Interviu: ar norėtumėte ar patinka?

Interviujai naudos daug skirtingų klausimų, kad nustatytų, kokio tipo darbuotojas jums būtų, jei jis būtų samdomas.

Klausimai, pvz., „Ar norėtumėte, kad jums patiktų ar būtų gerbiami?“ gali pateikti apklausos dalyviui informaciją apie tai, kas jus motyvuoja, kai bendraujate su kolegomis ir klientais.

Nors nėra jokio teisingo atsakymo į šį klausimą, o jūsų dėmesys gali skirtis priklausomai nuo jūsų darbo konteksto, čia yra keletas bendrų gairių, į kurias reikia atsižvelgti atsakant į tokio tipo interviu klausimus.

Kaip reaguoti

Daugumoje darbo vaidmenų, gerbiant, turėtų būti skiriamas didesnis dėmesys, nes paprastai jis glaudžiau susijęs su kompetencija ir našumu. Tačiau svarbus veiksnys, kurį reikia apsvarstyti, yra jūsų santykių su kolegomis pobūdis.

Kada sutelkti dėmesį į pagarbą

Pavyzdžiui, jei apklausiate vadovų ar vykdomąjį vaidmenį, jūs turėtumėte pabrėžti, kad gerbimas būtų jūsų prioritetas, kad jūsų darbuotojai entuziastingai atliktų jūsų direktyvas.

Svarbu pridurti, kad nors pagarba iš pavaldinių yra būtina priežiūros funkcijai atlikti, taip pat yra pagarba. Įsitikinkite, kad išreiškiate, jog suprantate abipusį profesinių ir asmeninių santykių pobūdį.

Kada sutelkti dėmesį į buvimą patinka

Vaidybose, kuriose yra svarbus komandinis darbas ir kolegialumas, galite nurodyti savo susidomėjimą, kad norėtumėte sukurti harmoningą darbo grupę.

Jei apklausiate poziciją, kurioje dažnai dalyvauja ryšiai su klientais, kur reikalingas patrauklus pobūdis, norint užmegzti ryšį ar palaikyti teigiamus santykius, tuomet turėtumėte paminėti naudą, kurią jums patiko šis jūsų darbo komponentas.

Jūs taip pat turėsite pateikti produkto informaciją ir sprendimus, todėl pagarba taip pat bus svarbi siekiant paskatinti pasitikėjimą savo klientais.

Kada paminėti abu

Dauguma apklausos dalyvių priims niuansų atsakymą, kuriame paminėtumėte, kaip vertinama ir kaip gerbiama. Tačiau turėtumėte būti pasirengę aptarti santykinę vienos ar kitos svarbą, jei spaudžiate.

Svarbiausias jūsų atsakymo aspektas bus jūsų pateiktų atsakymų loginis pagrindas ir tai, kaip prijungiate savo teiginius, kad efektyviai atliktumėte savo vaidmenį.

Pvz., Galbūt sakytumėte: „Darbe aš gerbčiau. Mano sėkmė kaip pardavėjas iš esmės kilo dėl mano gebėjimo numatyti savo klientų poreikius ir problemas bei pristatyti savo produktus kaip būdą tenkinti šiuos poreikius Kai išsprendžiate pagarbą, manau, kad mano klientai ir toliau sugrįžta į mane papildomai paslaugai, žinoma, noriu, kad mano klientai taip pat man patinka, ir aš darau tokius mažus dalykus kaip jų mėgstama maistą arba paimti juos golfo turo metu, kad jie taip pat matytų asmeninę mūsų santykių vertę. “

Būkite pasirengę sekti

Kaip ir daugeliui interviu klausimų, turėtumėte būti pasiruošę tolesniam klausimui, prašydamas paaiškinimo ar pavyzdžio, kaip jūs anksčiau parodėte, ką jūs tvirtinate. Pirmiau pateiktame pavyzdyje jums gali būti paklausta: „Ar galėtumėte pateikti man pavyzdį, kaip pagarba klientui praeityje?“ kaip tolesnis klausimas. Atsakydami galėtumėte pasakyti:

„Vienas iš mano naujų klientų buvo susirūpinęs dėl gamybos procese naudojamų pakavimo medžiagų kiekio. Aš ją atvežiau į gamyklą, kurioje buvo naudojama mūsų įranga, ir parodė, kaip efektyviai panaudoti ištekliai. jei ji nusipirko naują mašiną, ir ji galėjo parašyti pagrindą, kurį patvirtino jos viršininkas, nuo to laiko daug kartų pakvietė patarimą ir toliau pirkti mūsų gaminius."