Darbuotojų persiuntimo laiško pavyzdys

„Tai ne tai, ką žinote, bet kas žinote,“ kaip sakoma sakant, ir tam yra reikšminga tiesa. Daugelis įmonių skatina ir apdovanoja savo darbuotojus už kandidatų įdarbinimą. Faktas yra tai, kad nuomos per persiuntimą yra pigesnis, greitesnis ir efektyvesnis nei samdymas per darbo vietas arba įdarbinant. Rekomenduojami kandidatai dažnai yra labiau kvalifikuoti, lojalūs ir geriau tinka komandai.

Turėtų būti prasminga: jei buvote nuomos vadovu, ar norėtumėte interviu su kandidatu, nesusijusiu su įmone, ar su tuo, kurį rekomenduoja dabartinė geros reputacijos darbuotojas? Pastarasis yra labiau linkęs žinoti, kaip dirbti kompanijai - plius, darbuotojas, kuris juos perdavė, tikriausiai supranta, kad kyla pavojus jų reputacijai. Labiausiai tikėtina, kad jie vengia nukreipti asmenį, kuris buvo mažiau kvalifikuotas.

Darbuotojų referalų naudojimo galia jūsų viršelio laiške

Nurodyti kandidatai samdomi maždaug du trečdaliai laiko, pagal iCIMS, talentų sprendimų teikėjo apklausą. Nesvarbu, kokia pozicija yra jūsų kontaktams, tai tiesiog ryšys ir kreipimasis, kurį jis pateikia jums.

Bendrovės taip pat mano, kad pareiškėjas, kurį nurodo vidinis šaltinis, turės geresnes galimybes prisitaikyti prie įmonės ir jos kultūros ir taip mėgautis savo darbu.

Daugiau nei pusė darbuotojų kreipiasi. Ta pati apklausa parodė, kad 60 proc. Darbuotojų nurodė bent vieną asmenį į atvirą darbą ir 38 proc.

Persiuntimai iš aukštesnių įmonių užantspauduoja sandorį. Susisiekite su aukščiausio lygio vadovais kaip geriausio rezultato perdavimo. Remiantis apklausos duomenimis, 91 proc. Persiuntimų iš direktoriaus lygio asmenų buvo įdarbinti, palyginti su 53 proc.

Kaip parašyti motyvacinį laišką, kuriame paminėtas darbuotojas

• Prašyti kreiptis. Tai gali atrodyti akivaizdu - žinoma, prieš pateikdami dabartinį darbuotoją savo laiške, paprašysite kreiptis! - tačiau svarbu, kad jūsų ryšys būtų užfiksuotas prieš siunčiant savo motyvacinį laišką. Apatinė linija, jūs norite, kad jie būtų pasirengę dainuoti jūsų giriamuosius, kai nuomininkas prašo jų nuomonės. (Taip pat: visada būna tikimybė, kad jie pasakys ne… arba kad jie patars jums netaikyti dėl priežasčių, kurias tik žinotų vidinis.)
• Pateikite savo nuorodos duomenis. Kalbėdamas apie giriamųjų dainų gavimą, jūsų kontaktas gali tai padaryti tik tuo atveju, jei leisite jiems žinoti, kokį darbą prašote. Negalima daryti prielaidos, kad tik todėl, kad jie dirba organizacijoje, jie žinos, ką reiškia darbas. Bendrinkite darbo aprašymą ir atitiktį savo kvalifikacijai. Tai suteiks jiems tam tikrus kalbėjimo taškus, kad jie galėtų laikyti savo nugaros kišenėje, jei jie jums paklaustų.

• Pateikite motyvacinio laiško kopiją. Persiųskite savo el. Laišką arba nurodykite savo kontaktą savo motyvacinio laiško kopijai.
• Padėkok. Nesvarbu, ar darbuotojas rašo siuntimo laišką, ar tik sutinka, kad jis būtų įtrauktas į jūsų motyvacinį laišką, svarbu pasakyti ačiū. Siųsti ačiū užrašą ar el. Laišką, kad sužinotumėte, jog vertinate jų pagalbą. Jie įvertins gestą ir sustiprins jūsų ryšį.

Pavyzdys Darbuotojų persiuntimo laiškas

Tai pavyzdys, kaip el. Atsisiųskite darbuotojo persiuntimo motyvacinį laišką (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Darbuotojų siuntimo laiško pavyzdys (teksto versija)

Stephanie pareiškėjas

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Laurel Lee

Žmogiškųjų išteklių direktorius

„Sunnyside Group Home“

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerb. Ponia Lee, Kalbu apie jaunimo patarėjo poziciją „Sunnyside Group Home“. Man malonu susipažinti su vienu iš jūsų darbuotojų patarėjų Eleanor Sevilijoje. Eleanor ir aš darėme bakalauro studijas kartu su „Sunnyville“ universitetu ir nuo to laiko esame profesionaliai ir asmeniškai susisiekę. Ji pranešė man apie atvirą poziciją ir rekomendavo susisiekti su jumis.

Dirbau su rizikos grupe jaunuoliais jau 15 metų, o patirtis buvo labai naudinga. Aš patariau jauniems žmonėms įvairius iššūkius, įskaitant šeimos situacijas, narkotikų vartojimą, valgymo sutrikimus ir elgesio problemas. Mano patirtis leidžia man puikiai padėti Sunnyside gyventojams išmokti ir augti saugomoje aplinkoje.

Nors turiu patirties dirbant su visų amžiaus grupių atstovais, manau, kad jūsų įmonės paauglių populiacija būtų naudinga žinioms, kurias per pastaruosius penkerius metus įgavau dirbant Studentų tarnybose „Sunnyville“ vidurinėje mokykloje. Rajonas man pripažino, kad „Neįvykdytas paauglių lyderis 2018“ skirtas „Mokyklų po pamokų“ programai, kurią sukūriau ir įgyvendinau bendradarbiaujant su keliomis vietinėmis įmonėmis.

Labai džiaugiuosi galimybe susitikti su jumis ir aptarti, ką turėčiau pareikšti saulėje. Dėkojame, kad peržiūrėjote pridedamą atnaujinimą.

Pagarbiai

Stephanie pareiškėjas