Ar Jūs gaunate geriausią naudą iš savo darbuotojų išmokų?

Išmokos yra kompensacijos, kurią darbdaviai moka darbuotojams, užmokesčio, nurodyto kaip bazinis atlyginimas arba valandinis atlyginimas, forma. Privalumai yra darbuotojų kompensavimo paketo dalis.

Ar jūsų darbuotojo išmokos jums suteikia pelną?

Ar jūsų visapusiškos išmokos darbuotojams suteikia jums atsipirkimo, kurį nusipelno, padidinus darbuotojų vertinimą ir pasitenkinimą? Yra tikimybė, kad jūsų darbuotojo išmokos nėra.

Darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos darbuotojams buvo vidutiniškai 34,90 JAV dolerio už vieną dirbtą valandą 2016 m. Gruodžio mėn., Remiantis JAV darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis. Darbo užmokestis vidutiniškai siekė 23,87 JAV dolerius. Tai sudarė 68,4 proc. Šių išlaidų, o išmokos vidutiniškai siekė 11,03 ir sudarė likusius 31,6 proc.

2016 m. Gruodžio mėn. Iš viso darbdavių kompensavimo išlaidos privačioms pramonės įmonėms vidutiniškai siekė 32,76 JAV dolerius per valandą. 2016 m. Gruodžio mėn.

Jungtinėse Amerikos Valstijose organizacijos vidutiniškai išleidžia 43 centus už kiekvieną darbo užmokesčio dolerį. Tyrimai, pateikti žurnale, Personalo psichologija siūlo darbuotojams suprasti ir įvertinti tik nuo 31 iki 68 proc. jų darbdavio gaunamos naudos arba rinkos vertės.

Kodėl darbuotojai mažina naudą?

Darbuotojai daugeliu priežasčių mažina jų naudą, įskaitant:

• darbdaviai prastai ir retai praneša apie išmokų vertę,
• darbuotojai turi mažai ar visai neturi pasirinkimo pasirinkti naudos paketus ar pasirinktis, ir
• darbuotojai neteisingai supranta savo išmokų rinkos vertę ir papildomas jų kompensavimo paketo išlaidas savo darbdaviams.

Kad darbuotojai suprastų gautos naudos vertę, darbdaviai privalo ugdyti darbuotojus ir šeimos narius ir teikti mėnesines išmokas, kurios atitinka tikrąsias naudos išlaidas.

Padidinkite darbuotojų išmokų išlaidų vertę

Darbdaviai gali įveikti šiuos veiksnius, leisdami darbuotojams pasirinkti apie darbuotojų išmokų rūšis ir teikdami daug informacijos. Galite peršokti į ugdymo procesą, pateikdami darbo užmokesčio įrašus, kuriuose išsamiai nurodomos kiekvieno darbuotojo išmokos išlaidos.

Kiti būdai, kaip gauti darbuotojų nuomonę apie jų darbuotojų naudą, apima interaktyvias kompiuterines viktorinas, darbuotojų išmokas mugėse, telefono linijas, darbo vietų plakatus ir vaizdo įrašus ar televizijos darbuotojus, kurie aptaria darbuotojų išmokas.

Įmonės, norinčios maksimaliai padidinti savo darbuotojų išmokų vertę, turi ištirti savo darbuotojus ir paklausti, kokių išmokų darbuotojams jie vertina ir kiek jie vertina kiekvieną tipą.

Darbuotojų išmokų tyrimai arba tikslinės grupės yra svarbūs pirmieji žingsniai siekiant suprasti darbuotojų pageidavimus dėl išmokų rūšių. Atitinkami klausimai apie pageidaujamus darbuotojų išmokų tipus gali būti šie.

• Kokių rūšių darbuotojų išmokos jums yra svarbiausios?
• Jei galėtumėte pasirinkti vieną iš naujų darbuotojų išmokų tipų, kas tai būtų?
• Jei darbuotojams išmokėtų X dolerių, kaip jūs juos išleisite?

