydžio, konkurencijos jūsų darbo rinkoje ir kt., Taigi jums nebus garantuojama, kad jis prisidės prie karjeros augimo.

Antra, perskaitykite viską „TheBalanceCareers“ svetainėje, kuri yra parašyta apie karjeros perėjimą ir pokyčius. Straipsniai teikia patarimus ir aiškią kryptį, kaip pereiti į naują karjerą. Kiekvienas straipsnis gali padėti jums pagalvoti apie galimybes sau. Norėsite pradėti nuo šių straipsnių:

• Taigi, jūs manote, kad norite karjeros žmogiškųjų išteklių srityje
• Kaip įsilaužti į žmogiškųjų išteklių karjerą

3. Kalbėkite su vietiniais gyventojais apie karjeros pokyčius HR

Trečia, turite kalbėti su žmonėmis jūsų vietovėje, kurie dirba HR. Jie žinos, kokia norma yra ten, kur jūs gyvenate ir dirbate.Kiek konkurso už norimus darbus uždirbo sertifikatai? Kokios kitos švietimo ar patirties rūšys gali būti naudingos ir leisti jums gauti koją į kitas įmones, kuriose yra kitokio personalo vaidmens?

Žmonės jūsų vietovėje efektyviausiai atsakys į šiuos klausimus. Šių informacinių pokalbių atlikimas taip pat atneš jūsų įgūdžių ir prieinamumo žmonėms, kurie gali jums samdyti. Bent jau pranešėte, kad esate suinteresuotas ir prieinamas.

4. Naudokite tinkle „Networking Opportunities Online“ ir „Off“

Galiausiai tinklų kūrimas internete ir renginiuose padės susisiekti su darbdaviais ir kitais karjeros specialistais. Jei norite pakeisti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, tai yra jūsų potencialūs darbdaviai, jūsų bendraamžiai ir jūsų pasitikintys asmenys. Pažiūrėkite, ar jūsų dabartinis darbdavys sumokės, kad padėtų jums priklausyti profesinėms asociacijoms ir dalyvautų tinklo renginiuose.

Jei ne, investuokite į save, kad išplėstumėte savo tinklą. Dauguma vietų nacionaliniu mastu turi prieigą prie tinkamos vietos žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) ir mokymo ir plėtros asociacijos (ATD) renginių. Šiuose renginiuose galite susitikti su žmonėmis, užduoti klausimus ir žinoti savo prieinamumą.

5. Susipažinkite su kitomis verslo grupėmis ir profesinėmis asociacijomis

Jei ne, apsvarstykite galimybę dalyvauti kitose jūsų bendruomenės verslo grupėse, pvz., Prekybos rūmuose, regiono skatinimo grupėse ir Rotary.

Jei gyvenate netoli didesnės miesto teritorijos, gali būti ir šių profesinių asociacijų susitikimai. „LinkedIn“ ir kitos internetinės socialinės žiniasklaidos svetainės taip pat padės jums susitarti dėl karjeros pokyčių žmogiškųjų išteklių srityje.

Esmė

Galite pakeisti karjeros pakeitimus žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau nenaudokite metų vykdydami veiklą, kuri nepalaiko jūsų pakeitimų. Jei laikysitės šių rekomendacijų, nustatysite tinkamas veiklas, kurių reikia siekti, kad galiausiai pasiektumėte savo karjeros pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje.