JAV karinio įsitraukimo sutartys ir paskatos

Visos paslaugos naudojasi ta pačia įdarbinimo sutartimi - Gynybos formos 4/1. Tai yra sutartis, kuri yra naudojama kariniams dalyviams ir pakartotiniam įdarbinimui. Iš visų dokumentų, kuriuos pasirašėte proceso metu, norėdami prisijungti prie karinės, tai yra svarbiausias dokumentas.

Jei užsiregistruosite aktyviu darbu, jūs pasirašysite dvi sutartis. Pirmoji vieta jus įtraukia į uždelstą įtraukimo programą (DEP). DEP yra iš tikrųjų neaktyvūs rezervai. Neaktyvūs rezervo nariai nevykdo savaitgalio treniruočių, tokių kaip aktyvūs nariai, ir negauna jokio atlyginimo. Tačiau jie gali būti paskirti aktyvioms pareigoms avarijos metu. Tačiau niekada nebuvo atvejo, kai DEP narys buvo priverstinai pašauktas aktyviai. Kai baigsite savo laiką DEP, ir atėjo laikas eiti į aktyvų darbą ir išsiųsti į pagrindinį mokymą, jūs esate atleidžiamas nuo neaktyvių rezervų ir pasirašyti naują įdarbinimo sutartį, skirtą aktyviam darbui.

Recruiter Promises Versus Contract Garantijos

Nesvarbu, ką jūsų darbdavys jums pažadėjo, jei tai nėra įtraukimo sutartyje arba sutarties priede, tai nėra pažadas. Be to, nesvarbu, kas yra DEP įtraukimo sutartyje; jei tai nėra jūsų aktyvios pareigos įdarbinimo sutartyje, tai nėra pažadas. Jei jums buvo pažadėta įgyti premiją, pvz., Ji turi būti galutinėje sutartyje dėl sutarties, arba tikimybė, kad jūs niekada nematysite šios premijos. Kai išeisite iš pagrindinio mokymo ir įsidarbindami, ir einate į savo personalo biurą savo pirmoje bazėje, jie nesiruošia pasakyti, ką kas nors „pažadėjo“, jie tik rūpinsis tuo, kas yra sutarčių sudarymo sutartis.

Tiesą sakant, pačios pirmosios įdarbinimo sutarties puslapio apačioje yra ši sąlyga:

Šiame skyriuje ir pridedamame (-iuose) priede (-uose) nurodyti susitarimai yra visi Vyriausybės pažadai. KAS NEPRIKLAUSOMAS IR KAS NEPRIKLAUSAS, KAS NEPRIKLAUSO.

Tai reiškia, kad visiems prieinamos paskatos ir teisės nebus sutartyje. Taip yra todėl, kad kariniai nariai jau turi teisę į jį pagal įstatymą. Pavyzdžiui, medicininė priežiūra, bazinis atlyginimas ir Montgomery G.I. Sąskaita sutartyje nenurodoma, nes šios išmokos yra prieinamos visiems, kurie yra kariuomenėje.

Aktyviai dirbantys asmenys turės bent dvi įdarbinimo sutartis: pradinę sutartį dėl uždelstos įdarbinimo programos (DEP) ir galutinę sutartį, kurią pasirašysite tą dieną, kai jie eina į MEPS, kad galėtų išsiųsti pagrindinį mokymą, ty sutartį. tai yra galutinė sutartis. Nesvarbu, ar jūsų įdarbinimo premija, aukštesnio rango rangas, kolegijos paskolų grąžinimo programa, kolegijos fondas ir kt. Nėra įtrauktos į pirmąją sutartį.

Tačiau jūs turite įsitikinti, kad visos jūsų pageidaujamos paskatos yra įtrauktos į galutinę aktyvaus muito sutartį (jei jūsų įdarbinimo programa / darbo pasirinkimas suteikia jums tokias paskatas).

