Programinės įrangos inžinieriaus interviu klausimai

Programinės įrangos inžinieriai yra atsakingi už kompiuterių programų kūrimą, išbandymą, diegimą ir atnaujinimą. Jei interviu dėl programinės įrangos inžinieriaus pozicijos, tai padeda žinoti, kokių tipų klausimai turėtų būti laukiami.

Daugelis interviu klausimų bus sutelkti į jūsų techninius įgūdžius, pavyzdžiui, kokias programavimo kalbas žinote. Tačiau darbdaviai taip pat norės sužinoti apie jūsų problemų sprendimo įgūdžius ir analitinius gebėjimus. Jie taip pat norės sužinoti, ar jūs gerai įsitvirtinsite su įmonės kultūra.

Praktikuodami savo atsakymus į dažniausiai pasitaikančius programinės įrangos inžinieriaus interviu klausimus, galite matyti pasitikėjimą ir įspūdį darbdaviui pokalbio metu.

Bendros programinės įrangos inžinieriaus interviu klausimai

Yra tam tikrų interviu klausimų, kuriuos darbdaviai prašo kandidatams kiekvienoje pramonės šakoje. Tai svyruoja nuo klausimų apie jus („Papasakok man apie save“) su savo praeities darbo patirtimi („Papasakok man apie geriausią bosą“). Būtinai praktikuokite atsakydami į šiuos bendrus klausimus, nes jie greičiausiai ateis į pokalbį.

• Kodėl turėtume pasamdyti jus?
• Kokie yra jūsų didžiausi privalumai?
• Kokie yra jūsų didžiausi trūkumai?
• Kokios buvo jūsų pareigos ankstesniame darbe?
• Kaip valdote spaudimą ir stresą?

Techninių įgūdžių interviu klausimai

Paprastai apklausos dalyviai nori sužinoti apie jūsų techninius įgūdžius (pvz., Kokias programas ir kalbas žinote). Prieš pokalbį peržiūrėkite darbo sąrašą, kad įsitikintumėte, jog žinote techninius darbo reikalavimus. Įsitikinkite, kad esate susipažinę su programai ir kitiems techniniams įgūdžiams, reikalingiems pozicijai.

Kai kurie iš šių techninių klausimų bus paprasti klausimai apie jūsų technines žinias ir patirtį bei tai, kaip atliekate tam tikras technines užduotis. Tai nebūtinai turi aiškų teisingą ar neteisingą atsakymą.

• Kokias programavimo kalbas naudojote?
• Apibūdinkite procesą, kurį naudojate rašant kodą, nuo reikalavimų iki pristatymo.
• Kokias knygas skaityėte programinės įrangos inžinerijoje, kurias rekomenduotumėte kitam verslui?
• Kaip jūs įsitikinate, kad jūsų kodas gali tvarkyti įvairias klaidų situacijas?
• Kaip rasti klaidą dideliame faile su kodu, kurio negalite pereiti?
• Kaip projektuojate keičiamo dydžio programas? Pasivaikščiokite mus per savo procesą.

Kiti bus klausimynai. Daugelis iš jų turės aiškų atsakymą „taip“ arba „ne“. Jos skirtos patikrinti jūsų žinias apie konkrečius programinės įrangos inžinerijos aspektus.

• Koks skirtumas tarp mutex ir semaforo? Kuris būtų naudojamas apsaugoti prieigą prie prieaugio operacijos?
• Koks skirtumas tarp pertvarkymo ir atvirkštinės inžinerijos?
• Koks skirtumas tarp vietinių ir pasaulinių kintamųjų?
• Kas yra judrus programinės įrangos filosofija?
• Pavadinkite vieną ar du pavyzdžius, kaip programa gali numatyti naudotojo elgesį.

Atitinkami įgūdžių interviu klausimai

Kai kurie klausimai bus sutelkti į kitus, netechninius įgūdžius, reikalingus programinės įrangos inžinieriams. Šie įgūdžiai yra nuo problemų sprendimo iki logikos iki analitinio mąstymo.

Be to, kadangi dauguma programinės įrangos projektų vyksta pagal griežtus tvarkaraščius, apklausos dalyviai norės sužinoti, kaip jūs vykdote terminus, tvarkyti savo laiką ir pranešti apie nesėkmes ir vėlavimus projektų vadovams ir komandos nariams.

Kai kurie iš šių klausimų bus elgesio interviu klausimai. Elgesio interviu klausimas yra tas, kuriame asmuo klausia apie savo praeities darbo patirtį. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: „Papasakok man apie laiką, kai stengėsi įvykdyti terminą“, arba „Apibūdinkite laiką, kuriuo naudojote logiką, kad išspręstumėte sudėtingą problemą darbe“.

Panašus klausimas yra situacinio pokalbio klausimas. Situacinis pokalbio klausimas yra tas, kuriame asmuo klausia, kaip elgtis su hipotetine darbo situacija. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: „Ką darytumėte, jei jūsų komandos narys laiku neatliko savo projekto dalies?“

Nesvarbu, ar atsakote į elgesio ar situacijos pokalbio klausimus, naudokite STAR interviu techniką. Apibūdinkite situaciją, kurioje buvote, paaiškinkite užduotį, kurią turėjote atlikti, ir išsamiai aprašykite veiksmus, kurių buvo imtasi, kad atliktumėte šią užduotį (arba išspręstumėte šią problemą). Tada apibūdinkite savo veiksmų rezultatus.

Norėdami pasirengti šiems klausimams, suderinkite savo įgūdžius su darbo reikalavimais. Peržiūrėkite darbų sąraše nurodytus įgūdžius. Tada pagalvokite apie tuos atvejus, kai jūs įrodėte šiuos įgūdžius darbo vietoje.

• Ką darytumėte, jei darbuotojas paprašė jūsų peržiūrėti savo kodą ir jis buvo pilnas klaidų?
• Apibūdinkite savo idealų bendravimo su bendradarbiais lygį, kuris leistų jums pasiekti kuo daugiau sėkmės.
• Pasakykite man apie laiką, kai dirbote su bendradarbiais, kad išspręstumėte problemą darbe.
• Pasakykite man apie laiką, kai turėjote išspręsti problemą, bet neturėjote visos reikiamos informacijos apie tai.
• Įsivaizduokite, kad jūsų vadovas nori įsigyti naują biurui skirtą programinę įrangą, bet manote, kad tai sumažins našumą. Ką tu darai?

Įmonės kultūros klausimai

Darbdaviai nori žinoti, kad jums bus gerai tinka ne tik darbui, bet ir įmonei. Jūs tikriausiai gausite klausimų apie tai, kokia darbo aplinka jums patinka, ir ar jums bus gerai tinka įmonės kultūrai.

Norėdami pasiruošti šiems klausimams, tyrinėkite įmonę prieš pokalbį. Suteikite sąžiningus atsakymus, bet taip pat pabandykite pabrėžti, kad gerai įsitvirtinsite įmonėje.

• Ką žinote apie mūsų įmonę?
• Kodėl norite čia dirbti?
• Kokia darbo aplinka jums klesti?
• Kaip manote apie bendradarbiavimo aplinką?
• Kaip patogiai esate paleidimo aplinkoje?