Ką apsvarstyti prieš geriant alkoholį darbe

Norint gerti ar negerti su darbu susijusių įvykių, beveik kiekvienas darbuotojas turi apsvarstyti vieną ar kitą progą. Nesvarbu, ar verslo proga yra pietūs pokalbio metu, ar įmonės atostogų vakarėlis, ar penktadienio popietę rengiantis renginys, alkoholis paprastai yra galimybė.

Nors daugelis darbdavių kruopščiai priima sprendimus dėl alkoholio išskyrimo įmonės renginiuose, nes rūpinasi darbuotojų sauga ir kitais galimais teisiniais klausimais, alkoholis dažnai yra galimybė. Darbuotojai turi priimti protingus sprendimus apie tai, ar gerti alkoholį darbiniame renginyje, o jei gerti - kiek.

Nuspręskite, kiek „Imbibe“ prieš dalyvaudami renginyje

Priimkite sprendimą, ką gerti ir kiek gerti, kol susidursite su renginio pasirinkimais. Nustatykite savo ribą prieš įvykį. Tai padės jums atsispirti pagundai pakeisti protą, kai aktyviai lankotės. Labai paprasta patekti į bendrą gėrį ir gėrimą ir gerti (ir valgyti šiuo klausimu) daugiau nei jūs iš tikrųjų norėjote.

Venkite gėrimų iš anksto

Niekada neįvykdykite renginio nuotaikos gerdami po darbus tavernoje arba pradedant gėrimu namuose. Ši praktika pakenktų jūsų dėmesiui saugiam, maloniam darbo vietos renginiui su bendradarbiais. Daugelis darbuotojų vakarais laikosi dviejų stiklinių vyno ar dviejų alaus taisyklių, o tai paprastai veikia darbuotojų saugumui ir blaivumui. Jums reikia nuspręsti, kas jums bus naudinga.

Kaip geriamojo darbo metu susietus įvykius žiūri HR specialistai

Apklausoje, kurią atliko Žmogiškųjų išteklių vadybos draugija (SHRM), buvo paklausta 501 žmogiškųjų išteklių specialistų, kaip jų organizacija vertina gėrimą įvairioje su darbu susijusioje veikloje. Žmogiškųjų išteklių specialistai pranešė, kad gėrimas yra priimtinas:

• 70 procentų: atostogų vakarėlyje
• 40 procentų: valgant su klientu ar klientu
• 32 proc. - pensinio amžiaus
• 28 proc. - įmonės etapo šventėje
• 22 procentai: valgio metu su bendradarbiu
• 4 proc.: Valgio metu pokalbio metu
• 14 procentų: sakė, kad alkoholio vartojimas su darbu susijusiame renginyje niekada nebuvo priimtinas.

Kiekvienas darbuotojas turi žinoti savo organizacinę kultūrą ir kaip apibrėžtas priimtinas elgesys sprendžiant, ar gerti alkoholį įmonės renginiuose.

Sprendimas dėl alkoholio, kurį reikia padaryti

Atsižvelkite į šiuos veiksnius priimdami sprendimą dėl gėrimo įmonės renginyje ar veikloje. Jūs geriausiai žinote save ir savo organizacijos kultūrą, todėl tai yra svarbūs veiksniai, kuriuos reikia apsvarstyti.

• Paimkite pirmuosius įrašus iš savo įmonės kultūros ir savo bendradarbių elgesio. Ar sėkmingai dirbantys darbuotojai, vadovai ir vadovai geria alkoholį įmonės renginiuose? Jei taip, pora gėrimų yra gerai. Vienoje programinės įrangos kūrimo įmonėje savaitės laimingoji valanda penktadienį yra sąmoningai vadinama 2Beer penktadieniu, kad išsiųstų svarbią žinią, kad pernelyg daug gerti nepriimtina su kolegomis ir vairuojant.
• Paimkite antrą atspalvį iš savo žinios apie save ir alkoholio poveikį jūsų veiksmams. Ar vienas gėrimas daro jus giggly? Ar du gėrimai verčia jus supjaustyti jūsų žodžius ar nuleisti apsaugą ir pabarstyti per daug? Ar alkoholis jums sukelia ar jaučiasi taip, tarsi turite pilvo pilvą? Jei taip, galite nenorėti gerti alkoholio įmonės renginiuose. Tai yra visiškai racionalus sprendimas, ir jūs turite ignoruoti bet kokį bendradarbių sutelkimą, kad turėtumėte tik vieną.

• Jei esate nepatogiai lankantis renginyje, dėl kokių nors priežasčių nenaudokite alkoholio, kad sumažintumėte nerimą. Tai sukurta katastrofai, ypač jei nesate pripratę prie alkoholio. Taip pat lengva nešioti vandenį ar gaiviuosius gėrimus savo stiklyje, o niekas nežino skirtumo, nebent tai pasakys jiems - ne tai, kad tai yra bet kas, bet pats. Šis klausimas reguliariai pateikiamas skaitytojams. Žmonės stebisi, ar kolegos neigiamai vertina darbuotojus, kurie negeria alkoholio įmonės renginiuose. Atsakymas labai priklauso nuo jūsų įmonės kultūros.

• Kaip asmenį apsvarstykite, ar geriamojo gėrimo poveikis jūsų santykiams su savo kolegomis, jūsų profesinė reputacija, vadovo nuolatinis dėmesys, biuro paskalų malūnas ir jūsų pačių požiūris į save. Jūs nenorite būti asmeniu, apie kurį visi kalba apie kitą dieną po partijos. Ir žinokite, kad jūsų bendradarbiai turi ilgų prisiminimų. Jūs girdėsite apie bet kokius gaffes, kuriuos darote vėl ir vėl - ir daugelį metų.

Nustatykite savo ribą ir laikykitės nustatytos ribos. Negalima rizikuoti savo profesinės reputacijos trečiojo ar ketvirtojo gėrimo metu kompanijos renginyje. Tai nėra verta, kad prisiminsite savo veiksmus, kai gausite per daug įmonės renginyje. Jūs norite būti prisiminti kaip žvaigždžių profesionalas, kuris visada yra tinkamas ir prisideda. Pasitikėkite, kad tai geriausia.