Įtraukimo laikotarpiai

Manote, kad ketinate dirbti ketverius metus? Pagalvok dar kartą. Gali būti nustebinti, kad visi Jungtinių Amerikos Valstijų kariuomenės tarnybų nariai neprisiima išankstinio aptarnavimo įsipareigojimo. Pasirašydami šią įdarbinimo sutartį, jūs įsipareigojate kariuomenę iš viso aštuonerius metus. Nepriklausomai nuo laiko, kuris praleidžiamas aktyviam darbui, arba aktyviame sargyboje (jei esate įtrauktas į sargybą / rezervus), turite praleisti neveiklinius rezervus.

Įdarbinimo sutarties 10a straipsnyje nurodyta:

„a. VISIEMS DRAUDŽIAMS: Jei tai yra mano pradinis įdarbinimas, aš turiu iš viso aštuonerius (8) metus. Bet kuri šios paslaugos dalis, kuri nebuvo įteikta aktyviai, turi būti įteikta rezervo sudedamosiose dalyse, nebent aš anksčiau esu atleistas.

Tai reiškia du dalykus: Tarkime, kad jūs ketverius metus įtraukiate į karinį jūrų laivyną. Jūs tarnaujate savo ketverius metus ir išeinate. Jūs tikrai ne "išeinate". Per ateinančius ketverius metus esate perkeliami į neaktyvius rezervus (vadinamus „IRR“ arba „Individualus pasirengimo rezervas“), ir laivynas bet kuriuo metu gali jus paskambinti atgal į aktyvų darbą arba netgi priversti jus priskirti aktyvųjį (Gręžimas) Per tą patį laikotarpį, jei jiems reikia personalo trūkumo, karo ar konfliktų (pvz., Irako), rezervuokite vienetą.

Šis bendras aštuonerių metų aptarnavimo įsipareigojimas taikomas nepriklausomai nuo to, ar įdarbinate aktyvią pareigą, ar prisijungiate prie rezervų ar Nacionalinės apsaugos.

Štai antras dalykas: kariuomenė negali leisti jums pasibaigus aktyvaus darbo kelionei. Pagal programą, pavadintą „Stop-Loss“, kariuomenė gali neleisti jums konfliktų metu atskirti, jei jiems reikia jūsų ypatingo šilto kūno. Per pirmąjį Persijos įlankos karą (1990 m.) Visos paslaugos buvo įgyvendintos „Stop-Loss“, užkertančios kelią beveik kiekvienam nuo metų atskyrimo. Kosovo kampanijos metu oro pajėgos nustatė „Stop-Loss“ tiems, kurie dirba tam tikrose „Trūkumo“ darbo vietose.

Irako ir Afganistano metu kariuomenė, oro pajėgos ir jūrų pėstininkai vėl pradėjo „sustabdyti nuostolius“, nukreiptus į konkrečius žmones, turinčius trūkumų, arba (kariuomenės atveju), kartais nukreiptus į konkrečius vienetus. Svarbiausia yra tai, kad prisijungus, jei kils kokių nors konfliktų, kariuomenė gali laikyti jus įprastu atskyrimo ar išėjimo į pensiją dieną.

Iki 2003 m. Spalio mėn. Kariuomenė ir karinis jūrų laivynas buvo vienintelės paslaugos, kurios pasiūlė aktyvias pareigas trumpesniems nei ketverių metų laikotarpiams. Tačiau, vadovaujantis 2003 m. FY karinių asignavimų įstatymu, Kongresas priėmė Nacionalinis kvietimas teikti paslaugas, kuri įpareigojo visas paslaugas sukurti įdarbinimo programą, kuri pasiūlė dviejų metų aktyvaus įdarbinimo galimybę, po to ketverius metus veikė „Active Guard“ ir „Rezervai“, po to po dvejų metų neaktyvių rezervų (vis dar aštuonerių metų tarnybos įsipareigojimas)).

Tačiau, kalbėkime apie realybę čia: Nors kongresas įgaliojo šį planą, jie suteikė paslaugas plačiai. Kariuomenė ir karinis jūrų laivynas jau turėjo dvejų metų aktyvaus įdarbinimo planus, su kuriais jie buvo patenkinti, o oro pajėgos ir jūrų pėstininkai neturėjo jokių įdarbinimo problemų ir nebuvo suinteresuoti trumpesniais terminais.

