10 geriausių priežasčių, kodėl uždarote darbą

Ar galvojate apie savo darbo nutraukimą, bet nežinote, ar tai darote dėl teisingos priežasties? Arba nerimaujate, kad šiuo metu turėtumėte pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu? Prieš išeinant iš darbo, turėtumėte būti tikri, kad norite atsistatydinti. Kai atsistatydinsite, greičiausiai negalėsite pakeisti savo proto ir grįžti į darbą.

Neapykantos jūsų darbas gali būti nepakankamas pagrindas atsisakyti, nebent turite kitą darbą. Gali būti ir kitų priežasčių, dėl kurių turėtumėte išlaikyti savo darbą, arba laukti, kol bus geresnis laikas atsistatydinti. Galbūt netgi galėsite apsisukti aplinką ir išmokti mylėti vietą, kurioje dirbate.

Tai reiškia, kad yra aplinkybių, kurios nepriklauso nuo jūsų, kur nutraukimas gali būti jūsų vienintelis perspektyvus variantas. Čia yra 10 geriausių įspėjamųjų ženklų, kad jums reikia naujo darbo.

Kartais, net jei darbo aplinka yra sudėtinga, tai gali būti strateginė priežastis, dėl kurios kitą nutraukimo priežastį, išskyrus tai, kad nekenčiate dirbti įmonėje.

Būdamas mandagus mesti rūkyti gali padėti jums judėti be jokių tiltų.

10 geriausių priežasčių, kodėl uždarote darbą

1. Jūs radote naują darbą. Akivaizdu, kad geriausia priežastis nutraukti darbą yra ta, kad radote naują. Prieš išeinant iš savo darbo, įsitikinkite, kad jūs uždėjote visas bazes, įskaitant patvirtintą darbo pasiūlymą ir išvalytą kompiuterį ir biurą prieš išvykdami.

2. Jūs nekenčiate savo darbo. Nedelsdami uždarykite savo darbą, net jei nekenčiate. Geriau strategiškai planuoti savo išvykimą, kad išvyktumėte iš savo sąlygų, o ne koduotumėte, kad rastumėte kitą poziciją. Štai ką daryti, jei nekenčiate savo darbo.

3. Liga. Asmeninės ar šeimos ligos yra teisėtos priežastys nutraukti darbą, o kartais staiga liga gali būti priežastis palikti pareigas. Jei tai yra teisėta priežastis mesti rūkyti (t. Y. Jūs ar kas nors iš jūsų šeimos yra chroniškai serga), įsitikinkite, kad po atostogų tęstumėte sveikatos draudimą. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad dėl asmeninės ar šeimos ligos galite gauti šeimos ir medicinos atostogas.

4. Sunki darbo aplinka. Darbuotojai, viršininkai ir neigiamas biuro aplinka gali padaryti jūsų darbą sunku. Tiesą sakant, jie gali padaryti jūsų darbo vietą kažkur tiesiog nenorėdami būti. Išbandę kiekvieną parinktį, gali tekti priimti sprendimą palikti. Štai kaip nuspręsti, kada palikti sunkią darbo vietą ir kaip judėti.

5. Tvarkaraščiai ir valandos. Praradus vaiko priežiūrą ar pasikeitus darbo grafikai ir jums sunku koreguoti, jums gali tekti baigti darbą ir ieškoti tokio, kuris labiau atitiktų jūsų asmeninį tvarkaraštį. Darbas paliktas dėl planavimo problemų yra teisėta priežastis, dėl kurios reikia nutraukti darbą.

6. Grįžti į mokyklą. Grįžtant į mokyklą ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną, gali prireikti pakeisti darbą. Atsižvelgiant į savo mokyklų tvarkaraštį ir jūsų darbo poreikius, jūsų dabartinis darbas nebegali būti tinkamas.

