• 2024-06-30

Jungtinių Valstijų karinio elgesio kodekso 5 straipsnis

DELFI 11. Dveji metai po naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo: kokie trūkumai pastebėti?

DELFI 11. Dveji metai po naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo: kokie trūkumai pastebėti?

Turinys:

Anonim

Klausti, ar turėčiau tapti karo belaisviu, turiu nurodyti vardą, rangą, tarnybos numerį ir gimimo datą. Aš vengsiu atsakyti į tolesnius klausimus iki galo. Aš nepateiksiu žodinių ar rašytinių pareiškimų, kurie yra nepagrįsti mano šaliai ir jos sąjungininkams arba kenkia jų priežastims. (V straipsnis

Kai apklausiama, Ženevos konvencijose ir PK reikalaujama PK ir yra leidžiama UCMJ, nurodant vardą, pavardę, rangą, tarnybos numerį ir gimimo datą. Pagal Ženevos konvencijas priešas neturi teisės bandyti priversti PK pateikti papildomos informacijos.

Vis dėlto nerealu tikėtis, kad PK išliks ribotas metams, nurodant tik pavadinimą, rangą, tarnybos numerį ir gimimo datą. Yra daug karo stovyklų situacijų, kuriose leidžiama tam tikros rūšies pokalbis su priešu.

Pvz., PK, UCMJ ar Ženevos konvencijose reikalaujama, tačiau užpildyti Ženevos konvencijos „užfiksavimo kortelę“, kad būtų galima rašyti laiškus namuose ir bendrauti su gaudytojais stovyklos administravimo ir sveikatos klausimais. gerovę.

Vyresnysis kariuomenė privalo atstovauti bendraminčius stovyklų administravimo, sveikatos, gerovės ir skundų klausimais. Tačiau kariai turi nuolat nepamiršti, kad priešas dažnai vertino karo pajėgas kaip vertingus karinės informacijos ir propagandos šaltinius, kuriuos jie gali panaudoti savo karo pastangoms tęsti.

Atitinkamai, kiekvienas POW turi būti labai atsargus, kai užpildo „užfiksavimo kortelę“, kai dalyvauja įgaliotame ryšyje su kapitonu ir rašant laiškus. PK turi atsispirti, vengti ar vengti, netgi fiziškai ir protiškai prievartai, visų priešų pastangų užtikrinti pareiškimus ar veiksmus, kurie gali paskatinti priešo priežastį.

Pareiškimų ar veiksmų pavyzdžiai, kuriuos turi pasipriešinti, turėtų būti žodiniai arba rašytiniai prisipažinimai; propagandinių įrašų ir transliacijų kreipimasis į kitus karius, kad jie atitiktų netinkamus kapitono reikalavimus; kreiptis į JAV atsisakymą ar parolę; įsitraukimas į savikritiką; žodžiu ar raštu pateikti pranešimus ar pranešimus priešo vardu arba kenkti Jungtinėms Valstijoms, jos sąjungininkams, ginkluotosioms pajėgoms ar kitiems kariams. Užgavėjai naudojo karo pajėgų atsakymus į asmeninio pobūdžio klausimus, klausimynus ar asmeninę istoriją, kad sukurtų netinkamus pareiškimus, pvz., Išvardytus aukščiau.

PK turėtų pripažinti, kad priešas gali naudoti bet kokį išpažinimą ar pareiškimą kaip klaidingo kaltinimo dalį, kad nelaisvė yra karo nusikaltėlis, o ne karas. Be to, kai kurios šalys išreiškė abejones dėl Ženevos konvencijų (g punktas), kuriose jos tvirtina, kad nuteisimas dėl karo nuteistam asmeniui netenka galios. Šios šalys gali tvirtinti, kad PK yra pašalinta iš apsaugos pagal g punktą, todėl teisė į repatriaciją yra panaikinama tol, kol asmuo įkalina laisvę.

Jei PK nustato, kad intensyvios prievartos atveju jis nenori arba atsitiktinai atskleidžia neteisėtą informaciją, tarnybos narys turėtų stengtis susigrąžinti ir atsispirti naujai protinei gynybai.

Didelė patirtis parodė, kad nors priešo apklausos gali būti griežtos ir žiaurios, paprastai galima atsispirti, jei yra noras atsispirti.

Geriausias būdas išlaikyti tikėjimą su Jungtinėmis Valstijomis, kolegomis, ir savimi yra suteikti priešui kuo mažiau informacijos.

Kas karinis personalas turi žinoti

Tiksliau sakant, paslaugų nariai turėtų:

