6 patarimai darbui su jaunesniu bosu

Teoriškai, mes visi pradėjome pradinio lygio darbus, o tada perkeliame savo kelią. Mūsų kelias turėtų būti stabilus ir patikimas, o tai reiškia, kad mūsų viršininkai yra vyresni nei mes, ir esame vyresni nei mūsų tiesioginės ataskaitos. Taip mes manome, kad tai turėtų veikti, tačiau gyvenimas retai vyksta tiesiais įstrižainiais.

Kai kurie žmonės nuolat auga, o kiti atsipalaiduoja dėl ligos, šeimos ar dėl to, kad jų bosas juos nugabeno į pažabotus. Kartais jūs einate į šoną. Kai kurie žmonės vienu metu peršoka šešis lygius. Rezultatas - kartais jūsų bosas yra jaunesnis už jus.

Kartais, daug jaunesnis. Kas atsitinka, kai esate pakankamai senas, kad galėtumėte būti savo vadovo motina, ar dar blogiau, močiutė? Tai ne visada sklandus buriavimas. Yra daug jausmų, kurių reikia norint dirbti.

Tai nėra teorinis klausimas - kaip Millennials nukentėjo nuo darbo jėgos, kai kurie persikels į valdymo vaidmenis, kur jie prižiūrės žmones, kurie yra gerokai vyresni nei jie. Kai esate vyresnis darbuotojas, kaip elgiatės dirbdami su žmogumi, kuris yra ne tik daug jaunesnis, bet gali patirti daug mažiau patirties?

Patarimai, kaip dirbti su jaunesniuoju vadovu

Žiūrėti savo kūno kalbą: Jūsų mažiau patyręs bosas gali pasiūlyti, kad 99 proc. Atsakykite į norą sukti akis. Tai erzina, kai jūsų vaikai tai daro, ir tai erzina, kai tai darote. Jums gali būti teisinga, bet reikia patikrinti savo kūno kalbą. Galite pareikšti prieštaravimus (žr. Žemiau), tačiau tai, kaip pateikiate prieštaravimus, yra labai svarbus.

Žiūrėkite savo kalbą: Iš savo darbo repertuaro ištrinkite šias frazes:

• Kai buvau jūsų amžius.
• Mes tai darėme.
• Aš tai darau nuo tada, kai gimėte.
• Kai tai darote, kol aš turiu, pamatysite, ką turiu galvoje.

Ir nieko panašaus. Jūs nenorite atkreipti dėmesio į amžiaus skirtumus ir nenorite veikti kaip esate pranašesnis, nes esate vyresnis. Jūs galite būti pranašesnis. Jūsų bosas vis dar yra bosas.

Tarkime, kad jūsų viršininkas yra tinkamas asmuo darbui: Net jei neturite daugiau darbo patirties, turite daugiau gyvenimo patirties. Tai nereiškia, kad jūsų Tūkstantmečio bosas nėra tinkamas asmuo boso darbui. Ji gali turėti žinių ir patirties, kurios reikia valdymui ir norėjo samdyti.

Ji gali turėti valdymo įgūdžių, kurių neturi kiti žmonės. Kai kurie žmonės vieni dalykai yra geri, o kai kurie yra gerai.

Kai jūsų viršininkas daro pakeitimus, nepalikite pakeitimų. Negalima stumti atgal, nebent turite rimtų priežasčių. (Mes niekada to nepadarėme anksčiau, tai nėra tvirtas priežastis.) Jei turite tvirtą priežastį, nuneškite jį į savo viršininką ir pristatykite savo bylą. Štai ką jūs darytumėte, jei jūsų bosas būtų vyresnis už jus. Jei ji visiškai nesako, tada palaikykite ją. Ji yra bosas, ir ji paims kritimą, jei tai būtų kvaila idėja.

„Keep It Professional“: Turite daug gyvenimo patirties ir profesinės patirties. Jūsų 20-oji viršininkė vykdo tokius dalykus kaip pažintys, nauji kūdikiai ir bendrosios santykių dramos, kad esate ilgas, ilgas praeitis. Palaukite norą padėti jai su tuo dalyku. Ji turi tėvų, ji gali kreiptis dėl suaugusiųjų patarimų.

Be to, neleiskite sau patekti į padalinio motinos ar tėvo vaidmenį. Kartais tai gali įvykti, kai Millennials grupėje yra vienas ar du kūdikių bumas. Kai kurie netgi pradeda skambinti savo vyresniuoju bendradarbiu mama. Tai mielas, ir taip pat karjeros savižudybė jums.

Niekas neteikia gerų projektų mama. Mama yra ten, kad atneštų slapukus (nedaryk to) ir patars (Patarimai dėl projekto? Gerai. Patarimai, kaip jie mėgsta pažintys? Blogai.) Jūs visi esate profesionalai, todėl prašome elgtis taip.

Jūs negaunate jokių specialių privilegijų: Tai pasirodo organizacijose, kuriose vyresnio amžiaus darbuotojai yra ilgalaikiai įmonės darbuotojai. Jie įgijo teisę ateiti vėlyvoje vietoje arba gauti pirmuosius pasirinkimus atostogų metu. Galbūt pirmasis atostogų pasirinkimas yra įmonės politika, tačiau jūsų viršininkas išsiaiškina, ar ne.

Jei jūsų viršininkas nori, kad turėtumėte lankstų tvarkaraštį! Ir visais būdais derėtis su juo. Jūs uždirbo, jei galite nurodyti savo žvaigždžių darbo įrašą. Jūs to nepadarėte vien savo ilgaamžiškumu.

Nebandykite būti Cool: Jei esate natūraliai kietas - nuostabus - bet nebandykite veikti kaip 25 metų amžiaus, kai esate 45. Jis susiduria su neprofesionaliu ir kvailiu. Žinoma, tai gali būti amžius, ir jūs galite grasinti iškelti bylą, bet mes visi gyvename realiame pasaulyje, kuriame tikimasi, kad žmonės senės, kai jie sensta.

Yra skirtingi lūkesčiai skirtingiems žmonėms. Tol, kol jis neturi įtakos jūsų našumo reitingui ar mokėjimui, leiskite jam eiti.

Atminkite, kad amžius nesvarbu, kada sulaukiate suaugusiųjų. Nesijaudinkite, jei jūsų naujasis bosas yra daug jaunesnis nei jūs. Tiesiog atlikite savo darbą ir viskas bus gerai.