Kaip išvengti Phantom darbo skelbimų nusivylimo

Phantom darbo skelbimai skirti tariamoms darbo vietoms, kurios visai nėra atviros. Jie yra daugelio darbo ieškančių asmenų nusivylimo priežastis, ir yra įvairių priežasčių, kodėl jie egzistuoja.

Iš tikrųjų paslėptas darbas

Šiame scenarijuje yra darbo vietų atidarymas, tačiau jis jau užpildytas neformaliais tinklų kūrimo procesais. Vis dėlto viešas darbo skelbimas yra tik formalumas, vykdomas laikantis žmogiškųjų išteklių departamento taisyklių, pagal kurias leidžiama skelbti atviras pozicijas.

Esant tokiai situacijai, žmonės, atsakantys į oficialią viešą darbo vietų sąrašą, iš tikrųjų neturi jokios galimybės kada nors nusileisti. Jie ne tik eikvoja savo laiką, bet ir nežino, kad jie yra. Tačiau kai kuriais atvejais tokių fantomų darbo vietų pareiškėjai iš tikrųjų apsvarstys galimybę ateityje, jei jų įgaliojimai bus pakankamai įspūdingi. Tai labiausiai tikėtina tais atvejais, kai darbo skelbimą vykdo įdarbinimo įmonė (taip pat žinoma kaip įdarbinimo ar galvos apdovanojimo įmonė) ir pareiškėjas susisiekė su tos įmonės darbuotoju.

Uždelsti ryšių srautai

Net jei darbas iš tiesų yra užpildytas atviru ir konkurencingu procesu, kartais įdarbintojas ar darbo taryba negali būti apie tai laiku informuojama, todėl komandiravimas gali tęstis po to, kai darbas nebebus atviras. Tai yra mažiau tikėtina ir mažiau atsiprašoma, kai darbo vietų, kurias tvarko žmogiškųjų išteklių departamentas savo svetainėje, atveju, tačiau tokios klaidos iš tikrųjų yra įmanomos ir kartais atsiranda. Be to, darbo vietos atidarymas gali būti klaidingai skelbiamas net ir po to, kai jis buvo pašalintas, pvz., Dėl skubiai nustatyto biudžeto vykdymo.

Žinutės, skirtos ateities poreikiams

Kai kurios įmonės dažnai turi užpildyti laisvas darbo vietas laiku, kaip reguliarios apyvartos rezultatas. Kai kuriais iš šių atvejų šios laisvos darbo vietos apima įvairias darbo vietas. Dėl šios priežasties šie darbdaviai dažnai reklamuoja tokias darbo vietas, kol pasirodys atviros vietos, kad būtų užtikrintas kvalifikuotų kandidatų, kurie gali būti panaudoti skubiai, dujotiekis, kai tik atsiras poreikis. Tokiu atveju darbo pareiškėjas gali pastebėti, kad skelbiamas darbas šiuo metu nėra prieinamas, bet gali būti tam tikru neapibrėžtu laiku ateityje.

Konkuruojančios žinutės

Kai kuriais atvejais nuomos įmonė gali samdyti įvairiose srityse poreikius, tačiau tik biudžetą, skirtą šių žmonių pogrupiui pridėti. Kai bus pasiekta bendra nuomos riba, likusios darbo vietos veiksmingai tampa negaliojančios. Pareiškėjai pastarosioms tada pastebės, kad jie ieško darbo, kuris išnyko.

Rizika bendrovei

Tapimas žinoma kaip kompanija, kuri reguliariai atlieka fantomų darbo skelbimus, gali turėti labai neigiamą poveikį išorinei reputacijai ir vidinei moralei. Labiausiai kvalifikuoti išorės kandidatai, tie, kurie turi didžiausią įsidarbinimo galimybes, privalo pakelti bendrovę, turinčią gerą reputaciją dėl netinkamo elgesio su pareiškėjais, reklamos atidarymuose, kurie iš tikrųjų neegzistuoja. Panašiai darbuotojai taps demoralizuoti, jei nemanys, kad jie turi sąžiningą galimybę viduje siekti pažangos ir ar atrodo, kad paaukštinimą skatina kriminalizmas ir vidaus politika.

_Šaltinis:„Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings“, Caroline Ceniza-Levine iš „SixFigureStart“, paskelbta „theglasshammer.com“, 2009 m. Balandžio 8 d. „Glass Hammer“ yra internetinė bendruomenė moterims finansų, teisės ir verslo srityse.