  • Susipažinkite su įvairiais apklausos proceso aspektais, jų etapais, tardymo procedūromis, metodais ir metodais bei užklausiklio tikslais, stipriomis ir silpnomis sritimis.
  • Supraskite, kad Ženevos konvencijose ir KTK reikalaujama, kad apklaustųjų pareigūnai atskleistų vardą, pavardę, rangą, tarnybos numerį ir gimimo datą. Suprasti, kad PK turi vengti atsakyti į kitus klausimus. PK skatinama apriboti tolesnį atskleidimą naudojant atsparumo metodus, pvz., Reikalavimą pateikti papildomą informaciją dėl ankstesnių užsakymų, prastos atminties, nežinojimo ar supratimo stokos. PK niekada negali savanoriškai duoti kapitonui papildomos informacijos, bet turi tai pasipriešinti, net jei tai susiję su protine ir fizine prievarta.
  • Suprasti, kad trūko mirties; mažai tikėtina, kad kariuomenė gali užkirsti kelią kvalifikuotam priešo apklausos dalyviui, naudojant visus turimus psichologinius ir fizinius prievartos metodus, gauti tam tikrą laipsnį, kai kariuomenė laikosi reikalavimų. Tačiau supraskite, kad jei užklausos gavėjas priima tarnybos narį per maksimalaus ištvermės tašką, kariuomenė turi kuo greičiau atsigauti („grįžti“) ir atsispirti kiekvienam tolesniam kapitono išnaudojimui. Suprasti, kad priverstinis atsakymas viename taške neleidžia nuolat laikytis reikalavimų. PK turi atsispirti dar kartą kitoje apklausos sesijoje.
  • Suprasti, kad Komitetas suteikia įgaliojimus bendrauti su kapitonu dėl individualių sveikatos ar gerovės klausimų ir, kai taikytina, apie įprastinius stovyklos administravimo klausimus. Pokalbiai VI. nelaikoma neteisėta informacija.
  • Suprasti, kad PK gali pateikti ribotą informaciją apie šeimos statusą ir adresą užpildant Ženevos konvencijos surinkimo kortelę.
  • Atminkite, kad kariuomenė gali parašyti asmeninę korespondenciją.
  • Atkreipkite dėmesį, kad kapitonas turi galimybę susipažinti su informacija apie surinkimo kortelę ir asmeninės korespondencijos turinį.
  • Susipažinkite su kapitono priežastimis ir metodais, kuriais bandoma įtraukti karo pajėgas į vidaus ir išorės propagandos veiklą. Suprasti, kad kariuomenė turi pasinaudoti visomis turimomis priemonėmis, kad būtų išvengta dalyvavimo tokiose veiklose, ir neturi pateikti žodinių ar rašytinių pareiškimų, kurie yra nepagrįsti Jungtinėms Valstijoms ar jos sąjungininkams, arba kenkia kolegoms.
  • Būkite susipažinę su kapitono priežastimis ir metodais, kuriais bandoma politiškai paskatinti karius. Susipažinkite su tokiais indoktrinacijos pasipriešinimo metodais.
  • Suprasti, kad net ir priverstinai už vardo, rango, tarnybos numerio, gimimo datos ir pretenzijų į pretenzijas galima užkirsti kelią užklausiklio pastangoms gauti naudingos informacijos, naudojant tam tikras papildomas ruses ir stratagemas.
  • Suprasti ir plėtoti pasitikėjimą gebėjimu tinkamai panaudoti lenktynes ​​ir sluoksnius, skirtus užkirsti kelią sėkmingam tardymui.

Specialios nuostatos dėl medicinos personalo ir kapelionų (V ir VI straipsniai).

Šie straipsniai ir jų paaiškinimai taip pat taikomi medicinos personalui ir kapelionams („išlaikytas personalas“). Jie privalo bendrauti su kapitonu, susijusį su jų profesine atsakomybe, laikantis apribojimų, aptartų I, V ir VI straipsniuose.

  • 1 straipsnis
  • 2 straipsnis
  • 3 straipsnis
  • 4 straipsnis
  • 5 straipsnis
  • 6 straipsnis

Įdomios straipsniai

Kaip elgtis su kandidatu į kreditą?

Kaip elgtis su kandidatu į kreditą?

Čia pateikiama informacija apie darbo prašytojo kredito patikrinimus, įskaitant kredito ataskaitos informaciją, kurią darbdaviai gali peržiūrėti, teisinius klausimus ir valstybės bei federalinius įstatymus.

Kaip elgtis neformaliai

Kaip elgtis neformaliai

Kaip elgtis neoficialiu pokalbiu, įskaitant tai, kaip pasirengti atsitiktiniam darbui, ką dėvėti ir pareikšti, užduoti klausimus ir kaip sekti.

Kaip elgtis su darbo interviu restorane

Kaip elgtis su darbo interviu restorane

Štai keletas patarimų, kaip dalyvauti darbo interviu, vykusiame restorane, įskaitant tai, kaip paruošti, ką dėvėti, ką užsisakyti, kas moka ir daugiau.

Tinkamas būdas išspręsti darbuotojų atsistatydinimą

Tinkamas būdas išspręsti darbuotojų atsistatydinimą

Darbuotojų atsistatydinimo priežastys yra neribotos. Tačiau kiekvienas atsistatydinimas kelia darbdaviui klausimų, kaip elgtis. Čia yra atsakymai.

Kaip elgtis su „Office Romance“

Kaip elgtis su „Office Romance“

Jūs nenorite pradėti darbo paieškos, nes praradote savo darbą dėl romantiškų santykių. Čia pateikiami patarimai, kaip tvarkyti biuro romantiką.

Kaip elgtis su neteisingu nusikaltimu

Kaip elgtis su neteisingu nusikaltimu

Informacija apie neteisėtą nugriovimą, įskaitant atvejus, kai įmonė gali nugriauti darbuotoją, apsaugoti darbuotojus, kaip kreiptis į apeliaciją ir kaip elgtis su nužudymu.