Kaip įvertinti potencialaus darbuotojo planavimo įgūdžius

Turinys:

Darbo interviu klausimų planavimas
Darbo planavimas Interviu Klausimas Atsakymai
Darbų interviu klausimai darbdaviams

Šie pavyzdiniai interviu klausimai apie planavimą leidžia įvertinti kandidato, kurį apklausiate, planavimo įgūdžius. Jūsų kandidato atsakymai į interviu klausimus apie planavimą padės nustatyti, ar planavimo įgūdžiai yra jų darbo įgūdžių rinkinio dalis.

Planavimas yra būtinas visoms darbo vietoms, tačiau jis yra ypač svarbus pareigose, pvz., Vadovo, projekto planuotojo ir vadovo, administracinio asistento, kokybės valdymo ir kontrolės srityse.

Šiuos interviu klausimus galite naudoti savo interviu metu. Daugiau sužinoti pokalbio metu apie jūsų pareiškėjo darbo įgūdžius.

Jums nereikia paklausti visų šių klausimų, tačiau jei planavimas yra darbo, už kurį samdote, dalis, pasirinkite kelis planavimo klausimus, kad paklaustumėte kiekvienam asmeniui, kurį apklausėte.

Darbo interviu klausimų planavimas

Paskirta vadovauti naujam projektui, apibūdinkite veiksmus, kurių jūs praeityje atlikote ar ateityje, kad gautumėte projektą kelyje ir judant?
Ką turėtumėte sukurti, kad užtikrintumėte, jog jūs ir komanda vertinate planavimo ir vykdymo efektyvumą?
Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą, kurioje esate labiausiai produktyvus ir laimingas.
Ar kada nors dalyvavote komandoje, kuriai reikėjo bendradarbiauti planuojant projektą? Kaip apibūdintumėte savo vaidmenį?

Apibūdinkite savo praeities darbų komponentus, susijusius su planavimu. Kiek efektyvus buvo jūsų atlikimas šiame planavimo vaidmenyje?
Paskutinio komandos projekto metu, kaip jūs dalyvavote projekto planavime? Apibūdinkite savo vaidmenį vykdant veiksmus, reikalingus projektui užbaigti. Kaip įvertinote projekto sėkmę?
Kokius karjeros tikslus nustatėte savo gyvenimui? Koks jūsų planas juos įgyvendinti?
Koks jūsų karjeros planas? Kaip apibrėžtumėte „karjeros sėkmę“?

Pasibaigus savo darbui, kas turi būti, kad galėtumėte jaustis kaip sėkminga karjera?
Kaip komandos nariai apibūdintų jūsų atliktą vaidmenį ir jūsų indėlio į neseniai atliktą komandinį projektą, departamento planavimo pastangas ar projektą efektyvumą?
Kokie yra trys patarimai, kuriuos galėtumėte pasiūlyti visiems, kurie prisiima vaidmenį, susijusį su planavimu, prognozėmis ir atskaitomybe už sprendimus?
Apibūdinkite bet kokias pareigas, kurias jūs turite anksčiau dėl darbo jėgos planavimo, medžiagų ir tiekimo planavimo, laivybos tvarkaraščių ar pardavėjo sąveikos?

Apibūdinkite savo vadovo ar vadovo veiksmus ir elgesį, į kurį atsakote labiausiai teigiamai, kai dalyvaujate projekto komandos veikloje.
Koks yra asmeninio stiliaus ir komandos nario, kuris jums sėkmingiausiai atsiskaito? Kaip jūs praeityje valdėte tokį kolega?
Jei anksčiau neturėjote praktinės patirties verslo planavimo srityje, ką tikite, kad sėkmingai atliksite šį vaidmenį mūsų darbe?
Apibūdinkite procesą, kurį naudojote kurdami savo departamento, skyriaus ar bendros organizacijos strateginį planą.

Kai pažvelgsite į ateinančius metus, kokie pasiekimai leis jums pajusti, kad jūsų darbo rezultatai ir indėlis buvo sėkmingi?
Ką manote, kad jūs netikėjote savo darbe, kai žiūrėsite į ateinančius metus?

Darbo planavimas Interviu Klausimas Atsakymai

Šie patarimai, kaip įvertinti jūsų kandidato atsakymus į pokalbio klausimus apie planavimą, padės jums pasirinkti geriausius, motyvuotus jūsų organizacijos darbuotojus.

Jūs ieškote darbuotojo, kuris gali patikimai ir efektyviai vadovauti projekto komandai. Arba jūs norite samdyti darbuotoją, kuris gali įrodyti, kad yra sėkmingas asmeniniame planavime, komandų planavime ir / ar departamentų planavime.

Darant prielaidą, kad darbuotojas, kuriam samdote darbuotoją, yra susijęs su planavimu, išklausykite praeities veiksmus, įrodančius, kad pareiškėjas gali palengvinti planavimą, nustatyti tikslų nustatymą ir pateikti reikalingus projektų valdymo įgūdžius.

Praeities sėkmės pokalbio metu kalbama garsiau nei pareiškėjo prognozės apie tai, ką jis ar ji „mano“, kad jis ar ji darytų planavimo situaciją ateityje.

Norite, kad darbuotojas, įrodęs praeityje reikalingus įgūdžius, arba darbuotojas, kuris yra suinteresuotas ir galintis mokytis planavimo įgūdžių.