Tolesni tyrimai dėl darbuotojų išmokų, kurias darbuotojai nori, sąnaudų, gali padėti jums nustatyti, kurios programos suteiks labiausiai sprogimo. Remdamiesi parengtais duomenimis, galite pritaikyti savo darbuotojų išmokų pasiūlymus arba pasirinkti pasirinkimus apie darbuotojų išmokas, kurios atitinka organizacinius tikslus, pvz., Darbuotojų išlaikymą ar veiklos rezultatus.

Apsvarstykite darbuotojų išmokų tipus

Šiandien siūlomų darbuotojų išmokų įvairovė yra didžiulė. Kai kurios išmokos darbuotojams, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ir pensinio aprūpinimo išmokos, yra beveik institucionalizuotos arba tikėtinos Jungtinėse Valstijose.

Tačiau kitos darbuotojų išmokos nėra - ir tai yra darbuotojų išmokų rūšys, kurios išskiria įmones. Organizacinės vertės dažnai pasireiškia darbuotojų išmokų organizacijų tipuose. Taigi, išmokos darbuotojams padeda nustatyti organizacijos pozityvią reputaciją kaip pasirinktą darbdavį rinkoje.

Taigi, ar ne laikas persvarstyti jūsų įmonės siūlomą darbuotojų išmokų paketą? Toliau pateikiamas ilgas darbuotojų išmokų tipų sąrašas, kurį siūlo šimtai JAV įmonių. Šių išmokų darbuotojams kaina skiriasi, taip pat darbuotojų ir darbdavių suvokimas apie darbuotojų išmokų vertę.

Svarbiausia, kad organizacijos, ieškančios konkurencinio pranašumo, naudodamosi darbuotojų išmokų rūšimis, yra nustatyti, kokias išmokas darbuotojams galite suteikti labiausiai vertinamiems ir naudingiems darbuotojams. Tikimės, kad šios išmokos darbuotojams priartės prie 1: 1 išlaidų ir suvokiamos naudos santykio.

Darbuotojai galvoja apie tam tikrus privalumus kaip perks

Perks yra išmokos darbuotojams, paprastai be atlyginimo ir standartinių darbuotojų išmokų. Žodis „per perk“ arba „perks“ - tai trumpas žodis „perquisite“, kuris reiškia paskatas, premijas, priedus ar saldiklius. Naudojant verslą terminas „perks“ reiškia naudą ar papildomą naudą, viršijančią įprastą visapusišką naudos paketą.

Perks taip pat nurodo nestandartines išmokas, kurios yra neįprastos arba kurios yra tinkamos tik ribotam darbuotojų skaičiui. Išgirsite verslo pasaulio darbuotojus, kurie naudoja žodį „perks“, nurodydami bet kokią nestandartinę naudą, nors tai nėra įprasta nuoroda.

Organizacijose perks dažnai vertinamas kaip paskata arba dėkingumo forma, kuri siūloma vykdomojo lygio darbuotojams arba darbuotojams, turintiems darbo stažą ar ilgaamžiškumą - tai, kas nustato darbuotoją nuo vidutinio darbuotojo.

Išmokos darbuotojams tipai

Toliau pateikiami daugelio organizacijų siūlomų darbuotojų išmokų pavyzdžiai.Naudokite šį darbuotojų išmokų sąrašą, galvodami kūrybiškai apie dabartinį darbuotojų išmokų paketą.

Ar jūsų darbuotojų išmokos suteikia jums konkurencinį pranašumą pritraukiant ir išlaikant geriausius darbuotojus? Ar jūsų darbuotojų išmokos padeda sukurti darbo vietą, kurioje darbuotojai yra motyvuoti, laimingi ir produktyvūs?

Jei ne, naudokite šį sąrašą, kad nustatytumėte darbuotojų išmokų rūšis, kurias galbūt norėsite pateikti. Jūs konkuruojate su geriausiais darbdaviais už geriausius darbuotojus. Šios rūšies išmokos pritrauks ir išlaikys jūsų geriausius talentus.

