10 geriausių priežasčių, dėl kurių nesulaukėte padidinimo

Ar jūsų prašymas dėl paklausos buvo atmestas? Yra daug priežasčių, kodėl jūsų darbdavys jums nesuteikė jokio padidinimo, įskaitant su darbu susijusius klausimus, jūsų prašymo pateikimo laiką ir stilių arba bendrovės bendrąją finansinę būklę. Sužinokite dešimt dažniausiai pasitaikančių kliūčių, neleidžiančių jums pakelti.

Galimos priežastys, kodėl jūs to nepadarėte

1. Prastas laikas: Nors tai nėra santuokos pasiūlymas, prašymas pakelti yra svarbus klausimas. Laikas yra raktas! Ar birželio mėn. Paprašėte pakelti, kai bendra įmonės politika yra priimti sprendimus metų pabaigoje? Galbūt jūs per anksti paprašėte savo kadencijos ar pateikėte užklausą netrukus po to, kai kompanija prisiminė, prasta ketvirčio ataskaita ar kitos blogos naujienos. Tai ne vienintelė laiko problema: nors jūsų bloga vadybininko diena neturėtų turėti įtakos jūsų pakilimui, susitikimas, numatytas streso dieną, gali būti priežastis, dėl kurios jūsų prašymas buvo atmestas.

   Tolesni žingsniai: Paklauskite žmogiškųjų išteklių ar bendradarbių, kai pakilimai paprastai pateikiami ir laikas jūsų susitikimui dėl dienos ir savaitės mažo streso laiko.

1. Įmonės išteklių trūkumas: Kartais priežastis, dėl kurios jūs negaunate kėlimo, nėra susijęs su jumis. Tai visiškai įmanoma, kad jūsų įmonė nėra lygi su pinigais, ir tiesiog neturi biudžeto biudžeto, kad suteiktumėte jums padidinimą.

   Tolesni žingsniai: Kaip svarbu jums pakelti? Ir atrodo, kad įmonės finansai apsisuks? Atsakymas į šiuos klausimus nustatys, ar liksite, ar naudosite jį kaip norą pradėti darbo paiešką.

2. Jūsų našumo poreikių tobulinimas: Ar viršijate lūkesčius, arba tiesiog atlikite darbą, aprašytą jūsų darbo aprašyme? Daugeliui darbo vietų, norint gauti padidinimą, darbuotojai turi eiti virš pagrindinių reikalavimų. Jei jūsų darbas yra kompetentingas, bet ne žvaigždžių, tai gali būti, kodėl jūs neturėjote kėlimo.

   Tolesni žingsniai: Pasitarkite su savo vadovu apie tai, ką ji nori matyti iš jūsų. Apsvarstykite, kaip iš paprasto darbuotojo paversti išskirtinį. Laikykite savo didelių laimėjimų sąrašą ir gausite garbę, ir išryškinkite juos kitą kartą paprašydami pakelti.

1. Jūsų viršininkas nežino apie jūsų pasiekimus: Kasdieniame darbe jūs trimituojate kiekvieną pasiekimą, net ir banaliausią? Arba, atvirkščiai, ar tu tylai apie savo triumfus? Turėtumėte pateikti įrodymų, kodėl verta gauti paklausą tuo metu, kai pateikiate užklausą, bet taip pat iš anksto nustatykite pagrindą. Nors tai gerai, jei norite savarankiškai skatinti, būkite atsargūs dėl pernelyg didelio savęs skatinimo ar vagystės dėmesio nuo pelnytų bendradarbių, kurie gali dirbti prieš jūsų prašymą.

   Tolesni žingsniai: Susitikime su savo vadovu ir elektroniniu paštu paryškinkite savo pasiekimus. Būkite atsargūs, kad neperpildytumėte: norite būti nei pernelyg kuklus, nei pernelyg pasigyręs.

1. Jūs prašote asmeninių priežasčių: Daugumai įmonių atlyginimas yra bedarbiškas skaičiavimas, pagrįstas darbuotojo kvalifikacija, geografiniais sumetimais ir konkurencija. Jei paprašėte padidinti asmeninio gyvenimo veiksnius - padidėjusios nuomos, su šeima susijusios problemos ir pan. - vietoj profesinių priežasčių, jūsų vadovas gali jaustis simpatiškai. Bet tai nereiškia, kad pateikėte galiojantį argumentą dėl didesnio atlyginimo. Ta pati logika taikoma prašymams, kurie grindžiami bendru darbuotojo darbo užmokesčiu.

   Tolesni žingsniai: Padėkite savo pakėlimą paklausti apie vertę, kurią teikiate bendrovei, o ne nurodykite savo išlaidas ir poreikius, nurodykite būdus, kaip sutaupėte pinigų arba pridėjote prie įmonės pajamų.

1. Prep darbų praleidimas: Nenaudodami įspūdžių, dėvėkite neprofesionalius drabužius, nesuteikdami nepagrįstų, bjaurių ar ne manžetinių priežasčių. Net jei jūsų įmonė neturi daug aprangos kodo, vis dar svarbu šiuo metu ieškoti ir veikti profesionaliai.

