Kaip elgtis su blogu bosu

Kiek kartų matėte, kad dirbate priežiūros pareigose be reikalingų priežiūros įgūdžių? Kiek kartų jūs suabejojote, kodėl kai kurie lyderiai gauna vaidmenis, kuriuos jie daro? Tikriausiai dažnai. Tuomet jums nereikėtų nustebinti, kad bent vieną kartą jūsų darbiniame gyvenime jūs būsite blogo boso auka.

Stanley Bing neseniai atnaujino savo 1992 m. Crazy Bosses. Tiesą sakant, yra keletas populiarių knygų, kuriose kalbama apie blogus, vidinius, disfunkcinius ar tiesiog blogus viršininkus. Bet kas, jei jūsų bosas nėra toks blogas? Ką daryti, jei visi jūsų boso poreikiai yra šiek tiek priežiūros įgūdžių mokymas?

Jūs sutikote su tuo, kad jūsų viršininkas niekada nebus lyderis, kurį jis pasirodė pokalbio metu. Jūs nenorite suvokti, kad jūsų bosas mėgsta golfą ar apsipirkti. Ji pavogė tavo idėjas. Jis net paskyrė jums keletą aukšto lygio prieštaringų projektų, kurie buvo blogi. Žinoma, kai taip atsitiko, jis dingo.

Bad Boss ženklai

Kaip galite pasakyti, ar jūsų bosas yra vidutinis, kvailas, nuodingas, ar ne, ar jis tiesiog niekada neturėjo priežiūros įgūdžių 101? Jūs žinote, kad skatinimas prižiūrėtojui dažnai yra atlygis už gerą darbuotoją.

Atminkite, kad Peterio principas rodo, kad žmonės dažnai yra skatinami nekompetentingumo lygiu. Principas vis dar gyvas ir gerai veikia Amerikoje. Štai keletas užuominų, kad jūsų viršininkas galėtų naudotis tam tikrais pagrindiniais priežiūros įgūdžių lavinimais.

• Jis ignoruoja klasikinę, pagarbiai laikomą klišę: „Viešpaties garbinimas, kritikavimas privačiai“.
• Ji suteikia jums užduotis ir nesekėja.
• Jis nepalaiko jūsų, kai kažkas negerai.
• Ji mano, kad viskas gerai.
• Jis nuolat tvirtina, kad jis jums suteikia galių, bet ne.
• Ji valdo ir turi viską žinoti.
• Jis veikia paranojiškai.
• Ji pereina prie išvadų.
• Jis nežino, kaip planuoti, nustatyti prioritetus ar organizuoti.
• Jei tai nėra jos idėja, tai negali būti gera.
• Jis įgyvendina dvipusius išpuolius.

• Ji pasakoja sarkastiškus anekdotus ar erzina.

Kaip elgtis su savo blogu bosu

Dabar, kai jūs atėjote prie išvados, kad jūsų bosas neužmigo naktį, galvodamas apie tai, kaip jus kankinti, ar galite ką nors padaryti? Viena iš veiklos sričių, kurios gali būti katarinė patirtis, yra sąrašas priežiūros įgūdžių, kurių, jūsų manymu, trūksta.

Toliau suraskite sąrašą nuo labiausiai erzinančio iki mažiausiai erzinančio. Pasirinkite du ar tris blogiausius nusikaltimus. Pripažinkite, kad tai yra jūsų karštieji mygtukai ir pradėkite kurti strategiją. Negalima laukti, kol šie dalykai vėl atsitiks, neturėdami savo veiksmų plano. Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra nieko, tikėdamiesi, kad problemos išspręs.

Negalima aukoti savo sveikatos ar savigarbos. Malonus konfrontavimas visada turėtų būti jūsų pirmasis žingsnis. Tačiau blogas bosas, neturintis priežiūros įgūdžių, gali nepripažinti jūsų bandymo ir ši taktika gali užblokuoti. Kontakto apribojimas gali padėti jums asmeniškai, bet paprastai nėra geras profesionalus judėjimas. Tačiau tam tikras atstumas tarp jūsų ir jūsų vadovo gali būti laikinas sprendimas.

Veiksmų planas: spręsti blogą bosą su blogais priežiūros įgūdžiais

Štai keletas kitų pasiūlymų dėl blogo viršininko, turinčio prastų priežiūros įgūdžių:

1. Raskite ką nors, kuriam galite pasitikėti, norint patikrinti sveikatą. Tikriausiai geriau, jei šis asmuo neveikia toje pačioje aplinkoje kaip ir jūs.
2. Sudarykite paktą su savimi, kad jūs naudosite laiką, kad patys galėtumėte priimti gerus priežiūros įgūdžius.
3. Atminkite, kad geriausi darbuotojai ne visada priima geriausius vadovus.
4. Nesijaudinkite, jei patyrėte visišką nuosmukį su šiuo asmeniu; atėjo laikas išbandyti naują strategiją: atleidimą. Atkurkite savo jėgą ir judėkite į priekį pasitikėdami ir profesionaliai.
5. Pradėkite atpažinti kitus teigiamo stiprinimo šaltinius, kad atliktumėte savo darbą, kiek įmanoma geriau. Visi norime patvirtinti ir pripažinti gerai atliktą darbą.

1. Skaitykite ir pasimokykite iš ekspertų. Tiesiog įsitikinkite, kad skaitote tinkamą medžiagą. Jei nusprendėte, kad jūsų bosas paprasčiausiai neturi priežiūros įgūdžių, pabandykite Valdymas: kaip sukurti veiksmingą ryšį su tuos, kurie yra virš jūsų.