Ar nerimas laikomas darbingumo negalia?

Nerimas pasireiškia 18,1% suaugusiųjų JAV. Tai reiškia, kad bet kokio dydžio versle beveik neįmanoma turėti darbuotojo, kuris kenčia nuo nerimo. Nerimas pasireiškia įvairiais būdais - viskas nuo pernelyg didelio nuovargio, netinkamumo detalėms ir netgi elgsenos kontrolei - gali iš tikrųjų signalizuoti, kad nerimas auga savo negraži galvą.

Darbuotojas, turintis šią sąlygą, gali nesuvokti, kad ji turi psichikos sveikatos būklę. Nors tai nėra HR užduotis diagnozuoti darbuotoją, darbuotojui, kuris ateina pas jus su nerimo problemomis, gali prireikti įstoti į teisingą kryptį, pvz., Kvietimą į darbuotojų pagalbos programą, kuri gali labiau padėti psichinei sveikatai nei Žmogiškųjų išteklių vadybininkas.

Jei darbuotojas bet kokiu pavidalu susiduria su nerimu, gali būti suteikta teisinė apsauga. Štai ką reikia žinoti, kaip elgtis su darbuotojais, kurie patiria nerimą darbo vietoje.

Reikalavimas nerimo kaip negalios

Amerikiečiai su negalia įstatymas (ADA), taikomas įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų, nenurodo konkrečių sąlygų, kurios būtų tinkamos žmonėms apsaugoti, tačiau suteikia mums negalios apibrėžimą:

Asmuo, turintis negalią, ADA yra apibrėžiamas kaip asmuo, turintis fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklų, asmenį, turintį istoriją ar užregistruotą tokį pažeidimą, arba asmenį, kurį suvokia kiti turi tokį sumažėjimą. ADA nenurodo visų aptariamų sutrikimų.

Nerimo atveju darbuotojas, kuris jaučiasi labai susirūpinęs dėl naujų žmonių susitikimo, bet gali giliai įkvėpti ir pergyventi šį procesą, negalėtų gauti ADA apsaugos. Asmuo, kuris jaučia didžiulį paniką, gali būti tinkamas. Kitaip tariant, nėra langelio, kurį galite patikrinti, nes „nerimas yra laikomas negalia pagal ADA“.

Įvertinimas, ar nerimas atitinka neįgalumą

Jei darbuotojas ateina pas jus ir sako, kad turi negalią ir prašo apgyvendinimo, galite paprašyti jos apsilankyti pas gydytoją ir užpildyti medicininę formą. Atkreipkite dėmesį, kad be federalinių įstatymų, susijusių su ADA, daugelis valstybių turi įstatymus, kurie riboja, kokią informaciją darbuotojas turi jums suteikti. Įsitikinkite, kad jūsų dokumentai atitinka visus įstatymus, ir patikrinkite savo advokatą.

Esminis vertinimas yra tas, kad darbuotojas turi negalią, ir tai yra sritis, kurioje jai reikia apgyvendinimo. Atkreipkite dėmesį, kad apgyvendinimą nustato ne gydytojas, nors jie gali pateikti pasiūlymus darbdaviui apsvarstyti.

Kai patikrinote, ar darbuotojas turi negalią, galite pradėti interaktyvų procesą. Interaktyvi reiškia, kad gali būti pirmyn ir atgal: nereikia paprasčiausiai priimti darbuotojo prašymo. Prašymas turi būti pagrįstas.

Pavyzdžiui, jei samdote darbuotoją kaip registratūrą ir tada ji prašo, kad dėl savo nerimo ji negalėtų sėdėti prie durų, šis prašymas yra nepagrįstas. Kaip pagrindinė darbdavio pareiga yra pasveikinti žmones, kai jie eina į duris, o prašoma apgyvendinimas yra nepagrįstas. Tačiau, jei buhalteris pateikia tą patį prašymą, tai gali būti tinkamas apgyvendinimas.

Kai kurie prašymai dėl nerimo apgyvendinimo gali būti lanksčios pradžios datos, darbas namuose, kai kurių užduočių keitimas arba netgi pranešimas kitam vadovui. Atminkite, kad kiekvienam verslui nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Jei darbas yra atidaryti parduotuvę ryte, lanksčios pradžios datos nėra pagrįstos, tačiau jei padėtis yra viena iš 10 žmonių rinkodaros skyriuje, lankstus pradžios laikas gali būti tinkamas apgyvendinimas.

Padėti darbuotojams, turintiems nerimo sutrikimų

Visų pirma, svarbu, kad žmogiškieji ištekliai aiškiai parodytų, jog laikosi visų įstatymų, įskaitant ADA. Jei darbuotojas ateina prašyti apgyvendinimo, turėtų būti siekiama rasti sprendimą, kuris atitiktų darbuotojo nerimo negalią, o ne išsiaiškinti, kaip atsisakyti darbuotojo prašymo.

Atminkite, kad norite, kad darbo jėga būtų produktyvi ir laiminga savo darbo vietose, ir jei neįgalumas, kurį galite pagrįstai įsitvirtinti, turėtų egzistuoti. Jūs nenorite, kad jūsų pastangos nerimauti dėl negalios būtų apsunkintos dėl to, ar darbuotojo nerimas yra pakankamai sunkus, kad jis būtų tinkamas.

Taip pat priminkite darbuotojams, kad jie gali pasinaudoti Darbuotojų pagalbos programa, kad padėtų jiems bet kokių įtemptų laikų.

Tinkamas vadybos mokymas taip pat gali padėti visiems darbuotojams, o ne tik tiems, kurie turi nerimą. Jei vadovai turi puikių bendravimo įgūdžių ir žino, kaip svarbu teikti apgyvendinimą, streso lygis biure sumažės, o tai padės visiems.

Visada stenkitės, kad jūsų biuras būtų puiki vieta dirbti, o tai reiškia, kad reikia apgyvendinti darbuotojus, kurie kenčia nuo nerimo negalios.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas ir buvęs žmogiškųjų išteklių specialistas, turintis daugiau nei 10 metų patirtį.