Geriausios praktikos praktikai darbdaviams

Darbas su internatu yra ir darbdavio privilegija, ir atsakomybė. Stažuotojai gali būti naudingi jūsų verslui ir suteikti jums papildomą rankų porą, dabartinį švietimo mąstymą ir entuziazmą bei remti jūsų verslo poreikius.

Darbdavys gali gauti pagalbą ir paramą tuo metu, kai jūsų įmonė auga, bet dar nėra pasirengusi pridėti visą ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Jūs galite papildyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir atlikti projektus bei užduotis, kurių kitaip neturėjote išteklių. Galite naudotis naujausiomis savo srities žiniomis apie savo lauką, kad galėtumėte išnagrinėti galimybes išplėsti ir gerinti savo pasiūlą klientams.

Vykdytojas suteikia šviežią perspektyvą, jaunuolio ar net vyresnio amžiaus žmonių, kurie mokosi apie savo svajonių sritį ar ją pradeda, gyvybingumą. Mokytojas gali suteikti darbdaviui reikiamą įvairovę. Stažuotojai yra įpratę mokytis, rašyti, tirti ir gaminti darbus pagal tvarkaraštį. Darbdavys ir jūsų darbuotojai gali gauti daug naudos iš praktikantų įnašų - jei efektyviai valdote stažuotę.

Kaip darbdaviai gali padidinti vidinę patirtį

Savo ruožtu darbdavys skolininkai turi tam tikrus piniginius ir patirtinius veiksnius.

• Stažuotojai turėtų gauti mokėjimą už paslaugas: Dažniausias nesutarimas dėl praktikantų naudojimo kyla dėl to, ar darbdavys turi mokėti stažuotojus. Mano šalies dalyje stažuotojai per valandą sudaro 10–12 JAV dolerių; geriausio apmokėjimo stažuotojai sudaro apie 20 dolerių. Nepriklausomai nuo patirties, darbdavys pasirūpina praktikuojančiu asmeniu, jo gydytojas nusipelno už suteiktas paslaugas.

  Tai maža kaina, kurią reikia mokėti, kad pritrauktumėte geriausius ir ryškiausius studentus kaip stažuotojus ar jaunus žmones, kurie negali turėti gilių kišenių, palaikančių juos kolegijoje. Mokėję stažuotojai suteikia galimybę pritraukti jaunus žmones, kuriuos galbūt galite samdyti, nepriklausomai nuo jų finansinės padėties.

  Mokantys stažuotojai užtikrina įvairovę, nes kiekvienas studentas gali kreiptis dėl apmokamos stažuotės. Be to, mokant stažuotojus, stažuotojai gali dirbti daugiau valandų savo versle, o ne laikyti ne visą darbo dieną ar du. Kodėl neleidžiate stažuotojams praleisti laiko mokytis ir prisidėti prie savo verslo?

• Darbdaviai turėtų pasirinkti stažuotojus, kaip ir darbuotojas. Naudokite sistemingą nuomos procesą, kad išsinuomotumėte savo stažuotojus. Stažuotojai įvertins jūsų teikiamą patirtį, kai jie patenka į realaus pasaulio darbo rinką. Jūsų darbuotojai pasirinks praktikantą iš įvairių kandidatų ir patirs daugiau nuosavybės ir įsipareigojimo stažuotojams. Darbdaviai, turintys tikrą ir tikrą samdos procesą, pritrauks ir samdo geriausius stažuotojus.
• Stažuotojai nusipelno gerai apvalios praktikos patirties: Ne, stažuotojai jūsų versle neveikia, kad atliktų kopijas, popieriaus dokumentus ir sėdėtų prie registratūros, sveikindami lankytojus ir atsakydami telefonus. Ar šios rūšies užduotis gali būti praktikos dalis? Visiškai. Verslui darbuotojai padeda atlikti bet kokius verslo poreikius, tačiau trumpai keičiate praktikantus ir savo verslą, jei tai apima jūsų teikiamą patirtį arba paslaugas, kurias naudojate savo praktikantai.

• Stažuotojams reikia vystymosi plano. Stažuotojai nusipelno tikro įžangos į jūsų verslą, kuris suteikia jiems patirties įvairiose srityse, susijusiose su jų interesais ir galimu laipsniu. Darbdaviai turėtų pareikalauti, kad padaliniai parengtų rašytojo patirties planą, kad padalinys galėtų samdyti interną. Kaip ir darbo aprašyme, plane numatytas vystymosi kelias su konkrečiais rezultatais. Geriausi stažuotės planai taip pat yra sudedamoji dalis, kad stažuotojai greitai įsisavintų jūsų įmonę.

