Darbo pavadinimų reikšmė finansų srityje

Finansinių paslaugų pramonė turi unikalias sutartis dėl pareigų. Žinodami šiuos dalykus, galėsite įvertinti darbo galimybes ir karjeros pažangą. Dar dvi glaudžiai susijusios temos, kodėl darbo pavadinimai yra svarbūs ir kokie darbo aprašymai.

Finansų hierarchijos antraštės

Tiems, kurie siekia karjeros finansų valdymo ar finansinės analizės srityse, išskyrus finansines paslaugas, verta paminėti du punktus.

Pirma, jei nuspręsite dirbti santykinai jaunai įmonei tokiose srityse, kaip technologija, žiniasklaida ar kūrybinės paslaugos, galite gauti gana keistą ar idiosinkratinį pavadinimą, kuris būtų beprasmis (arba, dar blogiau, atrodo paprastesnis) tradiciškiau įmonės, jei vėliau norite pakeisti darbdavius.

Antra, jei prisijungsite prie labai didelės ir biurokratinės įmonės, jums gali būti paskirtas darbo pavadinimas, kuris nesuteikia jokios realios atsakomybės už savo pareigas ir todėl gali supainioti naują būsimąjį darbdavį. Tai ypač svarbu, jei turite gana unikalią poziciją. Gali būti, kad įmonė nesukurs tinkamo pavadinimo, bet paskirs jums esamą, kuri atrodo „pakankamai arti“.

Pavyzdžiui, per pastaruosius kelis dešimtmečius didžiąją dalį senosios „Western Electric“ padalinio „AT&T“ darbo jėgos sudarė inžinieriai ir kompiuterių programuotojai. Pastarieji gavo darbo pavadinimus, pvz., Informacinių sistemų darbuotojus (ISSM) arba informacinių sistemų vyresniojo personalo narį (ISSSM). „Western Electric“ taip pat įdarbino ekonomistų kontingentą, vadybos mokslininkus (dažnai vadinamus „ patinka šiandien) ir finansų analitikai prognozuoja pardavimus, remia biudžeto sudarymo procesus ir analizuoja konkurentus.

Kadangi jų skaičius buvo palyginti nedidelis, jie nebuvo laikomi vertingais kaip unikalus pareigybių pavadinimų rinkinys, todėl jie buvo priskirti informacinių sistemų darbuotojams. Tai buvo paini, kad nuomotumėte vadovus kitose AT&T filialuose, niekada nepamirškite tų, kurie nėra AT&T.

Daugelis pirmininko pavaduotojų

Pažymėtina tai, kad finansinių paslaugų įmonės suteikia darbuotojams viceprezidento rangą. Kitose pramonės šakose šis pavadinimas yra skirtas saučiui aukščiausio lygio vadovų. Finansinių paslaugų įmonėje viceprezidentas paprastai yra garbingas, kurį uždirba asmuo, arba rango rodiklis, o ne apibūdinamasis ryšys su konkrečia įmonės padėtimi. Viceprezidento pavadinimą dažnai skiria kaip paaukštinimą, gavėjui išlaikant dabartinį darbą ir pareigas.

Kadangi tiek daug valdymo darbuotojų galiausiai tampa viceprezidentais, paprastai yra šios plačios kategorijos hierarchija. Pavyzdžiui, iki dešimtojo dešimtmečio pabaigos „Merrill Lynch“ turėjo šį VP pareigybių pavadinimą pagalbiniam personalui, o aukščiausias buvo:

• Vyresnysis generalinis direktorius
• Vykdomasis VP
• Vyresnysis VP
• Pirmasis VP
• Direktorius
• VP
• VP padėjėjas

Tarp minėtųjų, tik dvi vykdomosios VP rūšys, faktiškai priskirtos konkrečioms darbo vietoms įmonėje.„Direktorius“ buvo pristatytas „Merrill Lynch“ dešimtojo dešimtmečio pabaigoje, kad būtų galima išskirti tam tikrus VP ypatingą pripažinimą ir palikti juos vietoje. Priešingai, atnaujinimas į pirmąjį VP paprastai reikalauja, kad organizaciniame hierarchijoje būtų aukštesnio lygio darbas. Norėdami dar labiau apsunkinti dalykus, pirmieji VP galėjo turėti direktorių ar įprastų VP, kaip savo bendraamžių organizacijos schemoje.

Darbo pavadinimo pokytis, palyginti su darbo užmokesčio pakeitimu

Pareigos pavadinimo atnaujinimas gali arba negali automatiškai padidinti kompensacijos arba ateityje didėti. Tokių naujinimų metu paprastai padidėja nauda, ​​pvz., Atostogų laikas. Darbdavių taisyklės skiriasi.

Gamintojų visatoje paprastai yra visiškai atskira viceprezidentų hierarchija, kurioje taikomi skirtingi priėmimo kriterijai ir skirtingos naudos, susijusios su kiekvienu lygiu. Pavyzdžiui, finansų patarėjas gali būti padidintas iki VP-Investments arba pirmasis VP-Investments, remiantis konkrečiais kiekybiškai įvertinamais kriterijais, susijusiais su konsultanto verslo knygos dydžiu ir pelningumu.