Darbuotojų darbo planai lankstumui ir sėkmei
TEMPIMO PRATIMAI ! Kaip padaryti špagatą per trumpą laiką?
Turinys:
- 01 Darbas su lanksčiu tvarkaraščiu
- 02 Nuotolinis darbas
- 03 Dalykitės darbu
- 04 Darbo alternatyvos
- 05 Darbas kaip laikinasis darbuotojas
- 06 Ištęstinis darbuotojas
- 07 Visas darbuotojas
Darbuotojų darbo grafikai skiriasi nuo visą darbo dieną iki ne visą darbo dieną darbo vietų. Visi darbo grafikai turi vieną bendrą dalyką; darbuotojas atlieka darbdavio reikalaujamą darbą. Šiandienos darbdaviai supranta, kad lankstumas yra tai, ką darbuotojai reikalauja savo darbo grafikuose.
Jei ne, darbdaviai turėtų būti atsargūs. Jūs prarasite savo geriausius darbuotojus darbdaviui, kuris supranta, kad darbo grafikų lankstumas yra artimiausias darbuotojų labiausiai pageidaujamas darbas. Įsitikinkite, kad jūsų požiūris į darbuotojų darbo grafikus motyvuoja ir išlaiko geriausius darbuotojus.
Šie pasirinkimai paryškina darbų grafiko parinktis, kurias darbuotojai myli. Ne kiekvienas darbuotojas mylės kiekvieną darbo grafiką, tačiau kai kurie šių darbo grafikų pasirinkimo aspektai atitiks daugumą jūsų darbuotojų poreikių.
Štai kaip galite derėtis dėl savo svajonių lankstumo grafiko.
01 Darbas su lanksčiu tvarkaraščiu
Lankstus grafikas leidžia darbuotojui dirbti valandas, kurios skiriasi nuo vidutinio įmonės pradžios ir pabaigos laiko. Didelė nauda, lanksti darbo grafika leidžia darbuotojams išlaikyti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.
Skirtingi lankstūs darbo grafikai atitinka skirtingus darbuotojų užimamus gyvenimus. Bet bet koks darbdavių lankstumas darbo grafikuose padeda motyvuoti ir išlaikyti geriausius darbuotojus.
02 Nuotolinis darbas
Nuotolinis darbas ar darbas iš namų yra lankstus darbo susitarimas, leidžiantis darbuotojui, konsultantui ar rangovui dirbti visą laiką ar visą darbo laiką nuo darbdavio vietos. Nuotolinis darbas taip pat yra blogų oro sąlygų dienų ir dienų pasirinkimas, kai reikia, kad suaugusieji, esantys namuose, būtų rengiami tokiems renginiams kaip baldų pristatymas, krosnių valymas ir gydytojo vidurio dienos susitikimai.
Kai kurios organizacijos daugeliui darbuotojų leidžia reguliariai dirbti net kelioms dienoms per savaitę. Kiti nusprendžia, kas gali naudoti nuotolinio darbo grafiką kiekvienu konkrečiu atveju.
03 Dalykitės darbu
Darbo dalis atsiranda, kai du darbuotojai bendradarbiauja tuo pačiu darbu. Darbuotojų darbo pasidalijimo metu yra privalumų, trūkumų, iššūkių ir galimybių. Kaip darbdavys, darbo dalis gali būti naudinga ir darbuotojui, ir jums. Čia yra darbo dalies privalumai ir trūkumai.
04 Darbo alternatyvos
Darbas atliekamas per darbo grafiką, kuriame naudojama 24 valandas per parą ir kartais, septynias dienas per savaitę, kad organizacija veiktų. Darbas perjungiamas, kai reikalinga 24 valandų aprėptis arba kai 24 valandų diena optimizuoja darbo našumą ir našumą. Yra daug požiūrių į pamaininį darbą ir kiekvienas pamainų darbo grafikas turi iššūkių.
Tačiau kai kurie darbuotojai mėgsta ne dienos pamainų darbo grafiką. Šeimos gali norėti išvengti vaikų priežiūros išlaidų, kai tėvai dirba skirtingais pamainomis. Kai kurie darbuotojai dirba dviejose darbo vietose arba namuose dirba ne visą darbo dieną. Nepriklausomai nuo priežasties, pamaininio darbo grafikas atitinka kai kuriuos darbuotojų poreikius.
05 Darbas kaip laikinasis darbuotojas
Laikini darbuotojai yra samdomi, kad padėtų darbdaviams patenkinti verslo poreikius, o darbdaviui leidžiama išvengti nuolatinio darbuotojo samdymo. Kartais darbdavys tikisi, kad jei laikinasis darbuotojas bus sėkmingas, laikinasis darbuotojas bus samdomas. Laikinas darbo grafikas yra daugelio darbuotojų gyvenimo būdo pasirinkimas.
Galbūt jūs esate vykdytojas, kuris nėra visiškai pasirengęs išeiti į pensiją, bet nenorite 8–17 val. įsipareigojimas tuo pačiu darbdaviu kiekvieną dieną - taigi jūs temp. Galbūt jūsų širdis yra slidinėjimas, o slidinėjimo kurortai kviečia kiekvieną žiemą. Sniego neturinčiame sezone dirbate saloje arba šiltu oru. Laikinojo darbo grafiko priežastys dažnai yra pasirinkimas.
06 Ištęstinis darbuotojas
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tradiciškai dirbo mažiau nei 40 valandų darbo savaitę. Tačiau šiandien kai kurie darbdaviai skaičiuoja darbuotojus visą darbo dieną, jei jie dirba 30, 32 ar 36 valandas per savaitę. Iš tiesų kai kuriose organizacijose mažiau nei reikalaujama darbo valandų laikoma nestandartine nauda.
Todėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas įvairiose organizacijose skirsis. Tačiau darbo ne visą darbo dieną grafikas suteikia darbuotojams puikų lankstumą. Kai kuriems darbuotojams ne visą darbo dieną yra pasirinktas darbo grafikas.
07 Visas darbuotojas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) neapibrėžia visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ar ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Tai, kas laikoma visu etatu dirbančiu darbuotoju, paprastai apibrėžia darbdavys.
Nuolatinio darbuotojo apibrėžimas dažnai skelbiamas darbuotojų vadove. Kai kurie žmonės tiesiog nori būti nuo 8 iki 17 val. visą laiką dirbantys darbuotojai - pasitikėkite šia mintimi - tikrai. Kiti siekia lankstumo.
Logistikos planai (2G0X1)
Parengia, vertina, stebi ir prižiūri logistikos programas, įskaitant WRM, diegimą, užimtumą ir paramos planavimą bei susitarimus.
11 patarimų karjeros sėkmei
Nesvarbu, kaip tai apibrėžiate, karjeros sėkmė yra svarbi. Norite bent jau patikti dirbti kiekvieną dieną. Šie 11 patarimų gali padėti pasiekti karjeros sėkmę.
Kaip advokatai gali švelniai suknelė sėkmei
Nesvarbu, ar esate apsirengęs pirmosios advokato ar tinklo renginio dienos dienai, šie patarimai padės jums atrodyti profesionaliai, bet išlaikyti savo asmenybę!