Vis dėlto dėl to, kad 2005 m. Ir 2006 m. Armija patyrė trūkumų, kariuomenė labai padidino laiko tarpsnius. Oro pajėgos ir jūrų korpusas vis dar mažai domisi dvejų metų aktyvios tarnybos programa. Taigi, jie įgyvendino pačius pagrindus ir taikė daug apribojimų - tikriausiai turėsite geresnes galimybes pataikyti į loteriją nei gauti vieną iš nedaugelio Nacionalinis kvietimas teikti paslaugas šiose dviejose šakose. Pavyzdžiui, pagal oro pajėgų planą programa yra apribota vienu procentu visų įdarbintų asmenų (apie 370 darbuotojų, iš 37 000 darbuotojų), o programa skirta tik 29 oro pajėgų darbo vietoms.

Jūrų korpusas jų riboja Nacionalinis kvietimas teikti paslaugas įdarbina tik 11 MOS (darbo vietų).

Kariuomenė ir karinis jūrų laivynas yra vienintelės tarnybos, turinčios mažiau nei ketverių metų aktyvaus įdarbinimo galimybes, kurios nėra jos dalis. Nacionalinis kvietimas teikti paslaugas programa. Armija siūlo dviejų metų, trejų metų, ketverių metų, penkerių metų ir šešerių metų sutarčių sudarymo sutartis. Tik keletas kariuomenės darbo vietų yra prieinami dvejus ir trejus metus (daugiausia tų darbų, kuriems nereikia daug laiko, ir kad armija sunkiai gauna pakankamai darbuotojų). Daugumai kariuomenės darbų reikia minimalaus ketverių metų įdarbinimo laikotarpio, o kai kurioms armijos darbo vietoms reikia minimalaus penkerių metų įdarbinimo laikotarpio.

Jūrų laivynas siūlo labai mažai dvejų metų ir trejų metų sutartis, kuriose įdarbinti du ar treji metai aktyviai, po to šešerius metus aktyviosios atsargos.

Be to, pagal kariuomenės dvejų metų įdarbinimo galimybę, dvejų metų reikalaujamos aktyvios pareigos nepradedamos tik po pagrindinio mokymo ir darbo mokyklos, todėl iš tikrųjų jis ilgesnis nei dveji metai.

Kitos paslaugos siūlo keturių, penkių ir šešerių metų įdarbinimo galimybes (Oro pajėgos siūlo tik ketverius ir šešerius metus). Visi oro pajėgų įdarbinti darbai yra ketverius metus. Tačiau oro pajėgos suteiks pagreitintas reklamas asmenims, kurie sutinka įdarbinti šešerius metus. Tokie asmenys įtraukiami į „E-1“ („Airman Basic“) arba „E-2“ („Airman“), jei jie turi pakankamai kolegijų kreditų arba „JROTC“. Po to, kai baigiamas techninis mokymas, arba po 20 savaičių nuo pagrindinio mokymo baigimo (pagal tai, kas įvyksta anksčiau), jie yra paaukštinti iki E-3 lygio („Airman First Class“).

Šešių metų įdarbinimo galimybės nėra atviros visiems darbams.

Dauguma karinio jūrų laivyno darbo vietų yra ketverius metus, tačiau kai kurioms specialioms programoms (pvz., Branduoliniam laukui) reikia penkerių metų. Šios specialios programos paprastai siūlo didesnes mokymo galimybes ir pagreitintą skatinimą.

Įtraukimo paskatos

Visos paslaugos siūlo programas, vadinamas „paskatinimo paskatomis“, kurios skirtos pritraukti darbuotojų, ypač tradiciškai sunkiai įdarbinamoms darbo vietoms. Kaip jau minėjau, kiekviena iš toliau nurodytų paskatų turi būti įtraukta į sutarčių sudarymo sutartį arba sutarties priedą - kitaip jie greičiausiai nebus galiojantys.

