Jūs galite išlaikyti profesionalų aktualumą bet kuriame amžiuje

Jūs galite išlaikyti aktualumą nesvarbu, koks yra jūsų amžius, ir nesvarbu, kaip subtiliai diskriminuojasi jūsų darbovietė.

Diskriminacija dėl amžiaus yra paplitusi net darbo vietose, kuriose laikomasi nediskriminacinės praktikos. Diskriminacija dėl amžiaus, kaip ir kitos diskriminacijos formos, yra svarbi, paplitusi, neteisėta, subtili ir išvengiama.

Darbdaviai taip pat gali imtis veiksmų, kad apsaugotų nuo diskriminacijos dėl amžiaus, tačiau didžioji dalis atsakomybės priklauso asmeniui. Galų gale, jūs turite daugiausiai prarasti.

Jei dirbate ir esate vyresnis nei 40 metų, diskriminacija dėl amžiaus yra tikra galimybė. Jūs negalite keisti požiūrių ir įsitikinimų, kad bendradarbiai gali nežinoti, kad jie eksponuojami ar jaučiasi, bet jūs galite kovoti su subtilia diskriminacija dėl veiksmų, kurių imamasi savo darbo vietoje.

Pradėkite išlikdami naujausia informacija; yra tiek daug naujų dalykų, kurių reikia norint neatsilikti nuo savo darbo vietos. Jei esate bedarbis, tai dar sunkiau - taip, tas asmuo, apklausiantis jus yra jaunesnis nei jūsų dukra ir lygiai taip pat protingas. Ir taip, ji nerimauja, kad esate vyresni už visus savo potencialius bendradarbius.

Ji gali nežinoti, kad jos mintys yra diskriminuojančios, bet subtilus diskriminavimas dėl amžiaus gali tapti jos suvokimu apie jūsų gebėjimą prisitaikyti prie įmonės darbo kultūros.

Žinoma, darbo vietos tam tikru požiūriu baltais plaukais - vyrų baltais plaukais - labiau nei moterų, tačiau išvaizda, vis dar yra taisyklės. Pagal a Newsweek žurnalo apklausa, grožis yra daug vertas, kai 84% apklaustųjų mano, kad kiti nesijaudina samdyti asmenį, kuris atrodo daug vyresnis nei jų bendradarbiai. Toje pačioje apklausoje teigiama, kad mums nepatinka riebalai ir kad moterys, ypač, turi dirbti savo išvaizda, kad atrodytų svarbios ir skatinamos darbe.

Patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams išlaikyti aktualumą darbe

„Dana Anspach“ siūlo jaunatvišką išvaizdą pridėti metų savo karjerai ir tūkstančius dolerių savo pajamoms. Čia pateikiamos mintys, kaip išlaikyti aktualumą darbe, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus.

• Išlaikyti jaunatvišką išvaizdą- ne per jaunas - bet jaunatviškas, su šiuolaikiniais drabužiais ir dabartine šukuosena. (Leidžiama naudoti ne saloną, mažas, storas mėlynas garbanos.)

  Įdarbindami kelias pozicijas, mūsų jaunasis žmogiškųjų išteklių administravimo padėjėjas visada mus pažymėjo apie savo pirmuosius mūsų kandidatų įspūdžius. Šnabžda man, vieną dieną ji sakė: „Gosh, tai tikrai senas.“ Kai mes pamatėme kandidatą, mes iškart sugavome savo prasmę ir neturėjo nieko bendro su amžiumi.

  Geresnis žodis buvo data. Viskas apie kandidatą buvo datuota: ilgi plaukai nukirsti tiesiai per pusę jos nugaros; sudrėkinti priedai; apsiuvinėtas, sujungtas apvalus kostiumas su poliesterio lanku, pririštas aplink kaklą, kuris šaukė 1980-aisiais; ir liūdna, slouched laikysena, kuri padarė ją išvaizdą ir atrodo apgailėtina. Data.

