10 dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš jums pasakyti „Yes“ į darbo pasiūlymą

Labai nedaugelis iš mūsų išeis iš to paties darbdavio, kuris suteikė mums pirmąjį darbą iš mokyklos. Nors kai kurie iš šių darbo vietų pakeitimų gali būti priversti, dėl atleidimo iš darbo arba nutraukimo ar kitų aplinkybių, kurios nepriklauso nuo mūsų, galiausiai mes būsime tie, kurie atsisveikins.

Tai reiškia, kad žinoti, kada likti ir kada eiti - ir žinodami, kad ne visada lengva pasakyti skirtumą iš pirmo žvilgsnio. Jums nereikia priimti naujo darbo pasiūlymo, nes kažkas pasiūlė jums. Kartais gali būti prasminga atlikti darbą, kurio nenorite, bet ne visada.

10 dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš jums pasakyti „Yes“ į darbo pasiūlymą

Jei ketinate keisti darbą, tai, ką reikia apsvarstyti prieš atlikdami šuolį:

Ar jūs padarysite daugiau pinigų? (Ar tu tuo tikras?)

Pinigai yra ne viskas, bet jūs negalite nieko išgauti be jo - nuolatinis nerimas dėl finansų turi būdą, kaip džiaugtis iš gyvenimo. Nors didesnis atlyginimas nėra vienintelė priežastis, dėl kurios reikia dirbti, dauguma žmonių nori, kad laikui bėgant nuolat didėtų atlyginimas. Jei jūsų dabartinis darbdavys nepasiūlo daug pastovaus kėlimo būdo (ir jei ne, jie nėra vieni - vienoje apklausoje buvo apskaičiuota, kad 2018 m. Pragyvenimo išlaidų koregavimas buvo 3%), geriausias statymas galėtų būti pereiti prie ekologiškesnių ganyklų.

Žinoma, prieš pradėdami grynuosius pinigus ir paleisti, geriau įsitikinkite, kad jis prideda tiek, kiek tikitės. Kompensacija yra ne tik tai, kas atspausdinta jūsų darbo užmokesčiuose. Įsitikinkite, kad nesate prekiaujama didesnėmis įmokomis į sveikatos draudimą ar kitas prieš mokesčių mokestines išmokas už šiek tiek didesnį darbo užmokestį … kuris bus mokamas už tas pačias savybes. Naudokite šiuos nemokamus „paycheck“ skaičiuotuvus, kad išsiaiškintumėte, kokios bus jūsų grynosios pajamos.

Ką jūs atsisakote?

Jei jūsų darbas tikrai nėra apgailėtinas, turbūt yra keletas dalykų, kuriuos jums patinka, net jei tai yra tik tie žmonės, su kuriais dirbate ar lengva važiuoti. Įsitikinkite, kad žiūrite į visus privalumus ir trūkumus prieš išvykdami ir likdami, kol baigsite savo mintis - net jei galų gale tai yra gana lengvas skambutis.

Ar Jūsų naujame amžiuje yra vietos augimui?

Jei esate panašus į daugumą žmonių, jūs tikriausiai nenorite kasmet keisti darbo vietų visam savo gyvenimui, bet jūs turite žinoti, kad susidursite su naujais iššūkiais ir išmokti naujų įgūdžių, net ir likę. Idealiu atveju, jūsų naujasis vaidmuo turėtų atsirasti su galimybe augti į kitą, aukštesnę poziciją toje pačioje įmonėje. Nieko panašaus perkelti aukštyn korpuso kopėčias nenukreipiant 401 (k).

Ar verslo kultūra jaučiasi jums patogi?

Kiekvienas žmogus turi savo idėją geram laikui, ir tai taip pat profesionaliai, kaip ir asmeniškai. Nors galite pažvelgti į atviro plano biurą ir pamatyti vieną didelę kūrybiškumo ir bendradarbiavimo partiją, kitas žmogus gali nuvilti ir grįžti atgal į savo kubą. Jei įmanoma, paprašykite apsilankyti biure pokalbio metu. Atkreipkite dėmesį į fizinę erdvę, triukšmo lygį, personalo elgesį ir elgesį ir pan. Nėra tobulos kompanijos, bet jums yra puiki kompanija.

Ar gerbiate žmones, su kuriais susidūrėte?

Jūs negalite pasakyti viską apie savo būsimus bendradarbius, ką matote per pokalbį, tačiau jūs galite gauti bendrą viziją, kokia asmenybė spindi kompanijoje. Ar galite pamatyti save gerai dirbant su žmonėmis, gerbdami juos, mokydamiesi iš jų?

Ar sužinosite ką nors naujo?

Nėra jokio būdo būti 100 procentų tikri, kad jums patiks jūsų naujas darbas, bet jei galėsite išmokti naujų įgūdžių, kai esate ten, jūs perkeliate adatą į savo karjerą, nesvarbu.

Jei turėtumėte gauti naują darbą kitais metais, ar tai būtų lengviau ar sunkiau nei dabar?

Tarkime, kad blogiausias įvykis, ir jūs nekenčiate savo naujo darbo - ar jūsų naujasis bosas kvailai nusprendžia, kad nesate tinkamas. Ar pereisite prie šios naujos pozicijos, kad jums būtų geriau ar blogiau, negu tu dabar? Idealiu atveju jūs paliksite savo dabartinį vaidmenį pereiti prie situacijos, kurioje gausite patirties, žinių, įgūdžių ir pozityvios prekės ženklo asociacijos, kuri padės jums karjeroje, kai tik paliksite kitą darbą.

Kodėl žmonės palieka darbą jūsų būsimam darbdaviui?

Jūs nekenčiaite streso, tačiau ši kompanija garsėja tuo, kad suaugusieji vyrai verkia biuro viduryje. Jūs vertinate įvairovę, bet kiekvienas, kuris lieka pakankamai ilgas, kad jų liemenė prikeltų prie to paties absolventų klubo. Jei norite sužinoti, ar būsite laimingi ir sėkmingi darbe, pažvelkite į žmones, kurie paliko ar buvo priversti išeiti. Jei panašūs į juos daugiau nei žmonės, kurie liko, galite būti bėdoje.

Kaip veikia kompanija?

Jūsų naujasis darbdavys gali būti puiki vieta jums ir jūsų naujas darbas - idealus vaidmuo - bet jei įmonė nėra pakankamai ilgai, kad galėtumėte gauti pirmą peržiūrą, tai nesvarbu. Atlikite deramą patikrinimą prieš priimdami pasiūlymą. Jei kompanija yra vieša, galite gauti informaciją apie savo finansinį stabilumą iš viešųjų paraiškų ir ataskaitų.

Taip pat galite iškirpti tam tikrą informaciją, naudodami paprastą „Google“ paiešką ir jų socialinės žiniasklaidos paminėjimą. Žinoma, turint omenyje, kad elektroniniai gandai gali būti tokie išsamūs, kaip ir senamadiškas natūra, kuri vyksta aplink vandens aušintuvą, ty tai nėra. Tai gerai, nors jums nereikia viską žinoti. Jums tereikia suvokti, ar gali kilti problemų.

Kur eisite po to, kai šis darbas bus atliktas?

Kaip ir jūsų paskutinis darbas, gerai, jūsų paskutinis darbas taip pat nėra toks. Įsitikinkite, kad kitas žingsnis veda teisinga kryptimi, o ne į kampą. Karjera gali padaryti ir daryti zigzagą, bet jūs turite sugebėti judėti.