An paskatinimas skiriasi nuo a karinę naudą ta, kad ne visi yra tinkami, ir jis turi būti įtrauktas į sutartį, kad jis būtų galiojantis. Pavyzdžiui, priskyrimo premija yra paskatinimas. Ne visi gali gauti priskyrimo premiją. Tai priklauso nuo pasirinktos kvalifikacijos ir darbo. Todėl, kad jis būtų galiojantis, jis turi būti įtrauktas į sutartį.

Montgomery G.I. Kita vertus, yra įstatymo projektas arba mokestis už pagalbą, arba karinė medicina, arba bazinio darbo užmokesčio suma karinės naudos ar teisių. Jie yra prieinami visiems, kurie prisideda, todėl jūs jų nerasite įtraukimo sutartyje.

Turėkite omenyje, kad negalite derėtis dėl paskatinimo. Karo įdarbintojai ir darbo konsultantai MEPS neturi įgaliojimų nuspręsti, kas gauna paskatą ir kas ne. Įdarbinimo vadovybės būstinė individualioms paslaugoms suteikia paskatas konkrečioms darbo vietoms arba konkrečioms įdarbinimo programoms. Kitaip tariant, tai buvo patvirtinta jūsų konkrečiam darbui ar įtraukimo programai, arba ne. Jei tai leidžiama, jums bus pasiūlyta paskata. Jei tai nepatvirtinta, visi „derybos“ pasaulyje negaus jūsų.

Toliau yra dabartinė paskatų paslaugas.

Priėmimo premija

Tikriausiai geriausiai žinoma iš visų įtraukimo paskatų yra priskyrimo premija. Priėmimo premijos naudojamos siekiant bandyti ir įtikinti pareiškėjus prisiregistruoti prie darbo vietų, kurioms paslaugos tikrai reikalingos.

Kai jie praėjo fiskalinių metų 2006 m. Karo įgaliojimų įstatymą, Kongresas leido tarnyboms padidinti didžiausią aktyvaus įdarbinimo premijos ribą nuo 20 000 iki 40 000 JAV dolerių. Tačiau turėkite omenyje, kad kongresas leido tarnyboms tai padaryti - jie to nepadarė. Maksimalią priskyrimo premijos sumą nustato kiekviena paslauga (iki didžiausios leistinos $ 40,000 pagal įstatymą), remiantis jų individualiais įdarbinimo poreikiais.

Oro pajėgos ir jūrų korpusas siūlo mažiausias premijas. Šio kasmetinio šio straipsnio persvarstymo metu oro pajėgos pasiūlė aktyvias pareigas įdarbinti premijas tik 6 AFSC (darbo vietų), o didžiausia leistina premija buvo 12 000 JAV dolerių. Į viršų „Marine Corps“ priskyrimo premija šiuo metu yra $ 6,000.

Jūrų laivynas vis dar uždaro prizines premijas iki 20 000 JAV dolerių. Kranto apsaugos tarnyba šiuo metu siūlo aukščiausio lygio $ 15,000 premiją.

Iš penkių aktyvių tarnybų tarnybų tik kariuomenė nusprendė padidinti savo maksimalią aktyvaus įdarbinimo premijos viršutinę ribą iki įstatymo leistino 40 000 JAV dolerių.

Kartais paslaugos suteiks papildomą premiją darbuotojams, kurie sutinka išsiųsti į bazę per nustatytą laiką, arba įdarbintiems, turintiems kolegijos kreditus.

Kariuomenė ir laivynas tai daro dažniausiai.

Apskritai, kuo didesnė priskyrimo premija, tuo sunkiau paslauga suranda pakankamai kvalifikuotų pareiškėjų, kurie sutinka priimti darbą.

Daugeliu atvejų tai yra dėl vienos iš trijų priežasčių:

1. Darbas neatrodo labai įdomus, o darbo patarėjai sunkiai įdarbina darbuotojus, kad pasirinktų šį darbą.
2. Darbas pasižymi aukštos kvalifikacijos kvalifikacijomis (ASVAB balas, kriminalinės istorijos reikalavimai, medicinos kvalifikacija, kt.), O darbo konsultantai negali rasti pakankamai kandidatų, kurie atitinka reikalavimus.
3. Darbas yra labai sudėtingas ir daug žmonių išplauna.