• Priedų medžiaga. Jūs turite ieškoti ištrauktas kartu su patraukliais batais, rankinėmis, portfeliu ir papuošalais. Neleidžiami jokie sudaužyti, suplėšyti, skaldyti arba pasenę priedai. Tai močiutė sugauti visus,kad skambinate pinigine, datos jums. Atkreipkite dėmesį į tai, ką gabena jaunesnės moterys. Patikėkite, jie pastebi.

  HR konferencijoje aš pristatiau naują rankinę. Susitikimų metu su manimi kreipėsi bent trys jaunesni HR žmonės, sakydami: „O, tu turi Brightoną“. Jie manė, kad tai buvo gana kietas. Aš nežinojau, kad tai buvo Saunus. Man tiesiog patiko maišelis. Tačiau, „Brighton“ krepšys mane Saunus pagal asociaciją - ir prieinama. Kažkas bendro?

• Laikykitės naujausių komunikacijos priemonių ir technologijų pažangos. Technologijos įgūdžiai leidžia jums tapti išmintingais ir šiuolaikiniais. Socialinė žiniasklaida yra čia. Dalyvaukite. Iš Twitter pasimokėme, kad vienas iš mūsų darbuotojų šiandien švenčia savo aštuntąją jubiliejų. Gaukite patogius siuntimo pranešimus („Instant Messages“), laiškus ir skelbimus „Facebook“. MP, kad jaunesnysis bendradarbis kitoje kabinoje. Jei vėluojate, parašykite savo susitikimo lyderį.
• Nebūk stereotipas. Jūs neturite problemų mokantis naujos technologijos. Jūs nesate lėtas besimokantysis, kuriam reikia pakartotinio mokymo ir instruktavimo. Jūs galite mokyti senų šunų naujų gudrybių darbe. Jūs priimate pokyčius ir džiaugiatės galimybe įgyti naujų įgūdžių. Išbandykite kažką kitą? Kodėl gi ne?

  Pokytis daro pasaulį apvaliu. Jei tai ne sulūžo, sulaužykite arba bent jau užklijuokite jį, perforuokite jį arba spalvokite. Nuolatinės tobulinimo taisyklės. Neleisk, kad jūsų kalba būtų jūsų darbo vietoje, stereotipas, ar jums atrodo nereikšminga. Vadovaukitės pakeitimų priėmimu, kai galimi pokyčiai veikia jūsų darbo vietą; modeliuoti ankstyvojo įvaikinimo elgesį jaunuoliams.

• Neleisk, kad jūsų kalba būtų jūsų data. Jūs neprisimenate, kas įvyko „86“. Jūs nesate uždirbę kiekvieno pilkos spalvos plaukų. Atsimenu, kai prisiminimai yra tik įdomūs ir svarbūs, jei kolegos gimė iki tos datos arba galbūt baigė vaikų darželį.

  Tokiu būdu mes visada tai darėme, kaip priežastį pasilikti tą patį, bet kokio amžiaus nepatrauklus. Malonu, kad turite vaikaičius. Tačiau, jūsų jaunesni kolegos, kurie yra tėvai, labai greitai pavargę, išgirdę, kad esate laimingi, kad galite mėgautis savo vaikaičiais, bet tada jie eina namo.

• Savo tarpasmeninių santykių su skirtingomis kartomis darbe sėkmę. Sėkmingi santykiai dažniausiai yra jūsų balionų parke; jūs turėjote daugiausiai patirties ir sėkmės juos kuriant. Ne teisinga, ar? Kiekvienas darbuotojas turi stengtis gerbti ir gerbti visus kitus darbuotojus.

  Teisė. Bet, jūs esate brandus užaugęs ar suaugęs žmogus, kad sukurtumėte žodį. Tai gali būti jūsų vaikai arba jūsų vaikų amžius. Ką jūs juos mokėte? Kad jie yra tobuli, nusipelno pagirti, turi vienodą balsą ir nusipelno dėmesio bei pripažinimo.