7. Karjeros pakeitimas. Aš žinau daugiau nei kelis žmones, kurie nutraukė profesinį darbą, nes jie norėjo kažką kitokio ar nenorėjo ilgiau spręsti streso ar savo pramonės kelionių. Nesvarbu, ar norite judėti aukštyn ar žemyn karjeros laiptais, sprendimas pakeisti karjerą gali būti prasmingas, jei ieškote kažko kito.

8. Perkėlimas. Perkėlę, žinoma, turite atsisakyti savo darbo, nebent yra galimybių perkelti įmonę ar dirbti nuotoliniu būdu. Jei esate suinteresuotas išlaikyti savo darbą, kai persikeliate, patikrinkite, ar perkeliate

arba dirbti nuotoliniu būdu. Visada galite paprašyti savo viršininko, ar nuotolinis darbas yra galimybė.

9. Turite nuolatinę poziciją. Jei dirbate kaip darbas, dirbate ne visą darbo dieną ir norite pereiti, viena iš geriausių priežasčių, dėl kurių norėtumėte mesti rūkyti, yra tai, kad radote nuolatinę visą darbo dieną.

10. Ką pasakoja tavo žarnos? Vienas iš geriausių mentorių, kada nors man pasakęs, kad geriausias būdas priimti sprendimus yra klausytis savo žarnyno. Jis sakė, kad dirbo su samdymu, nusprendė priimti darbą, arba nusprendė nutraukti darbą. Jis buvo teisus. Jei jūsų žarnynas sako, kad norite mesti, klausykite. Štai kaip atsistatydinti iš klasės.

1:46

Žiūrėkite dabar: priežastys nutraukti darbą

Daugiau priežasčių Darbuotojai pereina

2019 m. „Addison“ grupės atlikto darbo vietos tyrimo apklausa paprašė darbo ieškančių asmenų paaiškinti, kodėl jie ieškotų kitų vaidmenų. Įtraukti atsakymai:

• Nepatenkintas dabartiniu vaidmeniu - 81%
• Perduota reklamai - 79%
• Nepatenkintas karjeros keliu - 43%
• Vadovas / tiesioginis vadovas - 39%

Apklausoje pažymima, kad 72 proc. Darbuotojų buvo patenkinti savo dabartiniu vaidmeniu, 69 proc. Buvo optimistiškai susirasti naują poziciją, o 80 proc. Teigė, kad net viena bloga darbo diena leistų jiems greičiausiai pradėti darbą.

Ką turėtumėte žinoti, jei nusprendėte baigti

Priėmę sprendimą atsistatydinti, svarbu tai padaryti kuo sklandžiau ir maloniau. Nežinote, ką pasakyti, kai nurodote priežastį nutraukti darbą? Čia yra pavyzdžių atsistatydinimo raštai, kurie apima beveik kiekvieną pirmiau minėtą nutraukimo scenarijų, ir čia, ką pasakyti asmeniškai, kai baigiate darbą. Taip pat peržiūrėkite, ką nereikia pasakyti, kai baigiate darbą.

Kiek įspėjimo turėtumėte suteikti? Daugeliu atvejų standartas yra įspėti prieš dvi savaites. Tačiau kai kuriais atvejais gali būti nenori arba negalite pateikti įspėjimo. Tai ypač aktualu, jei esate sunkioje ar pavojingoje darbo situacijoje. Čia pateikiamos priežastys, dėl kurių atsisakoma be įspėjimo.

Jūs negalite gauti kompensacijos už nedarbą. Jei išeinate iš darbo be tinkamos priežasties, jūs negalite gauti bedarbio išmokų. Čia pateikiama informacija apie teisę į nedarbą, kai baigiate darbą.

Turėsite būti pasirengę atsakyti į interviu klausimus apie tai, kodėl jūs uždarėte savo darbą. Čia pateikiami pavyzdiniai atsakymai, kuriuos galite redaguoti, kad atitiktų jūsų aplinkybes.