Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?

Interviuojantys klausia darbo kandidatų apie klausimus, susijusius su vadovais, kad sužinotų, ar jie yra komandos žaidėjai, kurie sugebės gerai sekti savo vadovus ir kitus darbovietėje. Būkite atsargūs, kaip atsakote į šį klausimą. Interviatoriai nemėgsta išgirsti per daug (ar daug) apie blogus viršininkus, nes tai galėtų būti kažkas iš savo bendrovės, apie kurią kalbate kitą kartą.

Geriausias atsakymas yra baisus atsakymas

Stebėkite, ką sakote, ir būkite atsargūs atsakydami į klausimus apie ankstesnius vadovus.

Jūs nenorite susidurti su sunkiu darbuotoju, su kuriuo dirbate. Taigi, jūs norėsite perteikti bet kokią praeities patirtį kuo palankesnėje šviesoje.

Net jei jūsų vadybininkas buvo siaubingas, jums to nereikia pasakyti. Jūs nežinote, ar jūsų apklausėjas asmeniškai žino jūsų buvusį bosą, ir jūs taip pat nežinote, kada jūsų keliai gali kirsti dar kartą. Visada protinga būti kuo dėmesingesnė, kai apibūdinate savo santykius su sudėtingu vadovu. Nieko negausite, kai ateisite kaip kartaus.

Vietoj to rinkitės, kad būčiau džiaugsmingas. Jei įmanoma, pabandykite aptarti stipriąsias savybes, kurias turėjo praeities vadovai ir kaip jie padėjo jums sėkmingai pasiekti savo pozicijas. Prieš jūsų pokalbį gera idėja yra galvoti apie konkretų pavyzdį arba du, iš kur buvo išskirti ankstesni vadovai, kad galėtumėte susitelkti ties teigiamomis, o ne neigiamomis sąveikomis.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia pateikiami atsakymo į interviu klausimą pavyzdžiai: „Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?“ Tikruoju interviu būtinai pritaikykite savo atsakymą pagal savo aplinkybes.

„Labai pasisekė, kad iki šiol mano karjeroje buvau siaubingi vadovai. Aš gerbavau kiekvieną iš jų ir gerai sekiau su visais.“

„Ne, aš esu sunkus darbuotojas, o mano vadovai visada vertina darbą, kurį aš darau.

„Mano karjeros pradžioje turėjau uolų pradžią su vadybininku, nes turėjome skirtingus lūkesčius dėl darbo dienos srauto. Kai apie tai kalbėjome, supratome, kad mūsų tikslai buvo labai suderinami ir galėjome sėkmingai dirbti kartu kelerius metus."

„Kartą turėjau vadybininką, kuris jai kasdien sukėlė problemų, kad galėtų dirbti su juo. Ji asmeniniame gyvenime teko sunkiai praleisti laiką, ir tai turėjo įtakos biuro atmosferai. Galėjau užjausti savo aplinkybes, tačiau situacija buvo sudėtinga. "

„Radau, kad jei pradėsiu kalbėti su savo vadovu projekto pradžioje, mes visi galime išeiti į puikų startą tame pačiame puslapyje.“

„Aš turėjau patirties, kur maniau, kad mano naujasis vadovas man nepatiko. Taigi aš padariau tašką, kad galėčiau atvykti anksti vieną dieną, kad galėčiau pasikalbėti su ja asmeniškai. ji atsiprašė, jei ji taip atsitiko. "

Daugiau interviu klausimų apie viršininkus

Gali būti sudėtinga derėtis dėl pokalbių apie savo buvusius santykius su viršininkais ar vadovais, ypač jei jums buvo gaila, kad turėjote dirbti su sunkiu ar pernelyg sudėtingu asmeniu. Nors norite būti sąžiningi diskutuodami apie savo ankstesnius darbo santykius, turėtumėte neigiamai vertinti save. Interviujai nėra suinteresuoti informacija, kurią pateikiate apie buvusį bosą, nes jie yra jūsų tonas, požiūris ir pozityvumas formuojant savo atsakymą.

Iš anksto įspėtas yra parengtas. Jei išteksite laiko prieš pokalbį ir peržiūrėsite daugiau interviu klausimų apie viršininkus, įskaitant bendruosius klausimus apie darbą su vadovu, geriausius ir blogiausius vadovus ir tai, ko tikitės iš vadovo, būsite pasiruošę atsakyti į jūsų interviu su pasitikėjimas ir pasitikėjimas.