Kaip galite geriausiai įrodyti pagarbą savo darbo vietoje

Paklauskite savo darbovietėje, kokį gydymą jie labiausiai nori iš savo viršininkų ir darbdavių darbe. Tikėtina, kad jų sąrašas bus geriausias, nes jų darbdavys ir darbdaviai juos vertins taip, tarsi jie būtų vertinami oriai ir pagarbiai.

Pagarba yra tada, kai jaučiatės pagarba ir gilus požiūris į asmenį. Jūs manote, kad žmogus yra vertas jūsų pagarbos ir susižavėjimo dėl gerų savybių ir galimybių, kurias jie atneša jūsų darbo vietai.

Po to, kai jaučiatės pagarba ir pagarba, jūs juos demonstruojate veikdami tokiais būdais, kurie parodo, kad esate susipažinę su savo kolegomis kaip žmonėmis, kurie nusipelno pagarbos. Taigi jūs pripažįstate, kad jie turi teises, nuomones, pageidavimus, patirtį ir kompetenciją. Jie turi teisę jus laikyti juos per šį referencinį lęšį.

Pagarba populiarioje muzikoje

Populiarios dainos dainuoja apie pagarbos būtinybę. Tai būtent žmonių poreikis.

Nuo Aretha Franklin:

„R-E-S-P-E-C-T

Sužinokite, ką man reiškia. “

į traukinį:

„Kiekvienam reikia šiek tiek pagarbos

Kiekvienam reikia šiek tiek laiko

Kiekvienam reikia šiek tiek pagarbos

Visiems reikia šiek tiek. “

Kiekvienam reikia šiek tiek pagarbos. Jūs žinote, kai turite pagarbą. Jūs žinote, kada nesate. Jūs negalite sunkiai gerbti, bet jūs galite jausti, kad tai kilo iš jūsų bendradarbių ir viršininkų, ir jūs galite jausti, kai tai nėra.

Kaip darbuotojai vertina, ar jie yra gerbiami

Jūs galite išgirsti pagarbą žmogaus balso tonuose, jų neverbalinėje komunikacijoje ir žodžiais tariant, jie naudojasi jums kreiptis. Jūs galite pamatyti pagarbą, kaip jūsų bendradarbis ar bosas giliai klauso jūsų ir užduoda klausimus, kad įsitikintų, jog jie supranta jūsų požiūrį.

Jūs vertinate pagarbą, kaip elgiatės jūsų organizacija, jūsų viršininkai ir jūsų bendradarbiai. Jūs matote, kaip jūsų organizacija nustato naujas taisykles ir politiką, kaip jie įdiegia naujas procedūras darbuotojams ir kaip jie kompensuoja, atpažįsta ir atlygina jums.

Matote, kiek jie gerbia, kaip dažnai klausia jūsų nuomonės, atlikdami darbo pakeitimus, turinčius įtakos jūsų darbui, prieš juos įgyvendindami, ir perduokite reikšmingas užduotis.

Bet kas yra pagarba? Ir kaip yra gerbiamas darbas?

1:38

Žiūrėkite dabar: darbo vietos etiketas, kurį turėtumėte žinoti

Pagarbos demonstravimo patarimai

Jūs galite parodyti pagarbą paprastais, bet galingais veiksmais. Tai sąrašas būdų, kaip galite įrodyti pagarbą kitiems jūsų darbo vietoje. Šios idėjos taip pat padės išvengti nereikalingo, nesąmoningo, nepagarbaus nepagarbos. Išbandykite juos; jūsų kolegos ir vadovai gerbia jus labiau už bandymą.

• Gydykite žmones su mandagumu, mandagumu ir gerumu.
• Skatinkite bendradarbius išreikšti savo nuomonę ir idėjas.
• Klausykitės, ką kiti turi pasakyti prieš išsakydami savo požiūrį. Niekada nesikalbėkite, nepalenkite ir nenukirstykite kito asmens. Klausykitės, tikrai klausykitės ir nustokite formuluoti prieštaravimus ir atsakymus į galvą, kai reikia susitelkti ties klausytis kito asmens.
• Naudokite žmonių idėjas, kad pakeistumėte ar pagerintumėte darbą. Leiskite darbuotojams žinoti skrybėlę, kurią naudojote savo idėjomis, arba, geriau, paskatinkite asmenį idėja įgyvendinti šią idėją.

• Niekada nepažeiskite žmonių, nenaudokite vardo skambinimo, nenusiminkite žmonių ar jų idėjų.
• Nenaudokite, nuolat kritikuokite per mažus dalykus, kenkite, teiskite, pralenkite ar globokite. Laikui bėgant išryškėja nemažai aktualių veiksmų.
• Būkite informuoti apie savo kūno kalbą, balso toną ir savo elgesį bei išraišką visose savo sąveikose darbe. Žmonės, kurie yra radiolokaciniai aparatai, girdi, ką iš tiesų sakote, ne tik klausydami savo žodžių.
• Pagerinkite savo gebėjimą bendrauti su bendradarbiais ir viršininkais taip, kad būtų pabrėžiamos žinios, kurias jūs įgijote iš žmonių ir savo emocinio intelekto. Jis suteiks jums daugiau galimybių užuojauti, susieti su empatija ir įsitraukti į tų, su kuriais dirbate, batus.

• Tą patį elgtis su žmonėmis, nepriklausomai nuo jų rasės, religijos, lyties, dydžio, amžiaus ar kilmės šalies. Nuosekliai įgyvendinti politiką ir procedūras, kad žmonės jaustų, kad jie elgiasi sąžiningai ir vienodai. Kitaip traktuojant žmones gali būti priekabiavimas ar priešiška darbo aplinka.
• Įtraukite visus bendradarbius į susitikimus, diskusijas, mokymus ir renginius. Nors ne kiekvienas asmuo gali dalyvauti kiekvienoje veikloje, nedalyvauja, neišskiria ar nepalieka nė vieno asmens. Suteikti darbuotojams lygias galimybes dalyvauti komitetuose, darbo grupėse ar nuolatinėse tobulinimo grupėse. Prašyti savanorių ir bandyti įtraukti visus savanorius.

• Girkite daug dažniau nei jūs kritikuojate. Skatinti darbuotojo garbę ir pripažinimą darbuotojui ir vadovui.
• Auksinė taisyklė taikoma darbovietėje, arba, kaip dažnai sako profesorius Leslie Charles, „Norite įgyvendinti platinos taisyklę darbe: traktuokite kitus, kaip jie nori būti gydomi“.

Yra daug kitų būdų įrodyti pagarbą darbe. Jūs norite, kad jūsų darbas taptų prasmingu darbu. Pagarba yra prasmingo darbo kertinis akmuo. Šios idėjos yra tvirtas pagrindas, bet jūsų vaizduotė ir apgalvotas dėmesys suteiks jums daug daugiau.

Nuosekliai įgyvendinami darbe, šie pagarbūs veiksmai padeda užtikrinti pagarbų, dėmesingą, profesionalų darbą. Galite būti tikri, kad pagarba darbo vieta duoda naudos visoms suinteresuotosioms šalims.

Norite daugiau informacijos, susijusios su pagarba?

• 40 būdų, kaip dėkoti darbe
• 20 būdų, kaip pasakyti savo darbuotojams, kad jums rūpi