Myers Briggs tipo rodiklis ir karjeros vertinimas

„Myers Briggs“ tipo rodiklis, kuris dažniausiai prasideda savo inicialais, MBTI, yra karjeros vertinimo priemonė. Tai viena iš priemonių, kuriomis karjeros tobulinimo specialistai gali sužinoti apie savo klientų asmenybės tipus ir yra visapusiško karjeros vertinimo dalis. Naudojant kartu su įrankiais, kurie vertina interesus, gebėjimus ir su darbu susijusias vertybes, „Myers Briggs Type“ rodiklis gali padėti klientams pasirinkti tinkamą karjerą. MBTI sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers motinos dukra komanda, paremta psichiatro Carl Jungo asmenybės tipo teorija.

Jungo asmenybės tipai: MBTI fondas

Jungų teorijos prielaida yra ta, kad yra 16 skirtingų asmenybės tipų, kurių kiekviena susideda iš keturių pasirinkimų, kaip individas energingai suvokia informaciją, priima sprendimus ir gyvena savo gyvenimą. Kiekvienai pirmenybei yra du pasirinkimai, kuriuos galima vizualizuoti kaip diapazoną, o asmenys mėgsta vieną daugiau nei kitą.

• Energija (Extroversion v. Introversavimas),
• Suvokia informaciją (Sv. INmokymas),
• Priima sprendimus (Thinking v. F) ir. t
• Gyvena savo gyvenimą (Judging v. Perekcija).

Jungas priskyrė kodą savo asmenybės tipams. Jis susideda iš keturių raidžių, nurodančių kiekvieną pasirinkimą (atkreipkite dėmesį į raides aukščiau). Tai yra sąveika tarp keturių preferencijų, dėl kurių kiekvienas tipas yra unikalus ir daro vieną asmenybę skirtingą nuo visų kitų.

• ISTJ: ISTJ yra nepriklausomi, atsakingi ir sutelkti.
• ISFJ: ISFJ teigiamos savybės yra optimizmas ir nuotykių meilė, tačiau jos taip pat gali būti šiek tiek nesuderintos ir impulsyvios.
• INFJ: Užuojauta ir kūrybiškumas yra INFJ asmenybės tipo bruožai.
• INTJ: Pirmenybė naujovėms sukelia INTJ nuolat norėti patys tobulinti save ir kitus. Jie yra nepriklausomi.
• ISTP: ISTP mėgsta sėdėti atgal ir stebėti iš tolo. Jie linkę būti tylūs ir džiaugtis rizika.
• ISFP: Norėdamas likti nuošalyje, ISFP yra rami ir lengva. Jie mėgsta gyvenimą kasdien.

• INFP: INFP turi silpnesnį elgesį, nebent jie jaučia, kad kažkas pažeidžia vieną iš jų pagrindinių vertybių. Jie yra labai privatūs ir dalijasi savo mintimis su keliais žmonėmis.
• INTP: INTP yra nepriklausomi, bet ne savarankiškai. Jie stengiasi suprasti aplinkinį pasaulį.
• ESTP: Energingas ir noras būti kitiems, ESTP taip pat yra pilnas pasitikėjimo ir gali būti gana tvirtas.
• ESFP: ESFP vertina jų santykius. Jie yra dosni ir meilės gyvenimas.
• ENFP: ENFP išeina ir entuziastingai. Jie kartais susiduria su sunkumais.

• ENTP: Naujoviški ir išradingi, ENTP mėgsta išspręsti problemas, nesvarbu, koks yra jų iššūkis.
• ESTJ: Jei norite pateikti nuomonę apie ką nors, kreipkitės į ESTJ. Jie yra puikūs sprendimų priėmėjai, kurie mėgsta savo pareigas.
• ESFJ: ESFJ teikia pirmenybę ryšiui su kitais. Jie yra taisyklių sekėjai ir nori, kad visi būtų.
• ENFJ: Jų rūpestis dėl kitų gerovės ir stiprių bendravimo įgūdžių, todėl jie yra puikūs lyderiai.
• ENTJ: ENTJs žino, kaip padaryti tai, kas padaryta, ir puikiai džiaugiasi, kad kiti žmonės sektų. Jie yra labai energingi.

Nors tam tikrose aplinkose skirtingi tipai veikia geriau, nė vienas asmenybės tipas nėra pranašesnis už kitą. Daugelis karjeros planavimo ekspertų mano, kad, žinodami savo asmenybės tipą, kaip nustatyta naudojant „Myers Briggs“ ar kitą asmenybės inventorių, galite priimti geresnius sprendimus dėl savo karjeros. Pavyzdžiui, ši informacija gali padėti pasirinkti profesiją arba išsiaiškinti, ar tam tikra darbo aplinka jums tinka.

Kaip vartoti MBTI

Kadangi tai yra psichologinis vertinimas, MBTI gali administruoti tik kvalifikuotas karjeros plėtros specialistas, psichologas ar kitas psichikos sveikatos specialistas. Įsitikinkite, kad asmuo, kurį samdote, yra „MBTI Certified“. MBTI taip pat yra prieinama internetu už Psichologinio tipo paraiškų centrą (CAPT), kurį įkūrė Isabel Briggs Myers. Šis administravimo būdas apima ir vienos valandos grįžtamojo ryšio sesiją.

Profesionalus, administruojantis MBTI ir teikiantis rezultatus, jums pateiks ataskaitą, kurioje bus jūsų keturių raidžių kodas, kartu su visų 16 kodų apibrėžimais. Jei naudojate „Myers Briggs“, kad padėtų jums karjeros planavimo srityje, reikia žinoti, kad nors visos keturios raidės yra svarbios, tai yra vidurinės dvi (nurodant, kaip suvokiate informaciją ir priimate sprendimus), kurios yra svarbiausios, kai kalbama apie karjeros pasirinkimą. Jūs taip pat galite gauti karjeros ataskaitą, kurioje yra sąrašas profesijų, kurios yra populiariausios tiems, kurie turi asmenybės tipą, ir tie, kurie yra mažiau palankūs.

Šaltiniai:

• „Myers-Briggs“ fondo interneto svetainė
• Baronas, Renee. Kokio tipo aš esu? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Karjeros plėtros vertinimo rezultatai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole leidykla