Ką reiškia darbų atsisakymas?

Darbo atsisakymas įvyksta tada, kai darbuotojas neparodo, kaip tikėtasi darbe, iš eilės einančių dienų, nepranešęs savo vadovui arba prašydamas laiko. Taip atsitinka, kai organizacijos politika nurodo, kad ilgalaikis nebuvimas laikomas atsistatydinimu.

Kas yra darbo atsisakymas, priklauso nuo organizacijos, tačiau dažniausiai yra trys darbo dienos. Jei esate darbuotojas, rekomenduojame savo darbuotojo vadove patikrinti savo organizacijos politiką, o ne daryti prielaidas apie tai, ką galite išeiti - ir vis dar turite darbą.

Dėl atsisakymo darbuotojo nesugebėjimas parodyti darbo taip pat apima nesugebėjimą bendrauti su jo vadovu ar vadovu dėl darbo trūkumo priežasties. Darbuotojas taip pat neprašė laiko arba nenaudojo mokamų ar nemokamų atostogų. Darbuotojas tiesiog neatėjo į darbą. Žmogiškųjų išteklių pramonės žargone darbuotojas, atsisakęs savo darbo be skambučio arba prašydamas laiko išeiti iš darbo, yra „be skambučio, jokio pasirodymo“ darbuotojas.

Kodėl žmonės atsisako savo darbo

Organizacijose darbo atsisakymas įvyksta tiek daug priežasčių, kaip yra žmonių, kurie atsisako savo darbo. Dažniausios priežastys:

• darbuotojas buvo pernelyg sumišęs ir bijo asmeniškai mesti;
• darbuotojui buvo pasiūlyta daugiau valandų per antrą darbo vietų atsisakymą, tik patikimo asmens klaida; ir
• darbuotojas turėjo netikėtą šeimos avariją, o asmuo, į kurį jie tikėjosi paskambinti bendrovei, tiesiog pamiršo - tokiu atveju tokiu atveju darbdavys paprastai grąžintų darbuotoją, nes akivaizdus atsisakymas nebuvo.

Kai darbuotojas neatvyksta į darbą, pirmas žingsnis yra, kad vadovas ar vadovas bandytų pasiekti darbuotoją per savo fiksuotojo ryšio telefoną, išmanųjį telefoną, el. Paštą, tekstą ar bet kokiu būdu, kuriuo jie naudojasi bendrauti su konkrečiu darbuotoju.

Kartais gaunama racionali priežastis, kodėl nėra; kai kuriais atvejais darbdavys, deja, sužino, kad darbuotojas dėl staigios mirties ar ligos trūksta darbo. Kartais darbuotojas tiesiog nesuprato visų savo galimybių, kai jiems reikėjo praleisti darbą.

Darbo atsisakymo prevencija

Žmogiškieji ištekliai (HR) turi pasiūlyti informaciją apie šeimą ir medicinos atostogas, jei problema yra liga. Be to, žmogiškųjų išteklių personalas taip pat turi pasiūlyti trumpalaikio nedarbingumo atostogų ir trumpalaikio invalidumo draudimo informaciją, kad darbuotojas suprastų visas galimybes, susijusias su sveikatos būkle.

Darbuotojų vadovas

Darbdaviams patariama aiškiai išdėstyti savo darbuotojų vadovuose nurodytą politiką, kurioje nurodoma, kiek dienų iki praleidimo buvo praleistas, kai atsistatydina. Kadangi tai nėra taikoma daugeliui valstybinių įstatymų, nors kai kuriose valstybėse narėse egzistuoja tam tikra praktika, susijusi su darbo atsisakymo aiškinimu, aiški politika yra geriausia darbdavių labui.

Vėliau galite išvengti teisinių sunkumų, įgyvendindami, įgyvendindami ir įgyvendindami teisingą politiką, kuri darbuotojui tinkamai praneša apie artėjantį nutraukimą.

Jūs taip pat norėsite, kad jūsų politika nustatytų keletą scenarijų, kuriuos, jūsų manymu, reikėtų atsisakyti. Pavyzdžiui, jūs galite apsvarstyti asmenį neapmokamoje ar mokamoje atostogoje, kuri nepradeda grįžti į darbą tris dienas po to, kai baigėsi atostogos, kad atsisakytų savo darbo.

Antruoju pavyzdžiu galite laikyti, kad darbuotojas, kuris nedalyvavo tris dienas, nepateikdamas trumpalaikių negalios ar FMLA dokumentų, atsisakė savo darbo.

Trečiuoju pavyzdžiu valandinis darbuotojas nesugeba įsidarbinti darbo vietoje tris savaites, nesikreipdamas į prižiūrėtoją arba iš anksto neprašydamas laiko. (Tokiais atvejais darbdaviams patariama nuosekliai ir teisingai priimti sprendimą, kai jie yra informuoti apie darbuotojo priežastis.)

Pranešimas darbuotojui

Kai darbuotojas neatvyksta arba nepraneša vadovui ar vadovui apie priežastis, dėl kurių jis nedalyvauja, patariama atsiųsti darbuotojui registruotą laišką, kuriam reikia pasirašyti.

Laiške turi būti nurodyta, kad nutrauksite darbą per penkias darbo dienas po to, kai darbuotojas gaus laišką, jei iš jo ar ne išgirsite pagrįstą ir priimtiną paaiškinimą.

Tačiau, jei darbuotojas nepraneša ar neatsakys, kaip dažnai atsitinka darbo vietų atsisakymo situacijose, turite laikytis savo įmonės politikos. Priešingu atveju, jūs nustatote precedentą byloms ateityje. Nuosekliai laikydamiesi paskelbtos politikos rekomenduojama, nesvarbu, kas yra darbuotojas, ir nesvarbu, kokia pozicija jie yra.

Nedarbo kompensacija

Darbdaviai turi paskirti „savanoriško nutraukimo“ nutraukimą, kad darbuotojas nebūtų surinkęs bedarbio kompensacijos. Taip yra todėl, kad darbuotojas, kuris savanoriškai išeina iš darbo, gali gauti bedarbio pašalpas tik tuo atveju, jei jo atsisakymas buvo dėl geros priežasties, kurią nustatė nedarbo tarnyba. Geras priežastis darbdaviai dažnai ginčija savanoriškai nutraukdami darbą ir atsisakydami darbo.

Kokia yra pagrindinė darbdavio užduotis dėl darbo atsisakymo?

• Stenkitės pasiekti darbuotoją, kad pateiktumėte galimybes ir aptartumėte, kas vyksta
• Pateikite visą medicininį dokumentą, skirtą FMLA taikymui, trumpalaikiam neįgalumui ir pan
• Jei norite, pasiūlykite trumpalaikes neapmokamas atostogas. (Pripažinkite, kad nustatote precedentą, galintį paveikti jūsų gebėjimą ateityje išspręsti darbo atsisakymą)
• Praneškite darbuotojui apie veiksmus, kurių imsis dėl nutraukimo, ir pateikite atsakymą penkioms darbo dienoms
• Kiekvieną iš šių elementų atsiųskite naudodami metodą, kuris reikalauja, kad priimančiojoje pusėje būtų parašas, kad darbuotojas gautų laišką