Patarimai, kaip atlikti antrąjį pokalbį

Jūs tai padarėte! Jūs išlaikėte pirmąjį pokalbį su plaukiojančiomis spalvomis, o jūs ką tik gausite skambutį ar elektroninį laišką, kad suplanuotumėte antrą interviu. Svarbu žinoti, kad kompanija jus labai domina, arba jie nebūtų jums paskambinę. Jūs neabejotinai ginčijate darbą, taigi, ką jums reikia žinoti, kad galėtumėte išreikšti savo antrąjį pokalbį.

Antrasis pokalbis

Daugelis įmonių du kartus arba net dažniau apklausia kandidatus į darbą. Kai įmonės turi daug interviu, pirmasis interviu etapas - tai interviu, kuriuo siekiama nustatyti, kurie kandidatai turi pagrindinę kvalifikaciją, reikalingą darbui.

Atrankos interviu prašantieji kandidatai atrenkami antrajam etapui. Antrosios pakopos interviu paprastai apima išsamesnius interviu klausimus apie pareiškėją, jo kvalifikaciją ir gebėjimą atlikti įmonę.

Paruoškite pokalbiui

• Gaukite darbotvarkę: Kartais antras pokalbis gali būti dienos trukmės pokalbis. Galite susitikti su vadovais, darbuotojais, vadovais ir kitais įmonės darbuotojais. Paprašykite asmenį, kuris suplanavo jūsų interviu, apie maršrutą, kad iš anksto žinotų, ko tikėtis.
• Tyrimai, tyrimai, moksliniai tyrimai: Skirkite laiko atlikti tam tikrus tyrimus ir sužinokite viską, ką galite apie įmonę. Peržiūrėkite įmonės interneto svetainės skyrių „Apie mus“. Jei norite gauti naujausią informaciją ir naujienas, naudokite „Google“ ir „Google“ naujienas (paiešką pagal įmonės pavadinimą). Apsilankykite pranešimų lentose, kad ištirtumėte, kas aptarta. Jei turite ryšį, naudokite ją tam, kad gautumėte vidinę informaciją apie valdymą ir personalą, taip pat bendrai bendrovei.

• Peržiūrėkite interviu klausimus ir atsakymus: Jums gali būti užduodami tie patys klausimai, kurie buvo klausiami per pirmąjį pokalbį. Peržiūrėkite pirmojo pokalbio metu užduotus klausimus ir pakelkite atsakymus. Be to, peržiūrėkite bet kokius papildomus klausimus, kuriuos galite paklausti per antrąjį pokalbį ir turėti kitą interviu klausimų rinkinį, kurį galite paprašyti darbdaviui. Kaip ir pirmą kartą, gerai praleisti šiek tiek laiko, kad treniruotumėte, todėl jums patinka jūsų atsakymai.
• Pagalvokite apie tai, ką nesakėte: Ar buvo kažkas, ką manėte, kad turėtumėte paminėti per pirmąjį pokalbį? Ar buvo klausimas, su kuriuo susidūrėte? Antrasis pokalbis suteiks jums galimybę išplėsti savo atsakymus iš pirmojo pokalbio.

Peržiūrėkite pirmojo pokalbio metu užfiksuotas pastabas, kad pamatytumėte, ką galėjote praleisti kalbėdami apie tai, ką galite paaiškinti ar pridėti.

• Profesionaliai suknelė: Net jei darbovietė yra atsitiktinė, vis tiek turėtumėte apsirengti geriausiu pokalbio drabužiu, nebent jums būtų pasakyta kitaip. Jei asmuo, planuojantis pokalbį, paminėtų apipjaustymą, verslo atsitiktinis aprangos tipiškumas paprastai būtų tinkamiausias.
• Būkite pasiruošę pietų arba vakarienės interviu: Kai planuojate visą interviu dieną, pietūs ir (arba) vakarienė gali būti įtraukti į darbotvarkę. Maitinimas su būsimu darbuotoju leidžia bendrovei peržiūrėti jūsų bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius, taip pat stalo manierą. Tai vis dar yra jūsų interviu dalis, todėl svarbu kruopščiai papietauti. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra išsiliejimas iš gėrimo (žinoma, nealkoholinis) arba ant stalo. Užsisakykite tinkamai ir išvalykite savo maitinimo įgūdžius ir stalo manierą.

• Užduoti klausimus prieš išvykdami: Kai kviečiate pakviesti pokalbį antrą kartą, tikimės, kad esate užginčiję poziciją. Tikslinga paprašyti peržiūrėti darbo aprašymo kopiją, taip pat paklausti apie organizacijos struktūrą ir tai, kaip įsidėsite.

Top 10 sėkmės patarimų antrajame interviu

1. Laikykitės savo energijos ir entuziazmo visą vizitą, kuris gali trukti nuo 2 iki 8 valandų. Gali būti susitikimų ar interviu su asmenimis ir mažomis grupėmis. Kiekvienas žmogus jus įvertins savarankiškai ir galės prieiti prie jūsų motyvacijos dirbti, taip pat jūsų kvalifikaciją. Kiekvienoje sesijoje pabandykite padaryti naują, energingą įspūdį, nors galite būti nuovargis ar nuobodu apie atsakymus į tuos pačius klausimus.
2. Būkite pasirengę atsakyti į tų pačių klausimų variantus kad galėtumėte atsakyti į pradinį pokalbį, kad įrodytumėte savo tinkamumą. Jūsų pirmasis apklausėjas tikriausiai neperdavė šios informacijos kitiems kolegoms, todėl būkite pasirengę pasakyti, kodėl jus domina vaidmuo ir susieti, kaip turite žinių, įgūdžių ir asmeninių savybių, kurios leis jums sėkmingai.

