Kaip pakviesti į antrąjį pokalbį

Visada gera žinia, kai gaunate el. Laišką ar kvietimą pakviesti jus į darbo pokalbį. Tai dar geresnė naujiena, kai kreipkitės, kad grįžtumėte į antrąjį pokalbį.

Daugeliui darbdavių pradiniai interviu yra skirti atrinkti kandidatus. Darbo pasiūlymai paprastai pateikiami po sėkmingo antrojo, arba tolesnių veiksmų, interviu. Žinoma, jūsų gebėjimas nusileisti antrus pokalbius priklauso nuo to, kaip efektyviai atliksite pirmąjį pokalbį.

Ką galite padaryti, kad padidintumėte savo galimybes gauti skambutį? Yra konkrečių strategijų, kurias galite naudoti prieš pokalbį, jo metu ar po jo, kad pagerintumėte savo galimybes pereiti į atrankos procesą.

Taikant antrąjį pokalbį užtrunka daugiau nei paprasčiausiai vyksta jūsų interviu rodymo pasiūlymai. Turite iš tikrųjų pasirodyti taip pat: tai reiškia, kad turėsite įsitraukti ir kritiškai apgalvoti, kaip galite išsiskirti iš savo konkurentų.

Apsvarstykite šiuos patarimus, kaip užrašyti apklausos strategiją, ir jūs greičiausiai gausite visus svarbius antrąjį pokalbį.

Prieš pokalbį

Prieš pirmąjį pokalbį pažiūrėkite į darbo aprašymą ir atidžiai perskaitykitevisi darbo reikalavimai. Pasidalinkite įrodymais, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis padės jums tobulėti toje padėtyje, kurią prašote. Svarbiausia - paremti teiginius apie savo įgūdžius ir savybes su konkrečiais pavyzdžiais, kaip jūs taikėte šias stipriąsias puses, kad pasiektumėte rezultatų praeityje, ir kaip jūs galite įsivaizduoti, kaip tai daryti ateityje.

Taip pat naudinga šiek tiek laiko dirbti su jūsų interviu įgūdžiais. Kuo efektyviau interviu, tuo geriau jūsų šansai pasirenkami antrajam pokalbiui.

Per pirmąjį pokalbį

Pirmojo pokalbio metu aiškiai nurodykite, kaip darbas kreipiasi į jus ir atitinka jūsų ilgalaikį karjeros planą. Daugelis kandidatų yra tikrinami po pirminių interviu, nes jie neatrodė labai motyvuoti tęsti darbą. Nebūkite viršaus, bet išreikšk savo aistrą kompanijai ir savo profesionalui ir asmeninius interesus įmonėje.

Kai atsakote į klausimus ir bendraujate su savo apklausos dalyviais, darykite viską, kad išsklaidytumėte šilumą ir įtrauktumėte visus į kambarį. Jei jūsų apklausos dalyviai mėgsta jus kaip asmenį, jie greičiausiai palaikys jūsų bylą ir balsuos už jus, kad pereitumėte prie šio proceso. Štai kaip parodyti asmenybę pokalbio metu.

Taip pat, kiek įmanoma, per pirmąjį pokalbį sužinosite, ką kiekvienas apklausos dalyvis laiko svarbiausia kvalifikacija idealiam kandidatui, ir pritaikykite savo atsakymus, kad pabrėžtumėte, kaip atitinka jūsų kvalifikaciją. Tai taip pat suteiks jums pagrindą pasirengti antrajam pokalbiui, jei gausite kvietimą.

Klausimas apie skubią problemą ar iššūkį, kuris gali iškilti darbo metu, visada rodo, kad jūs galvojate apie žingsnį pirmyn. Jei reikia, pateikite darbo pavyzdį iš savo praeities arba parengite dokumentą, kuriame parodomos atitinkamos žinios ir įgūdžiai. Pavyzdžiui, tarkime, kad pageidaujamam kandidatui reikės analizuoti įmones ir pateikti pagrindą jų įsigijimui, pardavimui ar laikymui. Paruoškite trumpą informaciją apie dominančią akcijų paketą ir įtraukite jį į papildomo laiško priedą.

Baigę pokalbį, rekomenduojame pasveikinti interviu dalyvių galimybę peržiūrėti kai kuriuos jūsų darbo pavyzdžius. Siūlykite nuorodą į portfelio puslapį, pvz., Asmeninę svetainę arba „LinkedIn“ profilį.

Uždarykite savo pirmąjį pokalbį su tvirtu pareiškimu, išreiškiančiu savo įsitikinimą, kad darbas puikiai tinka ir kaip domitės galimybe toliau tyrinėti antrajame pokalbyje.

Nors neturėtumėte daryti prielaidos, kad jūs tikrai būsite pakviesti antrajam pokalbiui, jei gausite teigiamą įspūdį, galite paminėti, kad galite lengvai kalbėti apie poziciją ar atsakyti į kitus klausimus kad jūsų apklausos dalyviai gali galvoti apie pradinį pokalbį.

Po pirmojo pokalbio

Užtikrinkite, kad po pirmojo pokalbio kuo greičiau parengtumėte tolesnius pranešimus. Jei atidedate el. Laišką ar laišką, jis gali atvykti po to, kai jau buvo priimti sprendimai dėl antrojo turo.

Jei susitiko su keliais interviu dalyviais, kreipkitės į kiekvieną po pokalbio, o ne siųskite grupės el. Laišką. Visų pirma, dėkokite jiems už galimybę ir pakartokite savo susidomėjimą pozicija. Pagalvokite, kaip jūsų vaidmuo yra susijęs su jų pozicija, ir jei turite kokių nors įžvalgų apie tai, kaip galėtumėte su jais susieti savo pareigas, tolesnis el. Laiškas yra gera proga pasidalinti savo mintimis.

Prieš jūsų pokalbį, įspėkite savo nuorodas, kad jūsų apklausėjas gali pasiekti. Po pokalbio vėl prisiminkite juos ir informuokite juos apie visus svarbiausius susirūpinimą keliančius rūpesčius, kurie paaiškėjo susitikimo metu. Jei manote, kad jūsų įgūdžių rinkinyje ar pokalbio metu sukaupta kokių nors silpnų vietų, paklauskite jų, ar jie norėtų patvirtinti savo pasitikėjimą savo sugebėjimu sėkmingai. Pasidalinkite apklausos dalyvių pavadinimais, nes gali būti, kad jūsų nuorodos gali žinoti juos ar savanoriškai, kad jie neoficialiai pasiektų savo kandidatūrą.

Pasiekite kontaktus, kurie dirba įmonėje, ir informuokite juos apie jūsų kandidatūrą. Atraskite antro lygio kontaktus organizacijoje „LinkedIn“ ir kolegijų absolventų ryšiuose. Raskite būdą susitikti su jais, jei įmanoma, pokalbio metu. Šie asmenys gali nuspręsti patvirtinti jūsų kandidatūrą, jei jie turės tiesioginį poveikį jums ir yra sužavėti.

Nepamirškite, kad jei jūs negausite antrojo pokalbio, tai gali būti ne dėl jūsų. Yra daug priežasčių, dėl kurių kandidatai nenusileidžia įdarbinimo procese, o kai kurie iš jų neturi nieko bendro su jumis.