Oro pajėgos, karinis jūrų laivynas, pakrančių apsaugos tarnyba ir jūrų korpusas paprastai sumoka visą premijos sumą (vienkartinę sumą), atvykę į pirmąją nuolatinę tarnybinę stotį, po pagrindinio mokymo ir darbo mokyklos (paprastai per 60 dienų nuo atvykimo į pirmąją pareigą) stotis).

Kariuomenė paprastai sumoka pirmuosius 10 000 JAV dolerių atvykus į pirmąją tarnybinę stotį, o likusi dalis mokama vienodomis metinėmis įmokomis per įdarbinimo laikotarpį.

Daugeliu atvejų, jei išeinate iš anksti arba iš naujo mokote iš darbo, turite grąžinti bet kokią neparduotą premijos dalį. Pavyzdžiui, jei įtraukėte ir gavote 12 000 dolerių priskyrimo premiją už 4 metų dalyvavimą, bet tik trejus metus įteikėte tą darbą, turėtumėte grąžinti $ 4000.

Kolegijos fondas

Visos paslaugos, išskyrus oro pajėgas, siūlo „kolegijos fondą“. Kai kurios paslaugos siūlo „Kolegijos fondus“ asmenims, sutinkantiems įdarbinti sunkiai užpildomas užduotis. „Kolegijos fonde“ siūlomų pinigų suma pridedama prie pinigų sumos, kurią turite teisę su „Montgomery G.I.“. Billas. Kolegijos fondas negali dalyvauti, nedalyvaujant G.I. Billas.

Vienas įspėjimo žodis: „Kolegijos fondo“ suma, nurodyta jūsų įdarbinimo sutartyje, paprastai apima sumą, kurią esate įgaliotas pagal Montgomery G.I. Sąskaita ir papildomų lėšų suma, kurią teikia tarnyba. Taigi, jei jūsų sutarčių sudarymo sutartyje teigiama, kad iš viso yra $ 40,000 "Kolegijos fondas", $ 37,224 (2006 m. Kursai) būtų iš Montgomery G.I. Billas, kurį galėtumėte gauti bet kuriuo atveju, „kolegijos fondas“, ar ne.Taigi, šiuo atveju tikroji „Kolegijos fondo“ suma (ty „papildomos“ švietimo paslaugos, kurias teikia tarnyba) yra tik 2,776 USD.

Paprastai (bet ne visada), jei sutinkate su kolegijos fondu, tai sumažins bet kokių piniginių priskyrimų premijų, kurias galite turėti, sumą. Jūrų laivynas ir jūrų korpusas siūlo iki 50 000 JAV dolerių (kombinuotas koledžo fondas ir G.I. Bill) savo kolegijų fondų programoms. Armija siūlo iki $ 71,424. Vėlgi, tiksli siūloma suma dažnai priklauso nuo pasirinkto darbo.

Kaip ir kitoms paskatoms paskirti, jei jums buvo pažadėta Kolegijos fondui, turite užtikrinti, kad jis būtų įtrauktas į galutinę aktyviosios pareigos įdarbinimo sutartį arba sutarties priedą.

Išplėstinis įtraukimo reitingas

Visos paslaugos pasižymi pažangiu įdarbinimo rangu, skirtu tam tikram skaičiui kolegijų kreditų, arba dalyvavimui kitose programose, pvz., Junior ROTC vidurinėje mokykloje.

• Kariuomenė siūlo aukštesnę kvalifikaciją iki E-4 kolegijai ir iki E-2 kitoms programoms (pvz., JROTC). Kariuomenė taip pat siūlo pagreitintą skatinimą įdarbinti tam tikras civilines įgytas darbo vietas arba įgūdžius per kariuomenės įgytą įgūdžių programą (ACASP).
• Oro pajėgos siūlo aukštesnį kvalifikacijos lygį iki E-3 koledžui ir dalyvavimui kitose programose. Oro pajėgos yra vienintelė paslauga, kuri siūlo pagreitintą reklamą šešeriems metams.
• Karinis jūrų laivynas siūlo aukštesnę kvalifikaciją iki E-3 koledžui ir dalyvavimui kitose programose. Jūrų laivynas taip pat siūlo pagreitintą reklamą iki E-4 asmenims, kurie įtraukiami į tam tikras paskyrimo programas (pvz., Branduolinį lauką).
• „Marine Corps“ siūlo aukštesnę kvalifikaciją iki E-2 kolegijai ir dalyvavimą kitose programose.
• Kranto apsaugos tarnyba suteikia aukštesnę rangą iki E-2 kolegijai ir iki E-3 kitoms programoms.