1. Būkite konkretūs diskutuodami apie savo kvalifikaciją. Įsitikinkite, kad turite konkrečių pavyzdžių, kaip naudojote savo stipriąsias puses, kad susidorotumėte su iššūkiais ir kad pasiektumėte sėkmę ankstesniais kursais, savanorišku darbu, darbo vietomis / stažuotėmis, projektais ir universiteto veikla.
2. Būkite pasiruošę grupiniams pokalbiams. Natūrali tendencija, kai apklausti keli žmonės, yra sutelkti savo pristatymą į artimiausią ar patogų interviu. Įsitikinkite, kad susisiekiate su visais savo apklausos dalyviais ir nukreipkite savo atsakymus į visus apklausos grupės narius. Kiekvienas asmuo turės įtakos jūsų galutiniam vertinimui, o kai kurie jų vertinimai neišvengiamai turės įtakos tam, ar sukūrėte ryšį su jais.

1. Nepamirškite, kad visada vertinate net ir tada, kai asmenys neprašo jūsų klausimo. Dažnai turėsite galimybę susitikti su neseniai įdarbintais darbuotojais, galbūt pietums. Šie žmonės bus prašomi jų įspūdžių vėliau, todėl neleiskite savo sargybos.
2. Kai kurie apsilankymai svetainėse apima grupės veikląpavyzdžiui, atvejų analizė ar socialiniai priėmimai, kur galėtumėte bendrauti su kitais kandidatais. Darbdaviai šias situacijas naudos vertindami jūsų gebėjimą dirbti grupėse. Jums reikės parodyti savo vadovavimo įgūdžius ir subtilumą su žmonėmis, kad galėtumėte sėkmingai dalyvauti šiose sesijose. Sutarimas, įskaitant ir kitus, ir klausymasis, bus vertinamas be bet kokių protingų teiginių ir kūrybingų sprendimų, kuriuos galėtumėte pasiūlyti.

1. Būkite pasirengę užduoti klausimus ir parodyti susidomėjimą kiekvienu asmeniu, su kuriuo susitinkate. Pavyzdžiui, tai, kas jiems labiausiai patinka dėl jų vaidmens, jų karjeros su organizacija santrauka, didžiausias iššūkis, su kuriuo susiduria jų darbdavys šioje situacijoje, ir tai, kas, jų manymu, yra būtina norint sėkmingai atlikti darbą, už kurį apklausiate.
2. Siųsti tolesnius ryšius kuo daugiau asmenų, su kuriais jūs sutikote, ir tai atlikite iškart po susitikimo. Įsitikinkite, kad gavote vizitines korteles iš visų, arba paprašykite savo apsilankymo koordinatoriaus dalytis šia informacija. Jei tikrai norite dirbti, el. Laiške arba laiške, kuris yra susijęs su jūsų pokalbiu su tuo asmeniu, pabandykite parašyti kažką kitokio. Tokiu būdu jie supras, kad darote papildomas pastangas, kad įrodytumėte, jog esate sunkus darbuotojas.
3. Įsitikinkite, kad visiems dalyviams aišku, kad tikrai norite dirbti ir jūs ir įmonė būtų puikiai tinka. Visi dalykai, kurie yra lygūs, labiausiai motyvuotas kandidatas (be pažiūros beviltiška) dažnai turi kraštą.
4. Išlaikyti retkarčiais bendravimą su būsimu darbdaviupo pokalbio. Persiųskite atnaujintą informaciją apie pasiekimus ir apdovanojimus. Dažnai gali reikėti tik patikrinti, ar dar kartą patvirtinate savo didelį susidomėjimą, ir pažiūrėkite, ar yra kokių nors jūsų statuso atnaujinimų.

Ką daryti po pokalbio

• Nuspręskite, ar darbas tikrai tinka jums: Kartais sunku apibrėžti, ar tam tikras darbas yra tinkamas. Jei kas nors jums sako, kad nesate tikri dėl šio darbo, klausykite. Jums nereikia atsisakyti darbo, tačiau galite paprašyti papildomų susitikimų su darbuotojais, ypač su žmonėmis, su kuriais ketinate dirbti, kad įsitikintumėte, jog darbas jums tinka.
• Ką daryti, jei gaunate darbo pasiūlymą: Kai kuriais atvejais jums gali būti pasiūlyta darbo vietoje. Jūs neturite pasakyti „taip“ ar „ne“. Tiesą sakant, daugiau prasmės nereikia pasakyti „taip“ iš karto, nebent esate 110 proc. Tikras, kad norite darbo. Viskas gali atrodyti tobula, kai esate ten, bet, kai tik turėsite galimybę pasigirti pasiūlymu ir kompanija, tai gali atrodyti ne taip nuostabiai.

Paprašykite šiek tiek laiko pagalvoti ir paklausti, kada įmonei reikia sprendimo.

• Siųsti ačiū laišką: Tikimės, kad jūs pirmą kartą siųsėte padėką žmonėms, kurie jus apklausė. Vėlgi, atsiųskite laiko siųsti padėkos laišką (el. Paštas yra gerai) visiems, su kuriais susidūrėte, ir pakartokite savo susidomėjimą įmone ir pozicija.