  Tai suteikia praktikantams, kuriuos tikrai norite ir galbūt samdyti, gerą vaizdą apie tai, kokią patirtį jie turės jūsų organizacijoje. Tai yra konkurencinis pranašumas, jei esate rinkoje, kurioje darbdaviai konkuruoja dėl labiausiai pageidaujamų stažuotojų. Rašytiniame plane taip pat pateikiamas orientacinis kelias, kaip jūsų departamentas panaudos interną. Rašytiniame plane nurodomos darbdavio pareigos suteikti besimokantiesiems galimybes dalyvauti renginiuose, įskaitant susitikimus, projektus, darbus, laiką, praleistą su įvairiais darbuotojais, ir darbo užduotis, kurias reikia išmokti.

• Ypatingas dalykas yra konkretus bosas arba mentorius, kuris yra įsipareigojęs mokytojui mokytis. Stažuotė - tai galimybė pirmiausia ir, galbūt, karjeros santykiams plėtoti su asmeniu arba mentoriumi, kuris rūpinasi ir yra pasiryžęs siekti internato sėkmės. Reguliarūs susitikimai, tikslai ir gairės yra labai svarbūs šiems santykiams. Stebėsenos stebėjimas, skatinant internuotojų augimą ir užtikrinant, kad darbdavys gauna naudos iš internato laiko ir įnašo, yra mentoriaus darbo sudedamosios dalys. Taip pat labai svarbus komponentas, padedantis sekti vystymosi planą.

• Įtraukite įprasto organizatoriaus renginius. Norite, kad jūsų stažuotojai patirtų visą savo organizacijos darbą. Atostogų vakarėliai, bendruomenės ir profesionalūs susitikimai, TGIF susitikimai jūsų vietinėje tavernoje ir departamentų pietūs daro praktikos patirtį realiu. Be to, jie papildo jūsų potencialą pritraukti geriausius savo stažuotojus savo įmonėje po baigimo. Stažuotojai turėjo galimybę išbandyti jūsų įmonės išplėstinę kultūrą ir renginius darbuotojams. Tai padeda tiek praktikantui, tiek darbdaviui įvertinti kultūrinį tinkamumą ir potencialią internato kaip darbuotojo sėkmę.

• Išnuomokite pageidaujamus stažuotojus stažuotėms. Jei praktikantas gerai dirba jūsų kompanijoje, tinka jūsų kultūrai, gerai dirba su savo darbuotojais ir siūlo jums reikalingus įgūdžius ir patirtį, kodėl gi ne pasiūlyti grąžinimo užduotį? Aš žinojau, kad stažuotojai, dirbę toje pačioje įmonėje iš vidurinės mokyklos, baigė koledžo baigimą, ir tada priėmė pasiūlymą dėl darbo.

  Taip, tai gerai, jei praktikantas nori patirti įvairių stažuočių skirtinguose įmonės nustatymuose. Skatinkite stažuotojus ieškoti kitų galimybių. Tačiau ne jūsų, kaip darbdavio, atsakomybė yra nuspręsti, kad stažuotojai turi dirbti kitur patirtį. Sprendimas dirbti įvairiose stažuotėse priklauso nuo praktiko ir jo programos patarėjų - ne darbdavys. Padarykite savo pasiūlymą; internuotojas nuspręs.

• Išnuomokite geriausius stažuotojus. Niekas nėra svarbesnis mokytojui, kuris atvyko mylėti ir vertinti jūsų įmonę, ir kuris yra vertinamas ir vertinamas jūsų, nei įstoti į savo įmonę, kaip nuolatinį darbuotoją. Geriau samdyti asmenį, kurį žinote, nei svetimas žmogus, kurio bandomasis laikotarpis yra jūsų centre. Atkreipkite dėmesį, kad ypač stengdamiesi, kad didžiosios įmonės ir įgūdžių rinkiniai, stažuotojai priimtų darbo pasiūlymus jau nuo pat darbo, kuris prasideda po pavasario baigimo. Būkite pasirengę veikti prieš prarandami geriausias perspektyvas.