Kaip elgtis su neteisingu nusikaltimu

Ar jūs dirbate žemyn? Jei manote, kad jūsų nusikaltimas buvo nesąžiningas, jūsų kitas klausimas gali būti: „Ką aš galiu padaryti?“ Deja, jūsų galimybės tvarkyti neteisėtą nusikaltimą gali būti ribotos. Štai ką reikia žinoti.

Kai darbuotojai gali būti išnaudojami

Dauguma JAV darbuotojų dirba. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali atleisti jus arba nuvertinti jus dėl kitų priežasčių, išskyrus diskriminaciją ar informavimą.

Taigi, jei jūsų darbdavys tiki, kad jūsų veiklos kokybė nėra, jūs galite būti pažemintas, o jūsų darbo užmokestis arba valandos gali būti sumažintos.

Jūsų darbdavys taip pat gali pakeisti savo darbo aprašymą, priskirti naujas darbo pareigas ir sumažinti savo darbo užmokestį, jei jie pertvarko darbo jėgą arba jei verslo sąlygos lemia žmogiškųjų išteklių perkėlimą.

Tam tikromis aplinkybėmis jūs galite būti apsaugotas derybų sutartimi arba darbo sutartimi, kuri užtikrina darbuotojų apsaugą. Taip pat yra teisinių apsaugos priemonių, kurios apima neteisėtus nusikaltimus.

Kurie darbuotojai yra saugomi

Darbuotojai, turintys darbo sutartis, kuriose numatomi darbo vaidmenys ir darbo vietų apsauga, gali būti izoliuoti nuo tam tikrų nusidėvėjimo atvejų arba gali kreiptis dėl apgaulės.

Darbuotojai negali būti pažeisti dėl rasės, lyties, amžiaus, religinių įsitikinimų ar genetinės informacijos. Darbuotojai negali būti laikomi atsakomaisiais už pretenzijas dėl seksualinio priekabiavimo ar dėl to, kad jie informavo valdžios institucijas apie neteisėtus jų organizacijos veiksmus.

Kreipimasis į nesąžiningą ar neteisėtą nusikaltimą

Net jei nėra teisinės apsaugos, galite kreiptis į savo organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrių, jei manote, kad esate neteisingai elgiamasi. Bendrovės dažnai nori išvengti tariamai nesąžiningų nuolaidų, atsižvelgiant į galimą neigiamą poveikį darbuotojų moralei.

Kai kalbate su žmogiškais ištekliais, išlaikykite savo tonas brandžią ir ne gynybinę. Jei yra oficialus apeliacinis procesas, prašome peržiūrėti savo nusižengimą. Jei nėra, paprašykite susitikimo, kuriame aptartumėte jūsų aplinkybes. Kitas variantas yra parašyti apeliacijos laišką, kuriame prašoma, kad sprendimas būtų atmesti jus. Naudokite dokumentus, pvz., El. Laiškus su pagirti, teigiamus veiklos įvertinimus ir išsamią informaciją apie svarbiausius pasiekimus, norėdami parodyti, kad žlugimas yra nepagrįstas, ir galiausiai prieštarauja bendrovės ilgalaikiams tikslams.

Jei manote, kad jūsų pažeminimas gali būti neteisėtas, turite galimybę konsultuotis su darbo advokatu arba savo valstybiniu darbo departamentu, kad gautumėte oficialią teisinę nuomonę.

Kaip paaiškinti nusikaltimą būsimiems darbdaviams

Nesvarbu, ar jūsų nusikaltimas buvo neteisėtas, ar ne, kai kreipiatės dėl būsimų darbo vietų, turėsite būti pasirengę pripažinti situaciją. Laimei, nereikia naudoti žodžio „demotion“ savo gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką. Savo gyvenimo aprašyme galite tiesiog įtraukti naują pareigybę ir pareigas.

Savo motyvaciniame laiške galite pabrėžti tam tikrus įgūdžius ar pasiekimus iš žemesnio lygio vaidmens. Laikykite jį teigiamai, pabrėždami tai, ką sužinojote iš darbo, kurį dirbote, ir ką galite prisiimti prie vaidmens, dėl kurio esate apklausiamas.

Interviu taip pat gali atsirasti nusižengimas; būti pasirengę aptarti aplinkybes. Negalima atsakyti į įmonės ar vadovų. Vienas iš paprasčiausių būdų paaiškinti, kas atsitiko, yra apibūdinti darbą kaip netinkamą. Laikykite savo tonas ir pabrėžkite visus teigiamus rezultatus, kurie galėjo atsirasti, pavyzdžiui, naujų įgūdžių mokymasis arba klasė, kad sustiprintumėte savo sugebėjimus.

Taip pat galite apsvarstyti galimybę paprašyti savo kolegų ir tinklo ryšių. Žmonės, kurie gali užtikrinti savo įgūdžius ir sugebėjimus, yra labai toli, kai samdomi vadovai, nesvarbu, ar bandote paaiškinti savo darbo istoriją.

Galiausiai ieškokite galimybių šioje sudėtingoje patyrime. Kaip ir su jūsų didžiausią silpnumą turinčiais klausimais, galite tai panaudoti kaip galimybę aptarti, kaip jūs pakeitėte ir pagerinote. Jei nuomos vadybininkas klausia apie savo nusižengimą pokalbio metu, būkite sąžiningi ir teigiami, pabrėždami tai, ką darėte, kad įveiktų savo įgūdžių trūkumus.

Visų pirma, pasipriešinkite norui gyventi. Karjeros keliai niekada nėra tiesi linija. Yra tikimybė, kad nuomos vadybininkas savo darbo istorijoje turi du kartus. Jei susidūrėte su patogiu, autentišku ir pasitikėjimu, vienas jūsų gyvenimo aprašymas neturėtų būti didelis skirtumas, ypač atsižvelgiant į visus kitus pasiekimus.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.