Privalumai darbuotojams

• Veiklos premija
• Dalyvavimo premija
• Ilgaamžiškumo premija arba paslaugos teikimas
• Pelno pasidalijimas
• Nuolaidų akcijų pirkimo planai

Medicinos ir sveikatos priežiūros darbuotojų išmokos

• Medicinos klinika
• Medicininės priežiūros programos (HMO, sveikatos draudimas)
• Dantų priežiūros programos (draudimas)
• Vizijos priežiūros programos (draudimas)
• Lankstus išlaidų už sveikatos priežiūrą išlaidas
• Darbuotojų pagalbos programos (EAP)
• Sveikatingumo programos
• Viešbutyje yra treniruoklių salė
• Sporto komplekso narystė
• 50 dolerių per metus fiziškai; 200 dolerių atlygis, jei gyvybiniai požymiai yra teigiami

Mokamos išmokos darbuotojams išmokos

• Ligos atostogos
• Na mokėti
• Psichikos sveikatos dienos
• Mokamos asmeninės dienos
• Šventės
• Atostogos
• Pabėgimo atostogos
• Dešimt mokamų valandų per mėnesį už savanorišką darbą
• 35 papildomos atostogų dienos 10-aisiais metais ir kas penkeri metai po to
• Asmeninės ar avarinės darbo dienos arba plaukiojančios atostogos
• Mokama sabatikai
• Profesinės asociacijos dalyvavimas

Draudimo išmokos darbuotojams

• Trumpalaikis draudimas nuo negalios
• Ilgalaikis negalios draudimas
• Gyvybės draudimas
• Psichikos sveikatos draudimas
• Kelionių nelaimingų atsitikimų draudimas (keliaujant verslo įmonėje)
• Draudimai, paminėti „Medicina ir sveikata“

Išėjimai į pensiją darbuotojams

• Nustatyta išmokų pensija
• Nustatytas įnašas
• Finansinės planavimo pagalba
• 401 (k)
• Pelno pasidalijimas
• Nuolaidų akcijų pirkimo planai

Išmokos vaikams ir šeimos darbuotojams

• Nemokama vaikų priežiūra
• Vaikų priežiūra vietoje
• Nemokama vyresnio amžiaus žmonių priežiūra
• Kuponai, skirti mokėti už vaikų priežiūrą
• Informacija apie dienos priežiūros kainą ir kokybę
• Nuolaidos dėl dienos priežiūros
• Lanksčios vaikų priežiūros išlaidos
• Ligonių vaikų priežiūros centras (padengti, kai paslaugų teikėjai nepriima vaikų)
• Finansinė parama nevaisingumo gydymui ir (arba) įvaikinimo pagalbai

Su darbuotojais susijusios išmokos darbuotojams

• Vietos veislyno paslaugos
• Šunų ir kačių priežiūra
• Gyvūnų sėdi verslo keliautojams
• Naminių gyvūnėlių vaikščiojimo paslaugos
• Gyvūnų netekimo laikotarpis
• Gyvūnų draudimas
• Atneškite augintinį į darbo dieną
• Leidžiama laikyti naminius gyvūnus darbe (biuro katė)

Švietimo ir plėtros darbuotojų išmokos

• Mokestis už mokslą arba mokėjimas už seminarus ir klases
• Švietimo pagalba (beprocentės paskolos savo arba vaikų švietimui)
• Karjeros planavimas ir plėtra
• Stipendijos darbuotojų vaikams
• Profesinių asociacijų susitikimai, konferencijos ar seminarų išlaidos

„Concierge“ paslaugos kaip išmokos darbuotojams

• Automobilių plovimas ir alyvos keitimas
• Cheminio valymo paslaugos
• Tarnautojas švarus namuose
• Klaida vykdoma