Išskyrus oro pajėgų šešerių metų išankstinio rango programą, įdarbintojai, prisijungę prie aukštesnio rango, mokami bazinio darbo užmokesčio už tą aukštesnį rangą nuo pirmos aktyvios dienos. Vis dėlto daugumoje paslaugų darbuotojai įgyja tikro rango, kol jie nebaigia pagrindinio mokymo (pagrindiniame, kiekvienas yra traktuojamas vienodai - ty mažesnis nei banginių išmatų).

Oro pajėgų šešerių metų laikotarpiui praplečiami, jie įgyja ir eina per E-1 (arba E-2, jei jie buvo kvalifikuoti, pvz., Kolegijos kreditai), ir tada jie reklamuojami į E-3 20 savaičių po pagrindinio mokymo baigimo, arba kai jie baigia techninę mokyklą (mokymas darbo vietoje), atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau. E-3 reitingo data yra grąžinama iki pagrindinio mokymo baigimo dienos. Už tai oro vežėjai negauna „užmokesčio“, tačiau ankstesnė rango data leidžia juos gauti anksčiau E-4.

Kaip ir su kitomis paskatinimo paskatomis, išplėstas įdarbinimo rangas turi būti įtrauktas į jūsų įtraukimo sutartį.

Kolegijos paskolų grąžinimo programa

Visos aktyvios paslaugos, išskyrus jūrų korpusą ir pakrančių apsaugos tarnybą, siūlo koledžo paskolų grąžinimo programą (CLRP). Kariuomenės rezervai, karinio jūrų laivyno rezervatai, kariuomenės nacionalinė gvardija ir oro nacionalinė gvardija taip pat siūlo ribotą kolegijos paskolų grąžinimo programą. Trumpai tariant, paslauga grąžins visą arba dalį kolegijos paskolos mainais už jūsų įdarbinimą. Paskolos, kurios atitinka reikalavimus, yra:

• Pagalbinė paskola studentams (ALAS)
• „Stafford“ studentų paskolos arba garantuotas studentų kreditas (GSL)
• Tėvų paskolos studentams (PLUS paskolos)
• Federacinės draudžiamos studentų paskolos (FISL)
• „Perkins“ paskola arba nacionalinis tiesioginis studentų kreditas (NDSL)
• Papildomos paskolos studentams (SLS)

Garantuota pirmoji pareiga

Kariuomenė ir karinis jūrų laivynas yra vienintelės aktyvios tarnybos paslaugos, kurios gali pasiūlyti garantuotą pirmąją pareigą. Tačiau nuo invazijos į Iraką kariuomenė retai siūlo šią paskatą. Įgalioti pagal kariuomenės programą galite gauti rašytinę garantiją savo pirmojoje darbo sutartyje dėl pirmojo užduoties atlikimo, baigus pagrindinį mokymą ir mokymą darbo vietoje (žinoma, turi būti atviros pozicijos jūsų konkrečiam darbui, kol kariuomenė bus suteikta tai jums). Ši parinktis galima tik tam tikroms sunkiai užpildomoms armijos darbo vietoms.

Be to, garantija galioja tik 12 mėnesių. Po to kariuomenė gali jus perkelti bet kur, kur ji nori.

„Navy“ programa yra garantuota pirmoji darbo vieta. Pagal Navy programą jums gali būti garantuotas pirmasis priskyrimas tam tikroje geografinėje vietovėje. Kitaip tariant, nors laivynas negali garantuoti, kad jūs priskirtumėte tam tikrai bazei, jie, pavyzdžiui, gali garantuoti priskyrimą Vakarų pakrantėje. Tačiau pagal karinio jūrų laivyno programą sugaunama - programa nėra prieinama tiems, kurie prisiregistruoja garantuotu reitingu (darbu). Jis galimas tik tiems, kurie dalyvauja programoje GENDET.