   Tolesni žingsniai: Suplanuokite kalbėjimo taškus ir išbandykite iš anksto. Suknelė įspūdingai: tai yra geras pasiteisinimas ištraukti interviu aprangą.

2. Jūs esate sunkus darbuotojas: Skamba šiurkščiai, bet jei esate iššūkis dirbti su susitraukiančiu asmeniu susitikimuose ar dažnai pasiskundęs, galite būti problema jūsų vadovui, todėl jis nenori kreiptis į viršininkus, kad nusipelno jo pakilimo.

   Tolesni žingsniai: Įvertinkite savo požiūrį. Kaip pristatote save susitikimuose ir kasdienėse aplinkybėse aplink biurą? Apsvarstykite, ar jūsų skundai ir kritikos užgožia jūsų gerą darbą.

1. Darbdaviai baiminasi prašymų bangos: Daugelis kompanijų gali būti baimės iškelti, nes vieno prašymo suteikimas gali paskatinti kitus.

   Tolesni žingsniai: Tai jums kelia sunkią padėtį. Galima paminėti, kad jūs būsite diskretiški dėl savo kėlimo ir taip pat nurodykite, kad jūsų pakilimas turėtų būti vertinamas pagal savo nuopelnus. Tačiau jei tai yra jūsų atsakymas, tai gali būti ženklas, kad tinkamas laikas pradėti darbą.

2. Jūsų darbo užmokestis jau yra rinkos standartas: Jei prieš pateikdami paklausimą nepadarėte tyrimo dėl savo pozicijos tipiško darbo užmokesčio, jūsų vadovas gali atmesti prašymą, motyvuodamas, kad jūs jau gaunate sumą, kurią nusipelnėte.

   Tolesni žingsniai: Atlikite kai kuriuos atlyginimų tyrimus, pvz., „Glassdoor.com“, „Payscale.com“ ar „Salary.com“, ir pažiūrėkite į vidutinio puslapio duomenis, kad sužinotumėte, ko galite tikėtis.

1. Jūs neprašėte !: Nors tai tikrai įmanoma, kad jūsų darbo užmokestis bus rodomas prieš jums prašant, tai ne taip dažnai būna. Jei manote, kad verta nusipelno, paprašykite.

   Tolesni žingsniai: Sužinokite, kaip prašyti mokėti atlyginimą, ir suplanuokite laiką su savo vadovu.

Ką daryti, kai jūs nesuprantate

Pradėkime nuo to, ką nedaryti: nebent jūs laukiate kito saugaus darbo pasiūlymo, tai tikriausiai yra protinga vengti mesti rūkyti. (Tiesą sakant, kruopščiai pagalvokite, kol išeisite dramatiškai, net jei jūs daryti neturite asmeninių ar įžeidžiančių atsakymų: kartais vadovams ar įmonėms yra apribojimų. Nurodykite savo prieštaravimus profesionaliai.

Be to, nekeiskite savo kasdienių darbo įpročių per kelias savaites ir mėnesius po to, kai jūsų prašymas atsiųsti. Nusivylimas sprendimu neatmeta jūsų atsakomybės už darbą. Gossipingavimas su kolegomis, darbo lėtėjimas ar blogas požiūris neužteks jūsų kolegoms ar vadovams ir gali kelti pavojų būsimiems prašymams.

• Įvertinkite savo užklausą: Tai nėra lengva paprašyti pakelti - net jei įdėjote tvirtą parengties darbą, galbūt galėjote geriau sutvarkyti savo užklausą arba ją formuluoti efektyviau. Apsvarstykite, kaip pateikėte prašymą, ir peržiūrėkite kai kurias įprastas priežastis, dėl kurių įmonės atsisako kelti prašymus, daugelis iš jų visiškai nesusiję su jūsų veikla.
• Naudokite atsiliepimus: Gydykite atsiliepimą, kurį gavote iš savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių, kodėl jūsų prašymas dėl iškėlimo buvo atmestas kaip kito žingsnio planas. Jei negavote naudingų atsiliepimų, suplanuokite laiką susitikti dar kartą. Užduokite tiesioginius klausimus apie tai, kokių tipų etalonus reikia surinkti, kad gautumėte padidinimą. Taip pat galite paprašyti laiko juostos arba suplanuoti tolesnį susitikimą. Paklauskite nekonfliktinių klausimų: jūsų tikslas yra gauti praktinę informaciją apie tai, kodėl negavote pakilimo ir kur reikia tobulinti.

• Apsvarstykite savo kitą tikslą: Įvertindami gautą atsiliepimą, apsvarstykite, kokių tolesnių veiksmų norite imtis. Jei manote, kad negausite pakilimo, ir nusipelno to, pradedant naujo darbo paiešką, gali būti kitas žingsnis. Arba galbūt norėsite nustatyti, kada vėl reikia pakviesti pakelti laiką.
• Perjungti strategijas ir ieškoti ne darbo užmokesčio: Pakelti ne vienintelis būdas į priekį dirbti. Taip pat galite paprašyti premijos, o ne papildomų atostogų dienų. Arba apsvarstykite nefinansinę naudą, pvz., Galimybę dirbti namuose per dieną per savaitę arba atlyginimą už su darbu susijusias klases ar mokymus.