Kas yra C lygio įmonių darbas?

C lygio darbo vietos yra aukščiausio lygio vadovų ar aukščiausio lygio įmonės pareigos. Pavyzdžiui, generalinis direktorius (generalinis direktorius) turi C lygio darbą. Kiti C lygio pareigybių pavadinimai apima CTO (vyriausiasis technikos pareigūnas), finansų direktorius (CIO), vyriausiasis informacijos vadybininkas, COO (vyriausiasis veiklos vadovas), CCO (vyriausiasis atitikties pareigūnas), CKO (vyriausiasis žinių pareigūnas), CSO (Vyriausiasis saugumo pareigūnas), CDO (vyriausiasis duomenų pareigūnas) ir BRO (rinkodaros pareigūnas).

Priklausomai nuo įmonės, kai kurie pavadinimai yra sujungti arba suskirstyti, kad geriau atspindėtų ir palaikytų jo poreikius.

C lygio reikšmė

Šių aukšto lygio vadovų darbas vadinamas „C lygiu“, nes jų tipinis trijų raidžių parafuotas pavadinimas paprastai prasideda „C“ „vyresnysis“. Apskritai šie darbai turi didesnį atlyginimą, nes darbo krūvis yra sunkesnis ir svarbesnis sprendimai priimami bendrovės vardu šiuo lygiu. Šie vaidmenys paprastai pasiekiami po ilgametės patirties šioje srityje arba su įmone.

Be daugelio metų patirties, daugelis C lygio vadovų turi laipsnių, suteikiančių jiems tvirtą pagrindą vadovavimui. Tie, kurie turi C lygio pavadinimą, paprastai gauna verslo administravimo magistro laipsnį (MBA) arba kitą profesinį laipsnį, susijusį su jų padėtimi. Švietimas ir darbo patirtis yra pagrindiniai veiksniai, galintys padaryti darbuotoją patraukliu kandidatu į C lygio pareigas.

C-lygio vaidmenys įmonėje

C lygio pavadinimai naudojami apibūdinti aukšto rango asmens vaidmenį įmonėje. Bendrovės pavadinimai naudojami nurodyti savo atsakomybę įmonėje. Pareigūnai ir vadovai, palaikantys C lygio pareigas, yra kai kurie įtakingiausi ir dominuojantys organizacijos nariai.

Paprastai jie samdo ir atleidžia valdžią, priima sprendimus dėl akcijų, prižiūri didesnį darbo krūvį nei dauguma darbuotojų ir turi didžiausią atlyginimą. C lygio vadovai dažniausiai yra verslo, vadovavimo ir komandos kūrimo ekspertai, o ne techniniai vaidmenys, pavyzdžiui, inžinerija ar mechanika. Kai kurie „C-suite“ asmenys prižiūri pertraukas ar moko vadovų mokymus savo įmonėje, o kiti gali susitikti su kitomis įmonėmis, kad sutvirtintų naujus verslo klientus.

Vyresniosios vykdomosios komandos

Didelėse korporacinėse organizacijose daugelis šių pareigūnų dirba kartu, kad sukurtų vyresnę vykdomąją komandą. Tikimasi, kad vyresniosios vadovų grupės priims bendrus sprendimus dėl investicijų, su klientais susijusių klausimų, operacijų ir finansavimo. Jie bendradarbiauja siekdami nustatyti geriausias strategijas visoms svarbioms problemoms ir sprendimams, kurie turi įtakos įmonei aukščiausiu lygiu.

Darbo paieškos patarimai C lygio vadovams

Svarbu, ypač kai ieškote vykdomosios valdžios pozicijos, skatinti savo patirtį ir pripažinti savo srities minties lyderiu.

Pasak „DHR International“ vykdomosios paieškos įmonės „Executive Integration and Coaching Services“ prezidento Michael K. Burroughs,

„Daugelis vadovų pasako, kad jie per daug užsiėmę sėkmingai laiko laiko, kad atspindėtų ir dalintųsi savo patirtimi su kitais.

Atėjo laikas persvarstyti šią poziciją. Tai padarys jus atskirai. Yra daug žmonių, kurie ieško interneto išminčių patarimų, išminties ir kitų patirties. Vykdomi darbdaviai taip pat tai daro. “

Jis priduria: „Yra būdų, kaip save patys galite būti tokiais išminčiais ir tai padaryti, būkite labiau matomi ir patrauklesni vykdomiesiems darbuotojams.“

Kaip padidinti savo matomumą

„Burroughs“ pasidalina savo patarimais ir patarimais, kaip padidinti savo matomumą perpildytoje darbo rinkoje ir išsiskirti mintimis savo srities lyderiu.

• Sukurkite profesionalų internetinį dienoraštį (su nuotrauka) ir skelbkite jį bent du kartus per savaitę.
• Įsitikinkite, kad jūsų tinklaraštis yra prijungtas prie jūsų „LinkedIn“ profilio.
• Apribokite savo dienoraštįtose srityse, kuriose esate ekspertas.
• Rašykite straipsnius publikavimui įvairiose vietose, pvz., „EzineArticles.com“, prekybos leidiniuose.
• Savanoriškai norėdami surengti sesijas profesinėse ar pramonės konferencijose.
• Skelbkite visus savo minties vadovavimo veiksmus į savo „LinkedIn“ profilį.
• Įsitikinkite, kad jūsų kontaktinė informacija yra jūsų „LinkedIn“ profilyje.
• Sukurkite trumpas „mini mini paskaitas“, kuriose galite parodyti savo minties lyderystę.

• Parašykite knygą ar e-knygą temoje, kurioje esate minties lyderis.
• Įsitikinkite, kad jūsų knyga yra „Amazon.com“, „Kindle“ ir kitur.

Jei tai bus padaryta, šios taktikos suteiks jums daugiau prieinamumo ir patrauklumo vykdomiesiems darbuotojams.