10 geriausių priežasčių, dėl kurių turėtumėte nutraukti darbą

Jūs padarėte viską, ką galėjote, kad jūsų dabartinis darbas būtų atliktas, tačiau jis neveikia. Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių, kodėl negalite padaryti jūsų dabartinio darbo, jums gali būti laikas išklausyti jūsų širdį. Gali būti, kad atėjo laikas baigti darbą.

Daugelis situacijų darbe yra sudėtingos, o ne neįmanoma išspręsti, ir jums reikia atkreipti dėmesį į jūsų interesus. Buvimas blogoje situacijoje gali sugriauti jūsų dvasią ir nužudyti savo sielą, jei joje pasiliekate per ilgai. Jūs padarysite save nelaimingu ir galbūt tapsite neigiamu darbuotoju, kurio vengia visi.

Nors išeiti iš darbo niekada nėra sprendimas, kuris turėtų būti priimtas lengviau ar akimirksniu, yra priežasčių, kodėl tai galėtų būti geriausias variantas. Apsvarstykite, ar tai taikytina jūsų situacijai, ir, jei įmanoma, prieš išvykdami iš dabartinės padėties turite kitą galimybę.

Kodėl turėtumėte išeiti

Daugelis problemų gali būti išspręstos geresnėmis komunikacijomis ar sudėtingesnėmis galimybėmis jūsų dabartinėje darbo vietoje. Vis dėlto taip nėra. Kartais tai tiesiog neveikia, ir šios 10 situacijų yra geri pavyzdžiai, kada tai gali būti.

1. Jūsų įmonė patiria mažėjančią spiralęprarasti klientus, prarasti pinigus ir gandai apie galimą uždarymą, bankrotą ir nesėkmę. Darbas kiekvieną dieną yra tarsi laukimas, kol kitas batas nuleis. Vyresniosios kompanijos vadovai susitinka už uždarų durų. Darbuotojai visi bijo, ieško naujų darbo vietų, o bendra aplinka stagnuoja ir kelia nerimą.
2. Jūsų santykiai su jūsų vadovu yra sugadinti arba sugadinta po remonto. Jūs ieškojote pagalbos, kad išspręstumėte santykius, bet jūs žinote, kad tai ne išieškojimo. Nepriklausomai nuo priežasties, jums reikia pažiūrėti, galbūt netgi pasikalbėkite su savo vadovu apie situaciją. Tačiau yra tikimybė, kad laikas baigti darbą ir pereiti.

1. Jūsų gyvenimo padėtis pasikeitė. Galbūt jūs vedėte ar turėjote kūdikį, o atlyginimai ir išmokos nebeturi jūsų gyvenimo poreikių. Jūs turite pereiti prie geresnių galimybių savo šeimai remti. Padarykite tai be apgailestavimo po to, kai nustatėte, kad su dabartiniu darbdaviu nėra naujų galimybių, kurios galėtų pakeisti situaciją.
2. Jūsų vertybės prieštarauja verslo kultūrai. Galbūt jūsų įmonė yra egalitarinė, ir jūs manote, kad samdomiems darbuotojams yra skiriamos automobilių stovėjimo vietos. Jūsų įmonė atlieka metinius darbuotojų pasitenkinimo tyrimus ir manote, kad tai yra laiko švaistymas. Jūsų įmonė yra hierarchinė ir norite daryti įtaką kiekvienam jūsų darbo aspektui.

   Nesvarbu, kur vyksta susidūrimas, nesuderinamumas su korporatyvine kultūra sunaikins jūsų požiūrį darbe. Nedelsdami palikite šią kultūrą. Situacija nepagerės, o prikimšimas gali jums padėti neapykantą.

1. Jūs nustojote linksmintis ir mėgautis savo darbu. Nepriklausomai nuo to, kas pasikeitė jūsų darbo vietoje, kai bijo ryte dirbti, atėjo laikas palikti savo darbą. Tiesiog atlikite vidinį mąstymą, ar dažnai esate atsparūs pokyčiams. Tai gali būti ne pats darbas, jei turite ilgalaikį modelį.
2. Jūsų įmonė yra etiškai ginčijama. Galbūt vadovai vadovauja klientams apie produktų kokybę ar dienas, kada produktai bus pristatyti. Jūs suprasite, kad bendrovė vagia informaciją iš konkurentų. Nepriklausomai nuo problemos, nelaikykite organizacijoje, kurioje jūsų etika nesuderinama. Palikite kuo greičiau, jei neturite jokio būdo daryti įtaką daugiau etikos elgesio.

1. Dėl kokios nors priežasties jūs elgiatės taip, kad būtų laikomi netinkamais darbe. Jūs praleidote per daug darbo dienų, atleiskite nuo darbo, nepavyko išlaikyti reikiamų įgūdžių ir tiesiog apskritai sukūrėte pralaimėtojo ar slankiklio reputaciją. Tikėtina, kad ši reputacija nepasikeis.
2. Jūs sudeginote savo tiltus su savo bendradarbiais. Jūsų grupė nesirengia aplinkoje, kurioje žmonės turi dirbti gerai. Vėlgi, tam tikru momentu priežastys nesvarbu; pradėti naują darbą ir apsispręsti, kad ši situacija nepasikartotų. Ypač jei jūsų pastangos išspręsti situaciją buvo nesėkmingos, atėjo laikas pereiti.

1. Jūsų streso lygis yra toks didelis, kad jis veikia jūsų fizinę ar psichinę sveikatą ir jūsų santykius su draugais ir šeima. Stebėkite, ar nėra užsiliepsnojimo požymių, ir jei jie negali būti išgydyti, eikite toliau.
2. Jūs esate neginčijamas, jums reikia didesnės atsakomybės, ir norite ieškoti galimybių, kurios jūsų dabartinėje organizacijoje nėra. Ištyrėte esamas ir galimas parinktis ir jos yra ribotos. Gali būti pasirengę mesti darbą, kai nėra galimybių laukti.