Mintys apie išvykimo strategiją palikti savo darbą?

Reikia dabartinės užduoties strategijos? Ar susidūrėte su savo dabartine darbo kultūra? Kaip apie bosą, kurio strategijos ir metodai nepalaiko? Kaip apie jus turite didelį susirūpinimą, kad jūsų organizacija vadovauja netinkamai?

Jei kuri nors iš šių problemų sukelia visapusišką ir visapusišką jūsų darbo gyvenime, jūs norėsite pažvelgti į galimybes, kurias turite išeiti iš darbo.

Kodėl svarbi išvykimo strategija

Baigti paliekate labai nedaug pasirinkimų. Kai ieškosite naujo darbo, neturėsite darbo užmokesčio. Jūsų darbdavys nesuteiks išeitinės išmokos ir paprastai negalėsite gauti kompensacijos dėl nedarbo.

Daug geresnė strategija? Galite ieškoti ir derėtis su pasitraukimo strategija su savo darbdaviu.

Pasitraukimo strategija - tai būdas pašalinti save nuo dabartinės padėties malonės ir profesionalumo, tikiuosi, su išeitimi. Jūsų tikslas yra pašalinti save nuo dabartinės situacijos neprarandant veido ar degimo santykių tiltų su, pavyzdžiui, dabartiniu darbdaviu, bosu ar profesionaliais kolegomis.

Galite planuoti savo pasitraukimo strategiją arba paprašyti savo įmonės padėti sukurti pasitraukimo strategiją. Kartais išvykimo strategija yra būtina norint sumažinti savo nuostolius arba pašalinti save nuo nesuderintos darbo aplinkos.

Kad ir kokia būtų jūsų priežastis, jums reikia pasitraukimo strategijos. Jūs nusprendėte, kad atsakymas yra palikti savo dabartinį darbdavį, kai baigsite darbą. Jūs padarėte tai, ką galėjote, kad atliktumėte dabartinį darbą. Galbūt darbo vietų tinkamumo ar kultūrinio tinkamumo stoka yra tokia akivaizdi, kad bijote, kad ilgas kelias į nutraukimą prasideda.

Apeliacinis skundas jūsų darbdaviui

Jūs žinote, kad jūsų darbdavys nekenčia darbuotojų ir kad nutraukimo procesas yra sunkus ir ilgas visiems dalyviams. Jūsų darbdavys turi nustatyti priežastį ir vengti diskriminacijos.

Jis turi parodyti, kad gausite efektyvumo instruktavimą ir kad buvo laikomasi atitinkamų žingsnių jūsų įmonės pažangiosios drausmės politikoje.

Taigi, pasitraukimo strategija gali kreiptis į jūsų darbdavį. Nėra ieškinių. Nėra žiaurumo. Nepageidaujamas darbuotojas dingo. Pasitraukimo strategija gali būti geriausias kelias jums ir jūsų darbdaviui.

Jūs esate protingas darbuotojas. Galite skaityti mažus signalus savo darbo vietoje. Jūs negavote pakelti. Darbuotojai skundžiasi. Vienas su vienu su jūsų vadovu didėja ir vis dažniau sutelkiamas į veiklos lūkesčius ir problemas. Jūs patikrinote ženklus, kad ieškotumėte, kada artimas darbo nutraukimas.

Mėginių strategijos

Galite sukurti savo pasitraukimo strategiją. Darbo nutraukimo būdai, kurie padės išsaugoti veidą ir pereiti į sėkmingą ateitį, yra šie:

• Ieškokite naujo darbo, kol dirbate. Pristatydami naują darbą, įspėkite prieš dvi savaites.
• Jei ieškote naujo darbo, paklauskite savo darbdavio, ar galite dirbti ne visą darbo dieną arba sumažinti tvarkaraštį.
• Perkelkite iš savo dabartinio skyriaus, jei įmonė ir kultūra yra tinkami, bet jūsų artimiausia aplinka nėra. Pasinaudokite šia pasitraukimo strategija, kol jūsų santykiai su jūsų įmone nebus remontuojami.
• Paprašykite savo vadovo aptarti pasitraukimo strategiją su jumis. Nesvarbu, kokia priežastis, jei jūsų darbas neveikia, galbūt jūsų organizacija dirbs su jumis, kad nubrėžtų kelią iš durų. Nėra sunkių jausmų; ji tiesiog neveikė.

  Jei esate tai nelaimingas, jūsų įmonė taip pat gali būti. Galbūt kompanija dirbs su jumis, kad sukurtų pasitraukimo strategiją, kuri nusipirktų jūsų darbo sutartį (jei turite) arba suteiktų išeitį už darbo santykių nutraukimą. Jūsų darbdavys taip pat gali teikti papildomas paslaugas.

• Jūs taip pat galite susitarti, kaip pasitraukimo strategiją, per pagrįstą laiką, kad išeitumėte iš įmonės. Projekto pabaigoje, užbaigus kampaniją, samdant naują darbuotoją, ir kai įmonė patiria kliento praradimą, yra pavyzdžių, kai laikinai įvykdyta pasitraukimo strategija.

  Jūsų įmonei nebereikia savo įgūdžių, nustatėte, kad esate prastas, arba, kai projektas baigtas, nieko nėra. Jei sutinkate, galite susitarti dėl pasitraukimo strategijos, kuri vėl gali apimti išeitinę paketą.

Nepriklausomai nuo išvykimo strategijos, kurią vykdote, laikas, kada jūsų darbas nutraukiamas, kol santykiai nebus sugadinti.