Pagal „GENDET“ įtraukimo programą, pareiškėjai pasirenka „bendrą lauką“, pvz., „Aviaciją“, o ne konkretų reitingą. Tada, baigus pagrindinį mokymą, jie praleidžia vienerius metus karinio jūrų laivyno bazėje ir atlieka bendruosius pareigas kaip „nepažįstamas jūrininkas“, kol jie pasirenka savo reitingą (darbą) ir eina į darbo mokyklą.

Apsauga ir rezervai taip pat garantuoja darbo vietą, nes jie įdarbina tam tikrus atvirus laiko tarpsnius konkrečiuose Guard & Reserve vienetuose. Įsidėmėję į Nacionalinę gvardiją ar rezervus, iš pat pradžių žinosite, kur yra jūsų gręžimo įrenginys (paprastai per 100 mylių ar panašiai nuo jūsų gyvenamosios vietos).

Buddy programa

Visos paslaugos siūlo „Buddy Enlistment“ programą. Pagal šią programą du ar daugiau asmenų (tos pačios lyties asmenų) gali samdyti kartu ir bent jau garantuoti, kad jie kartu mokysis pagrindinio mokymo. Jei asmenys turi tokį patį darbą, tarnybos taip pat gali garantuoti, kad jie kartu mokysis darbo. Kai kuriais atvejais (išskyrus oro pajėgas) paslauga gali net garantuoti, kad „bičiuliai“ bus paskirti į pirmąją jų darbo vietą kartu.

„Split“ parinktis

Kai kurios paslaugos siūlo „dalinio pasirinkimo mokymą“ savo nacionalinės gvardijos ir rezervo nariams. Pagal „atskirtą parinktį“ narys dalyvauja pagrindiniame mokyme ir po to grįžta į savo gvardijos / rezervo skyrių, kur moko (vieną savaitgalį per mėnesį) iki vienerių metų, prieš dalyvaudamas darbo vietoje. Ši programa skirta tiems, kurie mokosi mokykloje, norintys mokytis visą darbo dieną, kad jie nepraleistų per daug kolegijų pamokų, o tiems, kurie nenori būti per ilgą laiką nuo savo civilinių darbo vietų kariniam mokymui.

Daugeliu atvejų „atskirtas pasirinkimas“ nėra labai gera idėja, ir jūs turėtumėte vengti, jei galite:

1. Paprastai esate „bevertis“ savo įrenginiui, kol baigsite mokymą. Jūs negalite atlikti „darbo“, kurį jums buvo „pasamdytas“, ir vienetas negali pradėti savo papildomo mokymo.
2. Jei kas nors atsitinka su jūsų darbo apmokymo data, kartais gali užtrukti, kad sargybinis ir rezervai gautų kitą mokymo vietą. Išduodami darbo vietų treniruotes, aktyviosios karinės pajėgos gauna pirmąjį plyšį, o tai, kas liko, siūloma gvardijai ir rezervams.
3. Jei dalyvausite mokymuose darbo vietoje iškart po pagrindinio mokymo, jūs vis dar būsite formos. Tai lengva išeiti iš formos per metus, kai tik gręžiate vieną savaitgalį per mėnesį. Tačiau pasirinkus „dalijimo mokymą“, jūs grįžtate į mokymo aplinką, tiesiai kartu su tais, kurie tiesiogiai mokosi iš pagrindinio mokymo, ir jūs tikitės, kad su jais susitiksite.
4. „Splitas variantas“ nariams taikomi tokie patys darbo mokymo apribojimai, kaip ir tiesiogiai iš pagrindinio mokymo. Tai reiškia, kad pirmojo mėnesio darbo mokykloje laikas, per kurį dirbate, yra griežtai garbinamas. Tai gana paprasta, kai esate tiesiai iš pagrindinio mokymo. Tai nėra taip paprasta, kai praleidžiate metus iki santykinai ramios savaitgalio treniruočių aplinkos.