Maistas kaip išmokos darbuotojams

• Nemokami gėrimai, pavyzdžiui, pop, kava, arbata, sultys ir espresso
• Nemokami pietūs
• Nemokami pūsti, ledai, vaisiai ar kiti užkandžiai
• Nuolaida maitinimas
• Atostogų kalakutai
• Jau paruošti valgiai namuose
• Mokama mini baro užkandžiai viešbutyje (kelionės metu)
• Mokami valgiai visai šeimai, jei dirbate savaitgalį (tam, kad būtų galima praleisti šeimos laiką)
• Alus, vynas, maitinimas, įtrauktas į įmonės teikiamus užkandžius įmonės renginiuose

Drabužiai kaip išmokos darbuotojams

• Nemokamos uniformos arba vienodas valymas
• Nemokami drabužiai asmeniniam naudojimui (pvz., Marškiniai, megztiniai, švarkai, kepurės)
• Batų remontas
• Apsauginiai batai
• Saugos akiniai

Asmeninės priežiūros darbuotojų išmokos

• Kosmetologas vietoje
• $ 5 mažesne nei rinkos verte
• Nemokami masažai vietoje
• Nap laikas darbo dieną

Nuolaidos darbuotojams kaip išmokos

• Išnuomoti automobiliai
• Gyvybės draudimas
• Nuolaidos (iki 50%) uždarymo išlaidų perkant naują namą
• Apranga

Išmokos darbuotojams tranzitu

• „Vanpool“ programos
• Įmonės automobilis
• Nemokami ar subsidijuojami masinio tranzito leidimai
• Nemokama automobilių stovėjimo aikštelė (automobilių ar dviračių)
• Nemokami taksi važiuoja namo
• Pirmos klasės kelionės
• Nemokamai važinėti kompanijos lėktuvų šuolio vietoje
• Laisva oro linija eina
• Asmeniniam naudojimui laikykite dažnai lankstinukus

Kitos darbuotojų išmokų rūšys

• Perkėlimo išlaidos
• Subsidijuojamas arba nemokamas būstas
• Darbuotojų referencinė premija
• Bumerango premija (darbuotojo atkūrimo premija)
• Iš anksto apmokėtos teisinės paslaugos (konsultacijos telefonu, testamentai, namų pirkimas)
• Apdovanojimai ar dovanų kuponai (išperkami darbdavio ar kitos vietos parduotuvėje) kaip premijos už dalyvavimą, produktyvumą ir punktualumą
• Žaidimų kambariai (baseinas, foosball, vaizdo žaidimai ir kt.)
• Nemokami filmai
• Nemokamos cigaretės
• Įmonių rėmimas / subsidijuojami renginiai, pvz., Kelionės į sportinius renginius, koncertus ir žygius
• Teminės dienos, tokios kaip Helovino kostiumų dienos ir atostogų slapukų mainų dienos
• Kondominiumas, viešbučių, kempingų ar poilsio zonos, skirtos darbuotojams
• Metinės šeimos kelionės atgal į „H1 B“ vizų darbuotojų „šalį“
• Perkėlimas atgal į „kilmės šalį“, jei darbas neveikia
• Perkėlimas atgal į bet kurią Jungtinių Valstijų vietą tuo atveju, kai atleidimas ar nutraukimas įvyko be kaltės
• Gimtadienio kortelė arba pastaba iš vykdomosios valdžios
• Pagalba siekiant gauti vizą į Jungtines Valstijas
• Įstaigos bankų filialai darbuotojų bankininkystės paslaugoms
• 10 000 JAV dolerių gyvavimo ciklo sąskaita, skirta padėti darbuotojams per pagrindines ribas, pvz., Pirmosios namų įsigijimas arba kolegijos švietimo finansavimas

Darbdaviai, kurie apsvarsto ir siūlo daugybę išmokų darbuotojams, patirs teigiamą darbuotojų moralę ir išlaikys darbuotojus geriau nei organizacijos, kurios to nedaro. Darbdaviai, šviesti savo darbuotojus apie jų gaunamų išmokų darbuotojams vertę, gali maksimaliai padidinti darbdavių teikiamą naudą darbuotojams.

Daugiau informacijos apie naudą

Darbo statistikos biuras teikia informaciją ir statistiką apie naudą.