Nuoroda Patikrinimo forma, kurią naudoja darbdaviai

Darbdaviai paprastai naudoja nuorodos patikrinimo formą, kad patikrintų pareiškėjo nuorodas. Naudodami formą ir standartinius klausimus, jie gali rinkti tą pačią informaciją kiekvienam kandidatui, kurio nuorodos jie tikrina.

Nuorodos gali būti tikrinamos raštu. Tokiu atveju forma išsiunčiama ankstesniam kandidato darbdaviui. Kitais atvejais nuorodos gali būti tikrinamos telefonu.

Turėkite omenyje, kad ne visos įmonės pasirenka pateikti nuorodas. Kai kurie gali tik patvirtinti, kad dirbote ten ir jūsų darbo dienomis.

Perskaitykite pavyzdinės nuorodos patikrinimo formą, kad gautumėte idėją apie tai, ką jūsų ankstesni darbdaviai gali būti paprašyti, kai jie yra kviečiami atlikti patikrinimą. Šis pavyzdinis kontrolinis patikrinimas būtų atliekamas su telefono nuoroda, kurią užpildys kažkas iš jūsų prašomos bendrovės.

Imties pavyzdžio patikros forma

Dalyvio vardas:

Data:

Pozicija taikoma:

Nuoroda Patikrinta:

Darbdavys:

Kontaktinis asmuo:

Kontaktinis telefonas:

Ar pareiškėjas buvo jūsų įmonės darbuotojas?

Taip

Ne

Kokios buvo pareiškėjo įdarbinimo datos?

Pradžios data:

Pabaigos data:

Koks buvo pareiškėjo atlyginimas?

Pradinė alga:

Užbaigus atlyginimą:

Kodėl pareiškėjas išvyko?

Kokia buvo pareiškėjo pozicija ir pareigos?

Kokios buvo pareiškėjo pareigos?

Kaip vertintumėte pareiškėjo veiklą?

Ar pareiškėjas turėjo kokių nors rezultatų?

Ar pareiškėjas turėjo klausimų?

Kokie yra pareiškėjo privalumai?

Kokie yra pareiškėjo trūkumai?

Ar pareiškėjas gerai susitiko su vadovais ir kolegomis?

Ar pareiškėjas buvo reklamuojamas kartu su jūsų įmone?

Ar galite apibūdinti šio asmens patirtį dirbant kaip komandos narys?

Kaip apibūdintumėte pareiškėjo bendravimo įgūdžius?

Ar pareiškėjas turėjo klausimų?

Jei aš apibūdinsiu poziciją, kurią mes samdome jums, ar galėtumėte apibūdinti, kaip gerai manote, kad pareiškėjas būtų už poziciją?

Ar yra nieko, ko neprašiau, kad norėtumėte pasidalinti su manimi?

Ar norėtumėte atgauti šį asmenį?

Taip

Ne

Kodėl reikia patikrinti darbdavius

Per visą paraiškų pateikimo procesą kandidatas suskleidžia istoriją. Jie pasirenka, kokią patirtį ir įgūdžius reikia išvardyti jų atnaujinime. Atsakydami į pokalbio klausimus, kandidatai dalijasi pasakojimais, kurie juos paveikia teigiamai. Patikrindami nuorodas, darbdaviai gali patikrinti kandidato pretenzijas. Ar kandidatas dirbo darbuose, kuriuose jie sakė, kad jie dirbo, už jų atnaujinimo datas? Ar jų įgūdžiai yra aprašyti?

Nuorodų tikrinimas taip pat leidžia darbdaviams suprasti kandidato darbo stilių, kaip jie bendrauja su kitais ir kaip jie atitiktų įmonės kultūrą. Nuorodų tikrinimas dažnai yra paskutinis žingsnis, kurį darbdavys imasi prieš pratęsdamas darbo pasiūlymą.

Nuorodos Klausimas

Darbdaviai gali naudoti nuorodas, kad padėtų nuspręsti tarp dviejų perspektyvių kandidatų. Prasta nuoroda gali paskatinti darbdavį pasirinkti kandidatą. Blogiausiu atveju tai gali atskleisti nesąžiningumą. Kita vertus, nuoroda gali atskleisti, kad ankstesnis darbdavys nemano, kad yra kandidatas. Net jei nuoroda nėra neigiama apie kandidatą, pokalbis gali atskleisti kandidato darbo stiliaus aspektus, dėl kurių jie prastai tinka nagrinėjamam darbui.

Nuorodos yra svarbi darbo prašymo proceso dalis. Kai kurie darbdaviai paskambins keliais naujausiais kandidatų kandidatais. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, ką darbdaviai gali dalintis apie buvusius darbuotojus. Jei nerimaujate, ką pasakys darbdavys, galite naudoti nuorodos tikrinimo tarnybą, kad patikrintumėte, ką bendrovė atskleis.

Kai kreipiatės dėl darbo, gali būti paprašyta pateikti nuorodų sąrašą su jūsų paraiška. Prašykite nuorodų tik iš kolegų ir vadovų, kurie gerai kalbės. Visada paklauskite nuorodų, jei jos yra patogios kaip nuoroda. Kai asmuo sutinka būti nuoroda, galite bendrinti naudingą informaciją, pvz., Darbo aprašymą. Jei tai buvo, kol dirbote kartu, taip pat galite priminti asmeniui, kuris tarnaus kaip nuoroda į kai kuriuos jūsų pasiekimus.