Sunkūs darbo interviu klausimai ir geriausi atsakymai

Pasiruošimas darbo pokalbiui reiškia, kad esate pasirengę atsakyti į pagrindinius interviu klausimus, kuriuos beveik kiekvienas nuomininkas prašo, tačiau tai taip pat reiškia, kad reikia numatyti sudėtingesnius klausimus. Darbo interviu visada atrodo bent kelis sunkius klausimus.

Šie griežtesni klausimai turi tikslą: jie suteikia klausytojui gilesnį supratimą apie tai, kas esate ir ar esate tinkamas verslui.

Kai kurie yra triukų klausimai, o kiti yra skirti jums vietoje, kad pamatytumėte, kaip reaguojate. Tada yra tokių, kurie neturi teisingo ar neteisingo atsakymo; šie klausimai skirti parodyti, kaip jūs manote. Su tais, kaip atsakote, taip svarbu, kaip atsakote.

Štai keletas sunkiausių apklausos klausimų, kuriuos užduoda darbdaviai, ir patarimai, kaip atsakyti ir atrinkti atsakymus.

Asmenybės klausimai

Pasiruošimas pokalbiui yra gera proga iš naujo išnagrinėti save. Interviuotojas nori pamatyti, kokio tipo asmenybė yra. Šie klausimai patenka į tą branduolį ir kasti, kas esate asmeniniame lygyje. Jūsų atsakymas padės apklausos dalyviui nustatyti, ar esate geras atitikimas tai, ką organizacija siekia samdant darbuotojus.

• Ar esate pasirengęs žlugti?
• Ar turite naminių gyvūnėlių?
• Kaip elgtis su stresu?
• Jei galėtumėte išgyventi paskutinius 10 savo gyvenimo metų, ką darytumėte?
• Kas jus motyvuoja?
• Ar jums pasisekė?

Klausimai „silpnumas“

Ak, „Kas yra tavo didžiausias silpnumas?“ klausimai! Jie yra skausmingi, tačiau apklausėjai mėgsta juos paklausti, ir jūs turite būti pasiruošę gero atsakymo.

Jie nori, kad būtumėte sąžiningi, bet jūs neturite kasti į tamsią praeitį ar viską atskleisti.

Geras būdas ir blogas būdas atsakyti į šiuos klausimus. Vienas dalykas yra tikras: niekada neturėtumėte pasakyti: „Aš neturiu.“ Taip pat yra bloga idėja pasiūlyti tokius atsakymus, kaip „Aš esu perfekcionistas“. (Interviu teisėtai įtaria, kad nemanote, jog tai yra silpnumas, ir kreipsis į klausimą kaip nuostolį - arba dar blogiau, nuspręskite, kad esate nekantrus.)

Geriausias būdas atsakyti į klausimus apie trūkumus yra būti sąžiningas, teigiamas ir sutelktas į sprendimus.

Pasirinkite silpnumą, kuris nebūtų sandoris, ir tada aprašykite, kaip jį nugalėjote.

Pavyzdžiui, apibūdinkite laiką, kai supratote, kad jūsų įgūdžiai reikalingi valyti, o tada pakalbėkite apie tai, ką tu padarei patobulinti.

• Ar sužinojote iš savo klaidų?
• Ką žmonės dažniausiai kritikuoja apie jus?
• Kas buvo didžiausias nusivylimas jūsų gyvenime?
• Kas yra blogiausias dalykas?

Ankstesni darbo klausimai

Darbdaviai nori pajusti, kaip elgiatės su darbo vietomis ir ką galvojate apie savo kolegas. Šie klausimai atsigręžia į jūsų darbo vietas ir yra gera idėja būti pasirengusi atsakyti į juos.

Stenkitės ne pasakyti daug neigiamų dalykų, bet, jei tai padarysite, įdėkite juos teigiamai. Jūs nenorite, kad atrodytumėte kaip tarnautojas ar bičiulis, kuris negali su juo bendrauti!

• Apklausti klausimus apie problemų sprendimą paskutiniame darbe.
• Ką jums patiko ar nepatinka jūsų ankstesnis darbas?
• Kas buvo, kaip dirbti su vadovu?
• Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?

Klausimai „Kodėl paliekate“

Klausimai, kodėl ieškote darbo, yra vienas sunkiausių, su kuriais susidursite, ypač jei aplinkybės yra mažesnės nei teigiamos. Sąžiningas, gerai apgalvotas atsakymas gali jums padėti per šį apklausos etapą.

Ypač, jei esate atleistas, svarbu turėti strategiją, kuri padėtų išspręsti klausimus, kodėl paliko savo ankstesnį darbą. Geriausia praktika - išlaikyti jį paprastą, pasilikti teigiamai ir pasibaigti puikia pastaba.

Jūsų pasirengimas naujai krypčiai jūsų gyvenime gali būti neigiamas. Būkite tikri šiuo atsakymu.

• Kodėl domitės žemesnio lygio darbu?
• Kodėl norite pakeisti darbo vietas?
• Kodėl tu nebuvote?
• Kodėl atleido?

Sunkūs „Darbo“ klausimai

Šis klausimų ratas bando nustatyti, kaip dirbate įmonės aplinkoje. Kiekviena darbo vieta skiriasi nuo jų darbuotojų lūkesčių, tačiau sąžiningi atsakymai gali padėti pašalinti spragas.

• Ar esate per daug kvalifikuotas šiam darbui?
• Kaip galėtumėte tai padaryti, jei jūsų viršininkas būtų neteisingas?
• Kiek jūs tikitės sumokėti?
• Papasakok man apie tai, ką dirbote kitaip.
• Ko tikitės iš vadovo?

Tricky Interviu klausimai

Jums reikės šiek tiek apsvarstyti, kaip atsakyti į šiuos klausimus, ir jie yra tik keli sudėtingų klausimų pavyzdžiai. Daug kartų apklausėjas nori pamatyti, kaip gerai reaguojate į besikeičiančią aplinką ir kaip greitai galite galvoti apie savo kojas.

Būkite pasirengę su keliais atsakymais į dažniausiai pasitaikančius klausimus, bet taip pat būkite pasiruošę kažkam visiškai išjungti. Jei reikia, pakartokite klausimą, kai pateikiate atsakymą. Tai puikus triukas, nes suteikia jums laiko mąstyti.

Klausimai be teisingų ar neteisingų atsakymų (pvz., „Aprašykite save“ arba „Kaip apskaičiuoti tualetinio popieriaus kiekį, reikalingą Niujorko valstijai?“) Gali būti ypač sudėtingi. Štai keletas pavyzdžių:

• Pasakykite man apie savo svajonių darbą.
• Kur dar klausiatės?
• Kodėl turėčiau rizikuoti?
• Kodėl turėtume pasamdyti jus?
• Kodėl neturėtume samdyti?

Ką daryti, jei neturite atsakymo

Kartais, nepaisant visų pasiruošimų, kuriuos galite atlikti pokalbiui, jūs tiesiog neturite atsakymo arba negalite iš karto galvoti apie ką pasakyti. Tai atsitinka dažniau, nei manote.

Nesijaudinkite! Kai negalite iš karto atsakyti į pokalbio klausimą, tikslas yra nusipirkti sau šiek tiek laiko. Neskubėkite. Giliai įkvėpk. Jei reikia, paprašykite paaiškinimo. Ir jei blogiau, blogiausiu atveju naudokite tolesnius laiškus, kad galėtumėte atsakyti, kai turėsite šiek tiek laiko tyrinėti ir suformuluoti atsakymą.