Ką ieškoti darbo pasiūlymo laiške

Darbo paieška gali ir dažnai yra varginantis ir varginantis, todėl yra didelė tikimybė, kad galbūt norėsite pasirašyti bet kokį padoraus ieškojimo laišką, kuris ateina į jūsų kelią. Nors dauguma kompanijų nesistengia nieko paslėpti savo pasiūlymo laiškuose, yra keletas dalykų, kuriuos reikia peržiūrėti, patikrinti ir apsvarstyti prieš pasirašant apatinėje eilutėje.

Atlyginimų ir kompensacijų paketas

Nors gali atrodyti akivaizdu, kad tikrinant, ar pasiūlymo laiške nurodytas atlyginimas yra tai, ko tikitės, tai daug kartų tikslių atlyginimų pokalbio metu nekalbama. Bendrovės dažnai pasiūlys atlyginimą, kurį jie tikisi, kad kandidatas derėsis. Jei sutinkate su pirmuoju pasiūlymu, galite palikti pinigus ant stalo.

Galvodami, kad galėsite derėtis dėl didesnio atlyginimo, kai tik sutiksite, kad padėtis nėra gera strategija. Tai gali sukelti jums neigiamą reputaciją jūsų naujame kompanijoje.

Jei jūsų interviu metu buvo aptartas atlyginimas, o pasiūlymo laiško atlyginimas yra mažesnis nei tikėjotės, kreipkitės į nuomos vadovą ir atkreipkite jo dėmesį. Tai gali būti labai gera klaida, arba gali būti, kad kompanija stengiasi jums mažiau. Bet kokiu atveju, jūs išspręsite bet kokią painiavą ir sužinosite, ar klaida bus ištaisyta, ar jums reikia pradėti derybas.

Įsitikinkite, kad pardavimo kompensavimo programa yra nurodyta pasiūlymo laiške. Daugelis kompanijų neišduos savo kompensacijos plano kopijos tol, kol kas nors nėra darbuotojas. Tai daroma siekiant užkirsti kelią jų konkurentams žinoti savo kompensavimo planą.

Jei kompensavimo planas nėra išsamus, skambinkite nuomos vadovui ir paprašykite papildomos informacijos. Atvykimas į darbą savo pirmąją dieną tik nustebinant su ribojančiu ir sudėtingu kompensavimo planu nėra puikus būdas pradėti naują karjerą.

Privalumai

Sveikatos priežiūros išmokos dažnai yra svarbi darbo dalis. Jei nesate nepriklausomas pardavimo atstovas, jūsų nauja pozicija turės bent tam tikrą naudą. Jie turėtų būti nurodyti pasiūlymo laiške arba pasiūlymo laiško priede. Labai atidžiai perskaitykite privalumų paketą ir supraskite, kad išmokos paprastai yra „neaptariama“ pasiūlymo dalis. Jums patinka ir sutinkate su nauda, ​​ar ne.

Įsitikinkite, kad jei nauda yra įtraukta į tai, kad „laukimo laikas“ yra aiškiai išdėstytas. Daugelis kompanijų turi arba privalo įpareigoti naujus darbuotojus laukti 30, 60 ar 90 dienų, kol jie gauna teisę gauti išmokas. Jei reikia laukti, turėsite apsvarstyti galimybę naudoti COBRA arba nenaudoti naudos laukimo trukmės metu.

Pradžios data

Tai tikriausiai yra akivaizdus dalykas, kurį reikia patikrinti, tačiau labai svarbu patikrinti darbo pradžios datą. Pvz., Jei esate sunkioje finansinėje situacijoje, o pasiūlymo laiške nurodoma, kad pradžios data yra 45 arba daugiau, jums gali tekti paprašyti, kad pradžios data būtų perkelta aukštyn arba toliau.

Jei pradžios data yra daugiau nei norite, turite priimti sprendimą. Galite priimti poziciją ir priveržti diržą iki pradžios datos, arba galite priimti ir atnaujinti darbo paiešką. Tai yra sunkus pasirinkimas, nes niekada nėra gera idėja priimti pasiūlymą, o po to jį išjungti. Profesionalūs tinklai yra labai galingi, o žodis gali greitai judėti. Tačiau kompanija, siūlanti jums poziciją su atidėta pradžios data, turi tikėtis, kad kai kurie kandidatai priims, bet niekada nepradės.

Galų gale, pirmiausia turite rūpintis savimi ir savo šeima. Jei gaunate neigiamą atsilikimą nuo tinklų svetainių ar grupių, peržiūrėkite ją kaip galimybę pagerinti savo tinklo įgūdžius ir parodyti pasauliui, kad esate vertingas darbuotojas.