Kaip dirba „Darbuotojų persiuntimo programos“

Ar dirbate medžioklėje ir įdomu, kokios yra darbuotojų siuntimo programos ir ar jie gali jums padėti ieškant darbo? Darbuotojų persiuntimo programos yra oficialios programos, kurias darbdaviai sukūrė siekdami paskatinti darbuotojus kreiptis į kandidatus į darbo vietas įmonėje. Siuntimo programos naudingos tiek darbdaviui, tiek dabartiniams darbuotojams. Kai kuriais atvejais premija gali būti uždirbta, jei minėtas kandidatas yra samdomas.

Kai ieškote naujo darbo, nukreipimas iš asmens, kuris jau dirba kompanijoje, gali atidžiau pažvelgti į save, ir netgi galite gauti interviu. Taigi, ieškodami, peržiūrėkite, ar turite kokių nors kontaktų įmonėse, kuriose norite kreiptis. Jei tai padarysite, galbūt jūsų kontaktas gali padėti jums gauti darbo persiuntimą ir gauti naudos iš bendrovės už savo pastangas.

Nauda darbdaviams

Persiuntimo programa yra būdas padėti užtikrinti, kad kompanija įdarbintų geriausius talentus turimoms pareigoms. Daroma prielaida, kad dabartiniai darbuotojai yra unikaliai kvalifikuoti, kad galėtų nustatyti geriausius kandidatus, nes jie žino organizacijos misiją ir įmonės kultūrą. Darbuotojai gali turėti draugų ar kolegų, kuriuos jie žino, kad jie yra talentingi ir kurie atitiktų tą kultūrą.

Privalumai darbo kandidatams

Darbo ieškantiems asmenims persiuntimas yra būdas gauti paraiškos prioritetą. Kai įmonės gauna daug paraiškų kiekvienai turimai pozicijai, persiuntimas gali padėti jums išsiskirti iš kandidatų.

Visada yra gera idėja patikrinti „LinkedIn“, kad pamatytumėte, kas gali žinoti, kas gali nukreipti jus į darbą. Jei esate koledžo absolventas, taip pat pasitarkite su absolventais ar karjeros biuru, kuriame rasite sąrašą absolventų, kurie gali padėti.

Kaip dirba „Darbuotojų persiuntimo programos“

Darbdaviai, turintys veiksmingas programas, reguliariai skatina galimybę darbuotojams ir suteikia paprastą mechanizmą, pvz., Popierinę arba internetinę persiuntimo sistemą, kad darbuotojai galėtų perduoti prašymus.

Svarbios gyvybingų programų sudedamosios dalys yra darbuotojų, dirbančių su organizacija, ir darbuotojų, dirbančių su organizacijomis, supažindinimas su darbuotojais.

Darbuotojų persiuntimo programos, turinčios tam tikrą mechanizmą darbuotojams visais lygmenimis, kad galėtų kreiptis, dažnai yra veiksmingiausios. Kai kurios organizacijos konkrečiai nukreipia darbuotojus, kurie, kaip manoma, palaiko ryšius iš ankstesnių darbdavių, kurie yra konkurentai arba kurie turi gerą įtaką talentingiems talentams.

Darbuotojų rekomendacijų paskatos

Programoms dažnai teikiamos finansinės paskatos darbuotojams, kurie teikia perspektyvius persiuntimus, pvz., Prizus, laisvalaikį, nemokamą kelionę ir piniginius atlyginimus. Kartais nedideli apdovanojimai skiriami bet kuriam minėtam kandidatui, kuris baigia pokalbį.

Kitais atvejais apdovanojimai priklauso nuo to, ar kandidatai bus įdarbinti ir likę su organizacija tam tikrą laiką. Čia pateikiama informacija apie darbuotojų referencines premijas.

Taip pat gali būti veiksmingos nefinansinės paskatos, pvz., Formalus darbuotojų, kurie perduoda per korporacinius ryšius, pripažinimas. Taip pat gali būti paskata, kad prižiūrėtojai pripažintų prisidedančius darbuotojus.

Draugų draugiškų persiuntimų programos

Kai kurie darbdaviai išplėtė savo siuntimo programas ne tik darbuotojams, bet ir papildė mechanizmus, skirtus „ne įmonės darbuotojams“, kad jie galėtų rekomenduoti kandidatus į laisvas darbo vietas. Įmonės nustato kriterijus, kurie gali būti laikomi draugais. Bendros kategorijos draugams apima buvusius darbuotojus, palikusius gerą reputaciją, tiekėjus, klientus, konsultantus, kolegų stažuotojus, darbuotojų šeimos narius, aukštos kokybės kandidatus, kurie atsisakė pasiūlymų, ir patariamųjų tarybų ar direktorių valdybos narius.

Dauguma organizacijų nustato gaires. Pavyzdžiui, dauguma įmonių nurodo, kad rekomendacijas turėtų paremti apčiuopiami asmens praeities rezultatai. Įmonės aiškiai nurodo, kad ieško geriausių atlikėjų. Jie gali suteikti medžiagą, skirtą šviesti darbuotojus apie tai, kaip geriausiai kreiptis ir peržiūrėti galimus kreipimus.

Kai kurios įmonės paskatins taikyti paskatas, įskaitant pinigus ar prizus, jei minėti asmenys bus samdyti ir pasilikti organizacijoje tam tikrą laiką.

Galimos naudos darbdaviams

Kaip ir darbuotojų persiuntimo programose, didelė galimų draugų programos nauda yra galimybė darbdaviui gauti aukštos kvalifikacijos asmenis, kurie nemato darbo ar kitaip aktyviai ieško naujų darbo vietų.

Be to, pasikliaudami draugais, o ne griežtai darbuotojais, darbdaviai atsiduria prie daug didesnio nuomos fondo. Papildoma nauda yra tai, kad įmonės draugai nėra darbo užmokesčio sąraše, todėl laikas, kurį ieškote ieškant galimų nuomos, yra nemokama bendrovei (be jokių pinigų ar prizų).