• 2024-09-28

Seras Robertas Peelas „Policijos principai“

Week 10

Week 10

Turinys:

Anonim

Įvairiais laikais per visą istoriją visuomenės ir policijos pajėgos visoje šalyje ir visame pasaulyje atrodė nesuderinamos. Nors daugelis teisėsaugos bendruomenėje greitai suskirsto šias įtampas į nelaimingą vis labiau teisę turinčios visuomenės rezultatą, jie pernelyg dažnai nežino policijos pajėgų vaidmens arba nenori tirti policijos pajėgų indėlio į akivaizdų nesutarimą tarp bendruomenę ir policiją, kuri juos saugo.

Keista jauna profesija

Kai kurie pamiršo, ir daugelis net nežino, kad moderni policijos pajėgų istorija, kaip žinome, nėra ilgas, net 200 metų. Šiuolaikinės, organizuotos ir vienodos policijos pajėgos buvo sukurtos tik 1829 m. Londone ir iki 1845 m., Kai buvo surengtas NYPD, per JAV tvenkinio nebuvo.

Viešasis nepasitikėjimas policija nėra naujas

Tada buvo daug pasipriešinimo, kaip ir dabar, dėl vienodos, ginkluotos, okupacinės jėgos, patruliuojančios bendruomenės gatves, idėjos. Siekdamas išspręsti šį pasipriešinimą ir užtikrinti visuomenei gerus ketinimus ir svarbią naudą, kurią policijos pajėgos gali suteikti, Sir Robert Peel tuo metu, kai Jungtinės Karalystės vidaus sekretorius (ir vėliau dviejų kadencijų ministras pirmininkas) paskelbė, kas dabar yra žinomas kaip „Devyni„ Peelian “principai.

Šie principai apibūdina policijos veikimo tikslą ir misiją bei teikia įspėjimus policijos pajėgoms, kad jie nepastebėtų, kodėl jie egzistuoja ir kas jie tarnauja. Devyni „Robert Peel“ principai, apibūdinti žemiau, galbūt labiau reikalingi dabar nei kada nors anksčiau, o tie, kurie yra teisėsaugos bendruomenėje ir be jos, būtų gerai prisiminti ir laikytis jų:

  • Policijos pajėgų tikslas yra užkirsti kelią nusikalstamumui ir palaikyti tvarką.
  • Policija priklauso nuo visuomenės pritarimo ir pasitikėjimo, kad galėtų veiksmingai atlikti savo darbą.
  • Galutinis policijos tikslas - savanoriškai laikytis bendruomenės įstatymų.
  • Policija turi būti nepalanki savo pareigoms ir įstatymų laikymuisi, išlaikydama nešališkumą ir vengdama pagundos, kad viešoji nuomonė būtų nukreipta.
  • Policija turi pripažinti, kad kuo daugiau bendradarbiavimo jie gali pasiekti bendruomenėje, tuo rečiau jiems reikės panaudoti jėgą, kad būtų laikomasi įstatymų.
  • Policija turi išlaikyti visuomenės naudą ir bendradarbiavimą, teikdama nešališką ir nepriklausomą teisėsaugos tarnybą, o ne pasiduodama visuomenei. Jie turi išplėsti tą patį mandagumą ir pagarbą visiems, nepaisant ekonominio ar socialinio statuso.
  • Jėgos ir fizinės kontrolės naudojimas turi būti naudojamas kaip paskutinė išeitis tik tada, kai nepavyksta kitų įtikinimo formų.
  • Policijos pareigūnai turi prisiminti, kad jie taip pat yra visuomenės nariai ir kad jų tikslas yra tarnauti ir apsaugoti visuomenę.
  • Tikrasis policijos pajėgų veiksmingumo matas yra ne areštų ar policijos veiksmų skaičius, o ne baudžiamojo elgesio nebuvimas ir įstatymų pažeidimai.

Policijos grįžimas į pagrindus

Galutinis bet kurio pareigūno tikslas yra apsaugoti visuomenės, kuriam jie tarnauja, gyvenimą ir turtą, kartu išlaikant žemės įstatymus ir gerbiant asmens teises. Darbas nėra toks sudėtingas, koks kartais yra. Policija vadinama globėjais, o ne karu. Kai pareigūnai yra tinkamai orientuoti į problemų sprendimą ir viešąsias paslaugas, bendruomenės geriau tarnauja, o pasitikėjimas tarp policijos ir visuomenės yra išsaugotas.

Prisimindami Sir Peel'o teisėsaugos principus ne taip seniai, gali būti, kad visame pasaulyje policijos pajėgos gali pradėti gydymo procesų bendruomenes, kurios taip būtinai reikalingos. Tokiu būdu, mes galime geriau saugoti tiek visuomenės narius, tiek mūsų drąsus brolius ir seserus teisėsaugoje, kad kiekvienas galėtų jį namo pasibaigus pamainai.


Įdomios straipsniai

Mokymo valdymo ištekliai

Mokymo valdymo ištekliai

Norite sukurti geresnę darbo jėgą? Mes turime ekspertų apie žmogiškųjų išteklių patarimus, kurie padės jums sužinoti daugiau apie mokymą darbo vietoje, mokymų perkėlimą, vidinį mokymą ir kt.

Administraciniai interviu klausimai apie silpnybes

Administraciniai interviu klausimai apie silpnybes

Geriausi atsakymai: „Kas yra tavo didžiausias silpnumas?“ administracinių padėjėjų ir biuro darbo vietų, patarimų, kaip geriausiai reaguoti ir ką pasakyti.

Kaip išvengti per didelės darbuotojų apyvartos

Kaip išvengti per didelės darbuotojų apyvartos

Apie tai, kaip apskaičiuoti apyvartą ir ką galite padaryti, kad išlaikytumėte normą jūsų verslui normaliomis ribomis.

4 patarimai, kaip padaryti mokymo ir plėtros darbus

4 patarimai, kaip padaryti mokymo ir plėtros darbus

Tai, ką darote, kad palaikytumėte darbuotojus prieš dalyvaujant mokymo sesijoje, yra tokia pat svarbi kaip ir sesijos lankymas, kad būtų galima pereiti į darbo vietą.

Pigių darbuotojų sveikatos programos idėjos

Pigių darbuotojų sveikatos programos idėjos

Atraskite puikias, nebrangias, verslo sveikatingumo programos idėjas sveikesnei, produktyvesnei darbo vietai ir geresniam darbuotojų naudai.

Kai darbdavys konkuruoja su bedarbio išmokomis

Kai darbdavys konkuruoja su bedarbio išmokomis

Sužinokite, kas atsitinka, kai darbdavys ginčija nedarbo reikalavimą, įskaitant priežastis, dėl kurių gali būti ginčijamas ieškinys, ir kaip apskųsti.