  Jūsų brandumas nesuteikia jums automatinio pagarbos jaunesniems darbuotojams, kurie mėgsta diskutuoti idėjomis ir galvoja, kad jie žino daug - ne viskas -, bet labai daug. Ir, gosh, jie žino naujausias, pažangiausias idėjas. Tiesiog todėl, kad tai padarėte ilgiau, daugiau sužinoti ir turėti daugiau patirties, nereiškia, kad jūsų kelias yra geriausias arba netgi jaunesni darbuotojai pripažins, kad jūs turite pranašumą.

  Prisijunkite prie jų diskusijų, pakeiskite idėjas ir pripažinkite, kad taip pat galite mokytis iš jaunesnių kartų darbe. Taip jūs gausite jų pagarbą ir generuosite bendrus, palaikančius tarpasmeninius santykius.

• Laikykitės savo lauko. Skaitykite, lankykitės konferencijose, reguliariai pasikalbėkite su minčių lyderiais ir kolegomis. Būkite pirmieji, kurie pristatys naują darbo procesą ar į priekį orientuotą idėją. Nebūk kaip žmogus, apklausęs žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas, kuris interviu surinko savo darbo portfelį.

  Senas darbas. Darbas, kuris atrodė 20 metų - žinote, kad geltonos spalvos popierius naudojamas, kai jis sensta? Senosios idėjos. Veiklos vertinimo forma su kontroliniu sąrašu kiekvienos darbuotojo charakteristikos laipsniui nuo 1 iki 5, naudojant tokius žodžius kaip organizuotas, patikimas ir energingas.

• Laikykitės savo darbo. Šie patarimai yra svarbūs bet kokio amžiaus darbuotojams, tačiau jie ypač svarbūs vyresnio amžiaus darbuotojams. Jūs nenorite patekti į šaligatvio darbo paiešką, kai esate vyresnis nei 40 metų (naujasis senas) - nebent nuspręsite tęsti naują galimybę. Kaip patyręs, vyresnis darbuotojas, jūs esate geriausioje padėtyje, kad galėtumėte šias idėjas ir strategijas dirbti jums, kai jūs stengiatės išlaikyti savo darbą.

  Turite patirties, gilių žinių ir brandos, kad galėtumėte pasinaudoti savo darbdaviu. Jūs esate atskaitingas, atsakingas ir išminties būdais, kuriuos jaunesni darbuotojai dar turi pasiekti. Pasinaudokite savo stiprybėmis ir įsitikinkite, kad jūsų darbdavys yra pasirengęs pastebėti kiekvieną dieną.

Daugiau apie tai, kaip išlaikyti aktualumą darbe

• Rasti ir pereiti prie naujos karjeros srities. Kai kurie iš liūdniausių istorijų, kurias perskaičiau, yra ne darbo administravimo padėjėjai ir sekretoriai. Tas pasaulis baigėsi. Vyresnio amžiaus žmonės, dažniausiai vyrų viršininkai, išėjo į pensiją arba išeina į pensiją. Jaunesni vadybininkai negali įsivaizduoti ką nors rašyti ir perduoti biuro darbuotojui, kad jis įvestų ir formatuotų. Žmonės, kurie ilgus metus dirbo vertingose ​​pozicijose, mano, kad jų įgūdžiai ir pareigos yra pasenusios.

  Pažvelkite į savo įgūdžius ir atnaujinkite. Ar jūsų įgūdžiai ir karjeros pasirinkimas tebėra aktualūs? Galite nuspręsti, kad perėjimas prie naujos darbo srities yra tinkamas. Karjeros kaita gali būti jūsų bilietas į ilgą, laimingą darbą.

  Pavyzdžiui, žmonės, kurie perėjo iš kitos karjeros į žmogiškuosius išteklius, pasidalino savo istorijomis. Palūkanos? Pradėkite savo karjeros tyrinėjimą - bet kokiame amžiuje.